20 meilleurs livres de gestion qui feront de vous un grand leader
Qu'est-ce qui fait d'une personne un grand leader ? Est-ce une personnalité magnétique ? Est-ce d'avoir une vision audacieuse ou de la confiance?
Je dirais que tous ces traits sont possédés par les grands leaders. Mais comment acquérir ces attributs ? Après tout, il existe un leader né, mais la plupart d'entre nous qui sommes appelés à diriger ne rentrent pas dans cette catégorie.
Heureusement, il existe une abondance d'informations conçues pour nous donner les compétences d'un grand leader. Dans cet article, nous avons répertorié les 20 meilleurs livres de management qui feront de vous un grand leader.
1. Le gestionnaire d'une minute par Kenneth Blanchard Ph.D. et Spencer Johnson M.D.
C'est un livre remarquable qui raconte l'histoire d'un jeune homme à la recherche d'un bon leader. Alors qu'il rencontre différents styles de gestion, certains autocratiques ne se soucient que des résultats, et les travailleurs en souffrent. D'autres avec une approche démocratique ne s'intéressaient qu'aux personnes, et l'organisation a également souffert. Enfin, il trouve ce qu'il cherchait chez un manager qui utilise la méthode de la minute.
La méthode d'une minute est essentiellement un moyen de définir des objectifs ou des attentes clairs pour ceux que vous dirigez.
Par exemple, si on vous dit de nettoyer une pièce, cela signifie-t-il balayer le sol, épousseter les étagères ou organiser les étagères ? Mais si on vous dit de balayer le sol et d'organiser les étagères, les attentes sont plus claires. Ensuite, il y a une minute de louanges et une minute de réprimandes où vous faites des éloges et des réprimandes immédiatement et rapidement.
2. Devenir un leader par Warren Bennis
Considéré comme une lecture incontournable pour tout homme d'affaires, Warren Bennis était professeur d'école de commerce à l'Université de Californie du Sud. Il a goûté pour la première fois au leadership pendant la Seconde Guerre mondiale, alors qu'il était l'un des plus jeunes lieutenants à servir en Europe. Il croit fermement que les leaders sont faits, pas nés.
C'est l'un des meilleurs livres de management. Il décrit plusieurs traits qui composent un grand leader. Pour Bennis, un leader est conscient de lui-même, curieux et prend des risques. Un leader voit la situation dans son ensemble et fait ce qui est juste.
3. Transformez le navire ! : Une histoire vraie de transformation de suiveurs en leaders par L. David Marquet
Marquet était le capitaine d'un sous-marin et a été formé pour diriger à la manière militaire typique de donner des ordres et d'obtenir des résultats. Cependant, une fois, il a donné un ordre impossible à suivre, mais son équipage a quand même essayé avec des résultats presque désastreux. Quand il a demandé pourquoi, la réponse était parce que vous me l'avez dit.
C'est alors qu'il a décidé d'essayer un style de gestion différent, en donnant à ses subordonnés la responsabilité de leur travail et l'autonomie pour le faire. Les résultats du changement dans son style de gestion ont été significatifs.
4. Les leaders mangent en dernier : pourquoi certaines équipes se rassemblent et d'autres pas par Simon Sinek
Pourquoi certaines équipes se réunissent-elles pour accomplir la tâche tandis que d'autres équipes se désintègrent dans des querelles, des luttes intestines et des coups de poignard dans le dos ?
Sinek aborde cette question dans Leaders Eat Last après avoir eu une conversation avec un général du Marine Corps. Il a remarqué que tous les Marines juniors mangeaient en premier, tandis que les Marines les plus anciens étaient tous à l'arrière de la ligne. Le général a expliqué que les chefs mangent en dernier parce que ce qui était symbolique dans le réfectoire était mortellement grave en temps de guerre.Publicité
Les leaders doivent sacrifier leur propre confort et même leur vie pour le bien de l'équipe qu'ils dirigent. Il continue à illustrer ses idées à travers des exemples d'histoires vraies dans les affaires et l'armée.
5. Comment se faire des amis et influencer les gens par Dale Carnegie
Une liste des meilleurs livres de gestion ne serait pas complète sans ce livre de Carnegie. C'est probablement l'un des livres les plus célèbres sur le leadership jamais écrit, et c'est pour une bonne raison.
Carnegie révèle certaines des compétences générales d'un bon leadership, telles que faire en sorte que les gens se sentent importants et appréciés. La mise en œuvre des idées trouvées dans ce classique vous aidera à être un meilleur leader, négociateur et motivateur.
6. L'art de la guerre par Sun Tzu
Écrit il y a plus de deux mille ans, ce livre est toujours présenté par les hommes d'affaires du monde entier comme une lecture incontournable pour les dirigeants. Sun Tzu était un chef militaire qui a mis sur papier ses philosophies concernant la guerre et le leadership.
