20 compétences essentielles à ajouter au CV (pour tous les types d'emplois)

20 compétences essentielles à ajouter au CV (pour tous les types d'emplois)

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Un curriculum vitae décrit vos compétences essentielles d'une manière qui oblige un responsable du recrutement à vouloir vous rencontrer. C'est le seul but d'un CV.

Et ne vous y trompez pas : rédiger un CV est un art.



Aujourd'hui, chaque offre d'emploi en entreprise attire en moyenne 250 CV, et le vôtre devra d'une manière ou d'une autre se démarquer de la concurrence. Il est en fait plus difficile de décrocher une interview d'une publication en ligne que d'entrer à Harvard. Mais ne vous laissez pas intimider. Au lieu de cela, ouvrez votre ordinateur portable, retroussez vos manches proverbiales et mettons-nous au travail !



Voici 20 compétences essentielles à ajouter au CV pour tous les types d'emplois :


Les employeurs préfèrent généralement les candidats ayant des compétences qui font preuve de capacité de leadership, de capacité de résolution de problèmes et de persévérance face aux défis. Donc, dans le curriculum vitae, vous devriez démontrer que vous êtes un candidat dynamique .

Affinez les compétences sur votre CV afin d'intégrer ces éléments indispensables à votre CV :



1. Capacité de leadership

Même un employé débutant peut faire preuve de leadership. Expliquez comment vos compétences ont aidé votre service à atteindre un nouveau niveau. Capturez les attributs du leadership avec des déclarations convaincantes.

Exemple:

A mené un changement qui a conduit à l'efficacité et à la capacité de réduire 800 chèques de paie sans erreur.



2. Capacité de résolution de problèmes

La plupart des employés sont embauchés pour résoudre des problèmes. Présentez cette capacité sur votre CV.

Exemple:

A dirigé le personnel dans une campagne pour surpasser la part de marché des principaux concurrents pendant un cycle de baisse.

3. Persévérance

Avez-vous été promu plusieurs fois ? Ou avez-vous maintenu vos marges dans un cycle baissier ? Les deux réalisations témoignent de la persévérance. Vous ressemblez à quelqu'un qui peut franchir les barrages routiers.

4. Compétences techniques

Pensez à inclure une section Compétences clés ou Compétences technologiques dans laquelle vous répertoriez les compétences informatiques et logicielles.

Exemple:

Connaissances de niveau expert en Java.Publicité

5. Résultats quantifiés

Rien n'est aussi attrayant que des résultats objectifs. Avez-vous augmenté vos ventes de 25 % ? Gagner trois nouveaux clients ? Dépasser l'objectif interne de 15 % ?

Utilisez des chiffres percutants pour exprimer votre point de vue. Énoncez d'abord le résultat, puis fournissez une phrase ou une expression décrivant les compétences essentielles que vous avez appliquées pour atteindre le jalon.

Exemple:

Augmentation des ventes de 200 % en développant une nouvelle plate-forme en ligne qui permet aux clients de comparer et de contraster plus facilement les tailles, les textures et l'ajustement.

6. Compétences humaines

Les employeurs préfèrent les membres du personnel sympathiques aux prima donnas ou aux non-conformistes. Reliez vos compétences générales les plus fortes.

Exemple:

Personnel organisé, travailleur, à l'écoute et qui communique efficacement.

7. Passion sur le terrain

Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent deviner si les candidats se soucient de leur performance professionnelle grâce au dynamisme qui se cache derrière les descriptions de leurs compétences sur leur curriculum vitae. Vos efforts sont-ils transformationnels ou simplement utiles ? Vos résultats ont-ils changé la donne ou sont-ils ennuyeux ?

La teneur de vos mots révèle si vous êtes passionné ou passif. (Mais n'en faites pas trop. Voir la section Hyperbole ci-dessous.)

8. Être l'entrepreneur au sein de la société

Que vous ayez pris l'initiative de créer une nouvelle synergie ou que vous ayez travaillé de manière indépendante pour saisir une opportunité, expliquez comment vous avez fait avancer les objectifs de l'organisation grâce à vos efforts autonomes.

9. Votre adaptabilité

Avez-vous changé de cheminement de carrière? Vous avez résisté à une prise de contrôle d'entreprise?

