Lorsque nous examinons une offre d'emploi, il peut sembler que les employeurs souhaitent une liste exhaustive de l'expérience et des compétences techniques de leur nouvelle recrue.

Ils énumèrent les qualités souhaitables telles que « l'initiative », « l'esprit d'équipe » et « une solide éthique de travail ». Ces mots peuvent signifier une variété de choses pour différentes personnes et il peut être assez difficile pour les employeurs d'illustrer pleinement la combinaison de compétences techniques et générales qu'ils souhaitent que leurs employés potentiels possèdent.

Ce qu'ils veulent souvent, c'est un mélange de compétences polyvalentes qui leur permettent (et vous) de s'adapter facilement aux besoins et aux exigences changeants des entreprises d'aujourd'hui.

Après tout, l'adaptabilité et l'innovation sont ce qui fait prospérer les entreprises.

Dans l'environnement en constante évolution d'aujourd'hui, la polyvalence est une attitude obligatoire que chaque personne qui travaille doit avoir. Avec les dix-sept compétences professionnelles suivantes, non seulement vous rendrez votre employeur extrêmement heureux et confiant que vous embaucher était sa meilleure décision, mais vous éprouverez une plus grande satisfaction personnelle et de meilleurs résultats.

1. Sachez ce que vous voulez, mais surtout pourquoi vous le voulez

Les employeurs doivent sentir que vous avez une idée précise des raisons pour lesquelles vous êtes adapté à leur rôle et à leur organisation. Ils ont besoin de sentir que vous avez votre propre but.

Cependant, dire que vous savez exactement ce que vous voulez atteindre et gagner si vous réussissez dans votre candidature et votre entretien peut être une arme à double tranchant.

Certains employeurs peuvent percevoir cela comme de l'arrogance ; vos besoins d'abord, les leurs ensuite. Ce que les employeurs recherchent vraiment, c'est votre sentiment interne de savoir que le potentiel de rejoindre leur organisation est une combinaison gagnante pour vous deux.

2. Les compétences en diplomatie et en résolution de conflits permettent d'économiser de l'argent, une perte de productivité et d'efficacité

Pouvez-vous accepter d'être en désaccord? Pouvez-vous évaluer sans porter de jugement ou au moins être conscient de vos propres préjugés ? Pouvez-vous les mettre de côté pour trouver des solutions pour le mieux-être de l'équipe ?

Les employeurs recherchent la polyvalence dans les compétences de travail douces qui apportent la paix, réduisent le stress et contribuent à créer l'harmonie. Si vous avez des moyens avec des mots pour aider les arguments passionnés à réduire à un frémissement afin qu'il y ait de la place pour des compromis, des négociations et des raisonnements, le respect de vos employeurs pour vous sera au moins décuplé.

Les compétences en matière de paix sont inestimables pour changer la culture du lieu de travail, en particulier celles qui sont toxiques. Tout bon employeur sait qu'un solide négociateur interne lui fera économiser des milliers de dollars en engageant un médiateur externe.

3. Savoir comment définir et recadrer vos propres objectifs

De nombreuses recherches ont démontré que lorsque les employés ont un objectif, une mission et des objectifs clairs, ils sont plus susceptibles d'être très productifs. Ils sont moins susceptibles de patauger dans de nombreuses directions, d'être occupés et de ne pas produire de résultats qui comptent.

Les employeurs savent bien que les employés qui développent leurs propres objectifs et peuvent les aligner sur ceux de l'entreprise sont plus autonomes, plus autonomes et s'approprient davantage l'exercice de leur rôle.

Et l'avantage n'est pas seulement pour les employeurs. Vous trouverez personnellement une plus grande satisfaction personnelle à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Tout le monde y gagne !

4. De bonnes compétences en gestion du temps et en organisation vous rendent très productif

Être capable d'exercer une polyvalence avec ces compétences de travail n'a pas besoin d'explication. Une bonne gestion du temps ne signifie pas multitâche. Il utilise en fait plus de puissance cérébrale et réduit l'efficacité.

Avoir de grandes compétences pour hiérarchiser vos activités et vos demandes, être capable d'évaluer combien de temps les choses pourraient vous prendre sont des compétences de planification qui contribuent grandement à une exécution efficace et meilleure.