Il est rempli de sagesse intemporelle comme Éviter ce qui est fort et frapper ce qui est faible. et l'excellence suprême consiste à briser la résistance de l'ennemi sans combattre.
Le livre est divisé en treize chapitres et chacun est consacré à une certaine philosophie.
7. Les 7 habitudes des personnes très efficaces : de puissantes leçons de changement personnel par Stephen R. Covey
Un autre classique, Covey est largement connu comme un expert en leadership de renommée mondiale. Bien qu'il ait déjà publié d'autres ouvrages, The 7 Habits of Highly Effective People est son plus célèbre.
L'idée de Covey est que le vrai leadership commence de l'intérieur. Un bon leader doit d'abord gérer son bien-être intérieur, créer une vision personnelle et cultiver la maîtrise de soi. Ce n'est qu'alors qu'ils peuvent étendre leur influence aux autres.
Voici une courte vidéo sur les 7 habitudes des personnes qui réussissent très bien :
8. Les 21 lois irréfutables du leadership : suivez-les et les gens vous suivront par John Maxwell
L'un des livres les plus populaires sur le leadership de tous les temps, Les 21 lois irréfutables du leadership de Maxwell est l'un des meilleurs livres de gestion que vous puissiez trouver.
Maxwell soutient que bien qu'il puisse y avoir plus de lois de leadership que 21, ces 21 lois sont vraies et nécessaires pour que quiconque soit efficace. De plus, ces lois s'appliquent à tous les rôles de leadership dans la société, qu'ils soient militaires, commerciaux ou gouvernementaux.Publicité
9. Nager avec les requins sans être mangé vivant par Harvey B. Mackay
Écrit par un millionnaire autodidacte, Mackay donne des conseils pratiques sur la façon de surpasser vos concurrents et de motiver vos employés. C'est une courte lecture remplie d'idées utiles et pratiques. Il contient de nombreux conseils utiles comme si vous n'avez pas de destination, vous n'y arriverez jamais, prenez des décisions avec votre cœur et ce que vous finirez par être une maladie cardiaque, et ce ne sont pas les personnes que vous licenciez qui font ta vie misérable, ce sont les gens que tu n'aimes pas.
10. Influence : la psychologie de la persuasion par Robert B. Cialdini Ph.D.
Le Dr Robert Cialdini a consacré toute sa carrière à la recherche sur la science de l'influence, ce qui lui a valu une réputation internationale d'expert dans les domaines de la persuasion, de la conformité et de la négociation.
Dans son livre Influence, The Psychology of Persuasion, il décompose les principes d'influence et de persuasion en six catégories faciles à comprendre et à mettre en œuvre. Ce livre vous apprendra non seulement comment persuader les autres, mais aussi comment vous protéger des persuasions trompeuses.
11. Leadership et auto-tromperie : sortir des sentiers battus par l'Institut Arbinger
Ce livre peut être difficile à lire, non pas à cause des concepts impliqués ou du langage utilisé, mais parce qu'il oblige le lecteur à confronter sa responsabilité face aux problèmes. La plupart d'entre nous aiment blâmer les choses en dehors de nous pour les problèmes que nous avons. Mais pour vraiment trouver des solutions, vous devez être capable de voir votre rôle dans le problème.
L'Institut Arbinger est reconnu comme un leader mondial dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle et la résolution des conflits.
12. Multiplicateurs : comment les meilleurs leaders rendent tout le monde plus intelligent par Liz Wiseman
Best-seller du Wall Street Journal, cette lecture relativement courte de 292 pages parle de deux styles de leadership.
Dans ce livre, l'experte en leadership Liz Wiseman explore ces deux styles de leadership, montrant de manière convaincante comment les multiplicateurs peuvent avoir un effet extrêmement positif et rentable sur les organisations.
Les multiplicateurs sont ceux qui font plus avec moins de ressources, développent et attirent les talents, et cultivent de nouvelles idées et de l'énergie pour stimuler le changement organisationnel et l'innovation. D'un autre côté, les Diminishers sont le type de personnes qui drainent la créativité et l'innovation de leurs équipes.
13. Mes années avec General Motors par Alfred Sloan Jr.
Ceci est un autre livre de gestion qui est considéré comme un classique. Publié pour la première fois en 1963, My Years With General Motors de Sloan est devenu un best-seller instantané. L'auteur parle de la discipline de gestion qu'il pratique depuis des décennies et qui a fait de lui un leader efficace.Publicité
Toujours d'actualité aujourd'hui, Bill Gates loue ce livre comme le meilleur ouvrage sur le management. Même Business Week l'a nommé le choix numéro un pour sa bibliothèque de lecture indispensable.
14. Creativity, Inc. : Surmonter les forces invisibles qui font obstacle à la véritable inspiration par Ed Catmull et Amy Wallace
Ce best-seller du New York Times a été produit par le co-fondateur de Pixar Studios – les personnes derrière certains des films les plus célèbres et les plus réussis de tous les temps. Dans ce livre, les auteurs explorent les qualités de leadership qui ont fait le succès de Pixar.