Expliquez clairement que votre résilience vous a aidé, vous et votre organisation, à traverser les turbulences.

10. Confirmer votre expertise

Chaque offre d'emploi énonce les exigences en matière d'expérience. Idéalement, vous voulez répondre à ces exigences ou les mieux. Mais n'exagérez pas.


Tout en prouvant que vous possédez les qualifications décrites dans l'offre d'emploi, vous pouvez toujours vous démarquer si vous êtes en mesure d'offrir des compétences spéciales supplémentaires à mettre en valeur votre personnalité .

Envisagez d'ajouter l'une de ces réalisations spéciales, si c'est le cas :Publicité

11. Référencer des talents primés

Si vous avez joué au centre de votre équipe de basket-ball universitaire qui a atteint la finale du Top 10, alors travailler en collaboration et en coopération fait partie de vos appels naturels. Assurez-vous de le dire.

12. Dévoiler votre personnage de travail

Si vous avez été distingué à plusieurs reprises pour vos performances exceptionnelles dans le cadre de votre travail, que vous deveniez l'employé du mois, le meilleur générateur de revenus, etc., cela vaut la peine de le mentionner.

13. Capitaliser sur les points communs

En cherchant sur Google la responsable du recrutement, vous découvrez qu'elle était auparavant une volontaire du Peace Corps au Belize. L'inscription de votre cours d'immersion en espagnol en Amérique centrale peut attirer son attention sur les autres compétences exceptionnelles de votre CV.

14. Mettre en évidence les tactiques créatives

Si, par exemple, dans votre rôle RH, vous avez piloté un programme d'incitation des employés qui est devenu un modèle de l'industrie, incluez-le. Une telle pensée innovante attirera l'attention d'un employeur.

15. Spécification de toutes les distinctions

L'énumération des honneurs reçus inculque la confiance que vous apporterez ce niveau de perfectionnisme dans un environnement d'entreprise.

16. Compétences transférables

Vous passez votre temps libre à diriger votre orchestre communautaire. Mettez en évidence cette activité après les heures de travail pour montrer que vous possédez les compétences essentielles nécessaires pour garder une équipe active.


Attention : l'hyperbole peut vous blesser. Donc, montrez votre crédibilité.

Bien qu'il puisse être tentant d'utiliser des embellissements pour améliorer votre expérience, améliorer votre titre de poste ou améliorer votre éducation, résistez. De nos jours, une recherche de cinq minutes révélera la vérité. Et aller trop loin dans l'auto-inflation pourrait facilement revenir détruire votre carrière.

Les recruteurs ont leur antenne en place pour l'hyperbole du CV. Un sondage montre que 53% soupçonnent les candidats d'être souvent malhonnêtes.

Suivez ces principes directeurs lorsque vous rédigez votre propre curriculum vitae :

17. Décrire avec précision votre diplôme

Assurez-vous de faire la différence entre les certificats obtenus et les diplômes obtenus, ainsi que le nom de l'institution qui les délivre.

18. Indiquer la durée du travail avec des dates honnêtes

L'honnêteté est la seule politique lors de la déclaration de la durée d'un travail particulier. Si vous avez été sans travail pendant une période prolongée, indiquez la raison pour laquelle vous avez des lacunes.

Que vous ayez voyagé, dû faire face à une urgence familiale ou être retourné à l'école pour changer de voie professionnelle, communiquez le résultat positif de la pause.Publicité

19. Ne revendiquer que les compétences que vous possédez vraiment

À moins que vous ne maîtrisiez un logiciel ou que vous ne parliez couramment une seconde langue, ne les mentionnez pas.

Inversement, si vous sentez que vous devez les inclure, qualifiez avec précision votre niveau de compétence.

20. Être honnête à propos de votre rôle dans un projet

Vous pensez peut-être que vous étiez la personne responsable parce que vous avez fait la plupart du travail, mais il est probable que votre superviseur pense le contraire.

Outre les 20 compétences essentielles à inclure dans votre CV, voici quelques notes importantes pour vous.