Travailler en harmonie avec les horaires de vos collègues permet un meilleur travail d'équipe et un meilleur flux de travail, ainsi qu'un environnement moins stressé.Publicité

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, toute stratégie visant à réduire les opportunités invoquant le stress revient à trouver des pépites d'or. Votre employeur voudra les garder pour la vie !

5. Soyez un joueur d'équipe flexible en étant capable de changer de rôle si nécessaire

Les employeurs chercheront à voir à quel point un joueur d'équipe, un employé potentiel pourrait être flexible.

Si vous êtes un leader naturel, être un meilleur joueur d'équipe peut, en fait, signifier que vous quittez la barre et que vous encouragez quelqu'un d'autre à faire de l'exercice et à exploiter son potentiel de leadership.

Il pourrait être plus avantageux pour votre employeur de jouer le rôle d'Indien plutôt que de chef dans certaines situations. Occuper différents postes au sein de votre équipe vous aide non seulement à grandir, mais aussi au reste de votre équipe.

Les employeurs apprécient d'avoir une équipe de travail polyvalente qui peut s'adapter et est prête et disposée à jouer différents rôles, même si elle est mal à l'aise en cas de crise.

6. Initiative, motivé et motivé

Lorsque vous avez vos propres raisons internes pour chercher à entreprendre un rôle, votre motivation est motivée par quelque chose de grésillant à l'intérieur de vous.

Il y a une motivation personnelle et un désir de satisfaction que vous éprouverez lorsque vous atteindrez un certain objectif qu'aucune autre personne ne pourra vous donner.

Lorsque vous pouvez véritablement identifier et démontrer votre propre lien personnel avec les objectifs du poste et les objectifs plus ambitieux de l'entreprise de votre employeur, ils verront que vous avez une motivation interne qu'ils n'ont pas besoin de fouetter et de fouetter pour maintenir l'élan.

Tout employeur sera reconnaissant d'avoir juste besoin de vous aider à naviguer et de vous soutenir avec les bons outils et le bon réseau et c'est parti.

7. Soyez confiant mais pas arrogant

Imaginez si vous meniez des entretiens téléphoniques initiaux avec des candidats présélectionnés et que l'une des questions qu'ils posaient était :

Combien de temps faudra-t-il avant que je sois admissible à une augmentation de salaire ou à une promotion ?

Il y a une différence significative entre être confiant et arrogant. Les employeurs ne recherchent pas uniquement la confiance dans votre capacité à assumer tous les aspects de votre rôle au niveau de l'étoile d'or.

Cela vient du fait d'être à l'aise de dire que vous ne comprenez pas, que vous avez fait une erreur, que vous avez besoin de soutien, d'une formation supplémentaire, de reconnaître vos limites et d'être prêt à risquer de sortir de votre zone de confort.

Lorsque vous êtes un nouvel enfant dans le quartier, il est essentiel de respecter le fait que vous devrez peut-être apprendre à marcher avant de pouvoir courir. À moins que ce ne soit votre travail de commencer à apporter des changements importants dès le premier jour, il y a de fortes chances que vous vous créiez des ennemis si vous êtes tellement convaincu que vos nouvelles méthodes et idées devraient remplacer les processus existants.

8. Une attitude positive

Faire preuve de positivité en tant que compétence professionnelle qui séduira vraiment votre nouvel employeur, c'est être authentique et appliquer activement des stratégies qui cherchent le verre à moitié plein.

Les recruteurs et les employeurs ne sont pas stupides. Ils peuvent facilement voir à travers des sourires éclatants à court terme, des rires nerveux et des déclarations générales « vous avez juste besoin de penser positivement ».

Face à des défis exténuants, les employeurs vont regarder beaucoup plus favorablement ce candidat qui peut reconnaître les caractéristiques négatives d'une situation tout en encourageant l'adoption d'une autre perspective axée sur les solutions.Publicité

Mieux encore, si vous pouvez utiliser le langage efficacement pour montrer comment vous avez adopté une perspective positive et aidé à redresser une situation difficile.

C'est une chose d'avoir une attitude positive, mais votre employeur potentiel vous verra comme un super-héros si vous pouvez lui montrer comment vous l'avez appliqué avec succès.

Jetez un œil à ces conseils pour en savoir plus sur la façon de rester positif :

10 conseils pour rendre la pensée positive facile

9. Vous êtes ingénieux mais connaissez la valeur de demander de l'aide

Il n'y a rien de plus improductif (et encore moins frustrant) que cette personne qui pose simplement une question à voix haute à son équipe alors qu'elle aurait simplement pu chercher la réponse sur Google.