Les lecteurs peuvent trouver de nombreuses bonnes idées dans ce livre, telles que « Donnez une bonne idée à une équipe médiocre », et ils vont tout gâcher. Mais donnez une idée médiocre à une grande équipe, et ils la répareront ou trouveront quelque chose de mieux, et ce n'est pas le travail du manager de prévenir les risques. C'est le travail du manager de faire en sorte que les autres puissent les prendre en toute sécurité.
15. Radical Candor: Soyez un boss fou sans perdre votre humanité par Kim Scott
Kim Scott était cadre chez Google et plus tard chez Apple. Dans ce livre perspicace sur le leadership et la gestion, elle partage ses années de connaissances sur la façon d'être un leader efficace.
Sa conviction fondamentale est qu'un leader doit vraiment se soucier tout en défiant directement les employés. Si vous ne vous en souciez pas vraiment, c'est autoritaire. Si vous ne contestez pas, c'est mauvais pour l'entreprise. Et si vous ne faites ni l'un ni l'autre, c'est juste manipulateur.
16. Drive: La vérité surprenante sur ce qui nous motive par Daniel H. Pink
Un autre best-seller du New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us écrase la notion de la méthode de gestion de la carotte et du bâton.
Dans ce livre, Pink examine la différence entre ce que la science sait qui nous motive et ce que font la plupart des entreprises. Il postule que les gens sont motivés par trois choses, l'autonomie, la maîtrise et le but. Donc, si vous pouvez leur fournir ces choses, vous aurez une équipe productive et efficace.
17. Leadership primordial : libérer le pouvoir de l'intelligence émotionnelle par Daniel Goleman, Richard Boyatzis et Annie McKee
Quelle est la qualité la plus importante d'un leader ? Intelligence, motivation, vision ?
Les auteurs de ce livre avancent l'argument que l'intelligence émotionnelle est le facteur critique pour le leadership. pour eux, des qualités comme l'enthousiasme, l'empathie, la gestion des relations, la compréhension intuitive sont des qualités que possèdent les grands leaders.
En utilisant de nombreux exemples du monde réel, les auteurs tentent de définir et d'expliquer ces qualités clés. Les bons leaders font ressortir la résonance au sein d'une équipe, tandis que les mauvais créent la dissonance.
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18. La vérité sur le leadership : les faits essentiels que vous devez connaître par James M. Kouzes et Barry Z. Posner
Dans ce livre, les auteurs énoncent dix vérités sur le leadership. L'un d'eux est la crédibilité, qui est le fondement du leadership. Un leader valorise et stimule l'engagement, et les meilleurs leaders sont les meilleurs apprenants.
Selon les auteurs, soit vous donnez l'exemple, soit vous ne dirigez pas du tout. Toutes ces vérités doivent être comprises par tout grand leader et vous les négligez à vos risques et périls.
19. Offrir le bonheur : un chemin vers les profits, la passion et le but par Tony Hsieh
Tony Hsieh est le fondateur de Zappos, un détaillant en ligne qui réalise plus d'un milliard de dollars de ventes par an.
Dans ce livre, il explique ses secrets de réussite. Certaines des stratégies qu'il a décrites consistent à donner aux employés le contrôle de leur travail (autonomie), à reconnaître et à encourager les progrès à la fois professionnellement et personnellement, à se connecter personnellement avec votre équipe et à être quelqu'un pour qui les gens voudraient travailler, entre autres.
Si vous êtes intéressé à avoir votre propre entreprise ou simplement à gérer des personnes, c'est une excellente lecture.
20. Le défi du leadership : comment faire en sorte que des choses extraordinaires se produisent dans les organisations par James Kouzes et Posner
Enfin, nous avons The Leadership Challenge, qui est l'un des meilleurs livres de gestion jamais écrits.
Considéré comme l'étalon-or des manuels de leadership, The Leadership Challenge explore la différence entre les bons leaders et les grands leaders. Les auteurs ont décrit 5 pratiques de leadership exemplaire : modeler la voie, inspirer une vision partagée, défier le processus, permettre aux autres d'agir et encourager le cœur.
Quiconque recherche d'excellents livres de gestion et de leadership doit l'ajouter à sa liste.
La ligne de fond
Le leadership est à la fois un art et une compétence. Et même si vous ne pouvez pas enseigner la partie artistique du leadership, vous pouvez acquérir les compétences d'un leader.
Cette liste des 20 meilleurs livres de gestion n'est en aucun cas exhaustive, mais en acquérant les connaissances qu'ils possèdent, vous serez mieux équipé pour diriger.
En effet, les connaissances que vous pouvez acquérir à partir de ces livres vous permettront de vous tenir sur les épaules de géants.
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