Conseils bonus pour rédiger un CV

Vous n'avez que 6 à 7 secondes pour impressionner l'employeur

Les responsables du recrutement et les robots d'intelligence artificielle peuvent ne passer que 6 à 7 secondes à parcourir votre CV, ce qui signifie que vous en avez besoin pour regorger de compétences essentielles, de réalisations quantifiables et de mots d'action.

Si, en fait, vous pensez qu'un bot analysera votre CV avant même qu'il n'arrive sur le bureau d'un responsable du recrutement, assurez-vous d'inclure certains des mots clés réels de la publication dans votre document. Il n'y a aucune raison pour laquelle vous ne pouvez pas personnaliser votre CV pour chaque offre d'emploi.

Autre conseil : assurez-vous de montrer votre curriculum vitae à quelques personnes qui travaillent dans votre domaine, afin que vous puissiez affiner les informations au besoin.

Commencer par le haut

L'objectif en haut de votre CV est facultatif si vous recherchez le même emploi que vous avez déjà, mais dans une autre entreprise. Cependant, si vous changez de domaine, il est essentiel d'inclure un objectif, qui est un résumé en une phrase du travail que vous souhaitez.

Par exemple:

Objectif : Devenir rédacteur Web sur un site Web d'actualités en plein essor.

Si vous êtes dans votre domaine depuis dix ans ou plus, vous voudrez probablement inclure un résumé. Il s'agit d'une phrase à emporter sur qui vous êtes, y compris les compétences essentielles que vous avez accumulées tout au long de votre carrière.

Par exemple:

Résumé exécutif : Directeur créatif primé avec plus de dix ans d'expérience dans la gestion d'équipes sur trois continents.Publicité

Selon votre domaine, vous pouvez également ajouter certaines compétences sous forme de puces dans la section Résumé analytique.

Et qu'en est-il de votre éducation? Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire au cours des dix dernières années, indiquez votre formation juste en dessous de la section Objectif (et renoncez au résumé). Si cela fait plus de dix ans que vous avez obtenu votre diplôme, indiquez votre formation à la toute fin de votre curriculum vitae. Ne citez votre moyenne pondérée cumulative (G.P.A.) que si elle était exceptionnelle — 3,7 G.P.A. ou plus, ou si vous avez remporté des prix scolaires.

Idéalement, les compétences essentielles que vous avez acquises à l'université, dans votre emploi précédent et tout au long de votre carrière s'ajouteront à un portrait fascinant d'un professionnel parfaitement adapté au poste de vos rêves : vous.

Adapter, ajuster et affiner

Si vous ciblez différents types d'organisations, vous aurez besoin de CV personnalisés pour chaque sensibilisation.

N'ayez pas peur de répéter certains mots de la liste des exigences à l'entreprise. Plusieurs fois, les organisations utiliseront en fait les mots clés mentionnés dans l'offre d'emploi lors de la reprise de la sélection.

Approchez votre CV comme une histoire basée sur les compétences

Comme tout bon conteur, posez le cadre au début. Incluez les compétences que vous maîtrisez et indiquez comment vous pouvez ajouter de la valeur en formulant vos phrases de manière à refléter le travail spécifique que vous recherchez.

Êtes-vous en lice pour un poste de vente? Quantifier vos résultats : responsable de 50 % de toutes les ventes qui ont généré un chiffre d'affaires annuel de 750 000 $. Utilisez vos compétences critiques, parsemées tout au long de votre curriculum vitae, pour raconter l'histoire passionnante de votre brillante carrière professionnelle !

La recherche de l'organisation que vous ciblez vous aidera à rendre vos exemples spécifiques. L'entreprise s'adresse-t-elle à un public ou une clientèle en particulier ? Assurez-vous de noter toutes les expériences que vous avez eues avec des publics similaires.

Mettre tous ensemble

Un CV n'est pas une liste de blanchisserie. Il raconte une histoire cohérente. Votre histoire doit mettre en évidence vos qualifications et vos compétences critiques d'une manière qui constitue un cas logique et bien construit de votre compatibilité avec l'organisation et son poste annoncé.

Présenter votre histoire dans le format prescrit de manière concise d'un curriculum vitae signifie qu'elle se lira comme un synopsis - un résumé qui, espérons-le, vous décrochera le poste.

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Crédit photo en vedette : Bram Naus via unsplash.com

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