Ou pire encore, ils ont un manuel à portée de main qui a la réponse à leur question… ils étaient tout simplement trop paresseux pour chercher eux-mêmes.

Soyez cette personne avec Sherlock Holmes comme deuxième prénom qui détective comme un chien après un os enterré. Vous pouvez rechercher et retourner des pierres pour découvrir et apprendre ce dont vous avez besoin, mais vous pouvez également demander de l'aide et de l'assistance lorsque vous en avez besoin.

Tout employeur appréciera cette personne qui cherche d'abord à découvrir les réponses à ses propres questions avant de tendre la main et de demander de l'aide.

Vous hésitez à demander de l'aide ? Cet article risque de vous faire changer d'avis :

Peur de demander de l'aide ? Changez vos perspectives pour viser haut !

10. L'intelligence émotionnelle crée un flux de travail harmonieux

Malgré le niveau d'ancienneté de votre rôle, avoir une forte capacité à gérer les émotions devient rapidement une compétence de travail essentielle (et aussi une compétence de vie).

C'est encore plus souhaitable pour tout employeur lorsque vos compétences professionnelles incluent la capacité de détecter, de s'adapter et d'avoir des compétences pour gérer certains schémas émotionnels des autres avec lesquels vous devez travailler, gérer ou rendre des comptes.

Tant de temps, d'énergie et de productivité sont perdus en raison du manque de compétences des individus dans ce domaine. Tout manager qui peut voir que vous possédez et qui peut démontrer des compétences de travail aussi polyvalentes pensera qu'il a gagné à la loterie managériale !

Vous pouvez apprendre comment améliorer votre intelligence émotionnelle à partir de cet article :

7 façons pratiques d'améliorer votre intelligence émotionnelle

11. Soyez capable d'adapter votre style d'apprentissage

Il n'y a aucune preuve réelle que l'utilisation de styles d'apprentissage préférés augmente réellement la vitesse à laquelle nous apprenons ni l'efficacité de certains styles.

Cependant, être capable d'apporter des changements à ce qu'on nous donne à apprendre et de l'adapter à nos besoins et préférences nous aide à nous installer plus tôt dans une nouvelle transition professionnelle.Publicité

Nous devons également reconnaître que même si nous nous sentons mal à l'aise d'apprendre une nouvelle compétence d'une certaine manière, cela pourrait en fait être la façon dont nous avons besoin de la recevoir pour cimenter l'apprentissage. Il est également probable que notre nouvel employeur ne sache ou ne dispose d'un budget que pour dispenser une formation d'une certaine manière.

Soit nous pouvons choisir de nous adapter, soit de résister mais nous savons avec certitude que ce dernier ne profitera à personne.

Vous voulez savoir quel est votre style d'apprentissage? Répondez à ce quiz :

Comment ce quiz sur les styles d'apprentissage peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre vie

12. Style de leadership flexible

Dan Goleman a mené des recherches approfondies sur différents Styles de leadership , soulignant qu'être polyvalent pour basculer entre différents styles (par exemple, autoritaire, coaching, affilié, coercitif, rythme) et savoir quand faire est une compétence fondamentale pour tout leader.

Être capable de changer votre style pour diriger d'autres personnes est aussi important que la façon dont vous dirigez vos propres responsabilités.

Si vous voulez être un meilleur leader, ces livres sont d'excellentes ressources :

15 meilleurs livres de leadership que chaque leader doit lire pour réussir

13. Des compétences de communication incroyables qui écoutent activement et donnent des messages clairs

Une communication solide et efficace sur tous les supports prend du temps, une expérience de la vie et une intuition très développée.

Savoir quand utiliser le courrier électronique, une conversation en face à face ou une discussion téléphonique est une chose. Une autre consiste à utiliser des mots qui se connectent émotionnellement et influencent le récepteur pour qu'il accepte, entende et tienne compte de votre message.

Les grands communicateurs savent qu'il est de leur responsabilité autant que du récepteur d'avoir une bonne communication. Cependant, ils savent aussi que le récepteur peut ne pas penser que c'est le cas.

Lorsque vous pouvez écouter également, être sensible à lire entre les lignes pour entendre le message de communicateurs inefficaces et répondre gentiment avec des mots inspirants, égalisateurs et encourageants, votre influence et votre sympathie générale en tant que nouvel ajout à l'équipe de votre employeur se développeront à pas de géant et bornes.

