12 signes que vous êtes un leader remarquablement bon

12 signes que vous êtes un leader remarquablement bon

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Beaucoup de gens sont pris au piège dans l'idée qu'ils ne sont rien de plus qu'ordinaires. Les hommes salariés, les simples enseignants, les étudiants, les employés de bureau et beaucoup peuvent avoir l'impression que leur profession ou l'absence d'un titre fantaisiste peut signifier qu'ils sont censés être un suiveur.

Ils ne pourraient pas avoir plus tort. Le leadership se présente sous de nombreuses formes et tailles, ses qualités sont subtiles. Voici douze signes qui montrent que vous n'êtes pas seulement un leader, mais un leader remarquablement bon :



1. Vous dirigez quand vous en avez besoin.

Nous avons tous rencontré des fonceurs affirmés qui ressentent le besoin d'être aux commandes, quelle que soit la tâche à accomplir. Qu'il s'agisse d'un projet de groupe, d'un itinéraire ou même d'une simple séance de brainstorming, ces personnes doivent être aux commandes et elles s'assureront que tout le monde le sache. Cependant, être toujours aux commandes ne se traduit pas par un bon leadership. Les bons leaders connaissent leurs domaines d'expertise – ils travaillent pour le bien du projet et non pour eux-mêmes. Ils savent quand se tenir à l'écart et passer le relais.Publicité



2. Vous dirigez pour une cause, pas pour une promotion.

S'il est important d'avoir de l'ambition, un leader remarquablement bon consacre son énergie d'abord à la cause, puis à l'équipe et enfin à lui-même. Le leadership s'accompagne souvent de pouvoir, mais ce n'est pas sa caractéristique principale. Si vous entreprenez un projet dans l'espoir de ne récolter que des bénéfices personnels, cela se verra dans ses résultats et se reflétera sur le moral de votre équipe.

3. Vous enfreignez les règles.

Le leadership consiste à redéfinir les choses, à trouver de nouvelles solutions et à conduire les autres vers des choses plus grandes et meilleures. Les leaders remarquablement bons ne restent pas au même endroit et mènent leurs activités en dehors des sentiers battus. Le leadership consiste à apporter des progrès et à provoquer une évolution, et rien de tout cela ne peut être fait à l'intérieur des marges du statu quo.

4. Vous parlez.

Repérez-vous un double standard? Avez-vous été témoin d'une injustice ? Des leaders remarquablement bons s'expriment face à l'adversité et défendent ce qui est juste, pas ce qui est populaire. Défendre ceux qui ne peuvent pas et prendre position pour aider les autres est une caractéristique importante d'un leader.Publicité



5. Vous connaissez votre équipe.

Imaginez prendre le volant d'un projet mais n'avoir aucune idée de qui vous travaillez ou de leurs points forts. Imaginez maintenant que vous travaillez sur un projet et que le responsable ne vous appelle jamais par votre nom, ou pire, qu'il vous appelle par un mauvais nom. Les leaders remarquablement bons savent tout ce qu'ils doivent savoir sur chaque membre de leur équipe, ils sont agréables et ont toujours leurs préférences à l'esprit lorsqu'ils délèguent des tâches.

6. Vous nommez les bonnes personnes au bon poste.

A quoi bon connaître son équipe et ses capacités si on n'en profite pas ? Les leaders remarquablement bons ne savent pas seulement en quoi consiste leur équipe, ils savent comment déléguer au mieux leurs forces et leurs faiblesses pour obtenir des résultats.



7. Vous accordez du crédit là où il est dû.

Une fois qu'un objectif est atteint, il est facile pour les autres d'accorder du crédit au chef d'équipe. Les mauvais leaders récoltent sous les projecteurs et sont prêts à s'attribuer le mérite des résultats finaux. Pendant ce temps, un leader remarquablement bon ne manque jamais de souligner le travail individuel des autres. Utiliser nous pour parler de triomphes va un long chemin. Les vrais leaders savent qu'ils ne sont rien sans les gens qui les entourent et ils n'ont pas peur de le montrer.Publicité

8. Vous êtes extrêmement responsable.

Tout le monde fait des erreurs et les leaders remarquablement bons ne font pas exception. Les échecs plus que les réussites séparent le bon du mauvais, étant donné que ce dernier cherche quelqu'un à blâmer au lieu de prendre ses responsabilités. Les grands leaders parlent souvent d'échecs en termes de moi et prennent la responsabilité de leur équipe. Les leaders remarquablement bons ne sont pas déroutés par les périodes d'échec - au moins, ils ont une bonne équipe avec laquelle s'en sortir.

9. Vous faites confiance à votre intuition.

Lorsqu'ils dirigent une équipe en territoire inconnu, des leaders remarquablement bons se font confiance pour prendre des décisions éclairées. Ils s'inspirent d'expériences passées ou demandent l'aide de mentors ou de membres expérimentés de leur domaine. La peur de l'inconnu ne les retient pas car ils croient en eux et en leur équipe.

10. Votre positivité est contagieuse.

Quelle que soit la situation, les leaders remarquablement bons gardent le moral. Ils acceptent les échecs avec grâce et les succès ne leur montent pas à la tête. Ils gardent un sens de l'humour approprié, font preuve d'humilité, et plus que des membres de l'équipe, ils ont des amis. Les leaders remarquables génèrent de l'enthousiasme pour le travail qu'ils font, leur positivité est contagieuse et cela se voit sur la qualité du travail de leur équipe.Publicité

11. Vous êtes un bon auditeur.

Les leaders remarquablement bons ne veulent pas diriger leur équipe, ils veulent travailler ensemble. Cela signifie qu'ils sont ouverts à l'écoute de nouvelles idées ou de nouveaux projets et n'ont pas peur de demander des conseils et d'apprendre des autres. Plus important encore, les leaders remarquablement bons écoutent également les critiques et ne deviennent pas sur la défensive ou contrariés lorsqu'un membre de l'équipe ou un client exprime une préoccupation ou signale une incohérence ou une erreur.

12. Vous inspirez les autres à changer.

Les leaders remarquablement bons connaissent la différence entre dicter et diriger. La dictée consiste à effrayer les membres de l'équipe pour qu'ils obtiennent des résultats. Diriger implique d'inspirer les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes pour atteindre ces résultats. Des leaders remarquablement bons inspirent les membres de leur équipe à devenir la meilleure version d'eux-mêmes qu'ils peuvent être. Ils construisent des bases solides et n'ont pas peur de partager leurs connaissances. Si vous cherchez toujours des moyens de faire grandir les gens autour de vous, ils seront inspirés et leur travail reflétera à quel point ils sont fiers de faire partie de votre équipe.

En utilisant ces douze signes, vous pouvez devenir un remarquablement bon chef .

Crédit photo en vedette : Flickr sur flickr.com Publicité

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