Ces livres sont aussi de belles ressources pour apprendre une communication efficace :

13 meilleurs livres de communication pour des compétences sociales et des relations plus solides

14. Responsable, responsable et fiable

Nous avons tous travaillé avec des personnes ou des managers à un moment donné qui blâmaient l'extérieur si quelque chose ne va pas.

Contrairement à la croyance populaire, faire des erreurs et les assumer est une compétence de travail hautement souhaitable et polyvalente qui gagne en loyauté et en compréhension, en particulier lorsque des erreurs se produisent.

Reconnaître les erreurs tôt permet à vous-même et à l'entreprise de récupérer rapidement et montre que vous êtes prêt à assumer la responsabilité de continuer à avancer lorsque vous avez trébuché.Publicité

Lorsque vous illustrez que vous pouvez le faire, vous renforcez la confiance et la confiance de votre employeur en vous.

15. Exercez une conscience de soi proactive

L'autoréflexion est une compétence de travail hautement responsabilisante qui contribue grandement à devenir meilleur et à être plus performant.

Lorsque vous recherchez activement la réussite, célébrez votre succès et recherchez des zones où les erreurs que vous avez commises peuvent être corrigées, vous vous améliorez plus rapidement, devenez plus efficace et facilitez votre travail.

Lorsque vous commencez à examiner vos propres erreurs, recevoir des commentaires de votre employeur sur les mêmes erreurs peut sembler beaucoup moins confrontant et avoir des conversations correctives est plus facile, transparent et beaucoup moins stressant et émotionnel.

Vous augmentez naturellement votre résilience et vous facilitez la vie et celle de votre employeur si vous effectuez des auto-enregistrements réguliers et tenez votre employeur informé.

Voici comment pratiquer la conscience de soi :

Comment augmenter votre conscience de soi pour avoir beaucoup plus de succès

16. Appliquer une mentalité de croissance axée sur la résolution de problèmes

Lorsque vous êtes confronté à un problème ou à un défi, votre capacité à activer un état d'esprit de croissance est une compétence professionnelle très polyvalente que les employeurs adorent. Non seulement vous êtes capable de réduire la douleur et l'angoisse qu'un état d'esprit fixe peut supporter, mais votre capacité à rester ouvert aux possibilités de trouver différentes voies ou idées est rafraîchissante et utile.

Si vos schémas de pensée demandent automatiquement : Comment pouvons-nous ? ou vous pensez souvent qu'il doit y avoir un moyen, vous ne ferez que contribuer à créer des opportunités de croissance pour votre organisation et inspirer les autres à penser de la même manière.

En savoir plus sur le développement d'un état d'esprit de croissance ici :

5 façons de cultiver un état d'esprit de croissance pour l'amélioration de soi

17. Soyez enseignable

Si vous avez déjà essayé d'enseigner à quelqu'un une nouvelle compétence ou technique et qu'il revient sans cesse aux méthodes traditionnelles qui lui sont familières, vous pourriez être frustré au point d'abandonner.

Ne soyez pas cette personne coincée dans une tradition qui ne sert plus l'entreprise. Que vous entriez dans un nouvel environnement, que vous appreniez de nouveaux logiciels ou que vous ayez des compétences en négociation, sachez que tous les employeurs ont besoin de personnes ouvertes à l'enseignement.

L'innovation est au cœur des préoccupations de chaque entreprise. L'innovation signifie le changement et le changement signifie faire quelque chose de différent.

Restez polyvalent et continuez à apprendre

Les compétences techniques peuvent souvent être enseignées. Ray Croc a illustré à quel point une franchise systématisée peut dominer la planète. Plus de 36 000 établissements McDonald's dans le monde sont dirigés par des gérants d'une vingtaine d'années à peine !

Cependant, les compétences professionnelles non techniques prennent du temps à se développer, à apprendre et à appliquer en toute confiance.

Il existe une combinaison clé de compétences professionnelles qui ferait le rêve de tout candidat employeur. Cependant, le facteur essentiel qui sous-tend toutes ces compétences professionnelles est la polyvalence.Publicité

Équipez-vous de ces 17 compétences professionnelles, restez curieux et continuez à apprendre ; et vous réussirez toujours le travail que vous voulez.

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