S'il y a quelque chose de plus frustrant que de chercher le bon emploi, c'est d'attendre au téléphone cette offre d'emploi.

Selon un Etude de recherche d'emploi 2014 , la recherche d'emploi est désormais considérée comme un travail 24h/24 et 7j/7. 45% des gens sont toujours à la recherche de l'emploi de leurs rêves - bien qu'ils aient déjà un emploi . Pendant ce temps, 38% recherchent des postes vacants pendant leur trajet domicile-travail et 18% recherchent du travail dans la salle de bain.

Étant donné que vous avez déjà beaucoup de concurrence AVANT de pouvoir décrocher un entretien, cela rend votre candidature à un emploi pour laquelle vous n'êtes évidemment pas qualifié. Les entreprises choisiraient les candidats qualifiés. Ils verraient votre manque d'expérience et vous refuseraient l'entretien.

Ou le feraient-ils ?

Mais comment pouvez-vous montrer cela lorsque vous avez été rejeté avant même qu'ils ne puissent vous interviewer ? Comment comblez-vous cette lacune dans votre parcours professionnel ? Et si vous êtes un nouveau diplômé sans expérience ?

S'il y a une volonté, il y a un moyen. Voici quatre conseils pratiques pour décrocher l'emploi de vos rêves, même si vous n'êtes pas assez qualifié.

1. Énumérez les compétences/passions pertinentes

Pour éviter la frustration courante d'être rejeté sans avoir encore rencontré le responsable du recrutement, concentrez-vous sur la rédaction de votre CV ET de votre lettre de motivation. Que vous soyez un nouveau diplômé ou un changement de carrière, vous aurez acquis une certaine expérience au cours de votre vie que vous pourriez en quelque sorte lier à l'emploi que vous souhaitez .Publicité

Par exemple : vous êtes comptable mais vous souhaitez passer au travail social . Votre organisation cible préfère quelqu'un avec au moins un an d'expérience dans le domaine. Mettez en évidence les compétences pertinentes que vous avez acquises grâce à votre poste actuel et qui seraient utiles pour votre futur emploi, telles que :

• organisation (référez-vous à la façon dont vous avez géré les comptes clients et à l'époque où vous avez planifié le séminaire d'entreprise)
• communication (vous avez passé des appels téléphoniques, créé des rapports et parlé avec des clients de leurs finances)
• esprit critique (n'oubliez pas les décisions que vous avez dû prendre pour aider à sauver les comptes de vos clients)

Lorsque vous rédigez votre résumé, soyez succinct tout en veillant à souligner ces aspects en premier.

Comptable actuel pour la société X cherchant à pourvoir le poste de travail social. Excellent en organisation, communication et esprit critique. Excellente capacité à travailler sous pression et avec des clients très difficiles sans sacrifier la qualité des relations.

Cela devrait présenter un argument suffisamment raisonnable pour expliquer pourquoi vous devriez être considéré pour l'ouverture.

2. Envisagez les travaux/projets annexes connexes

L'expérience ne veut pas nécessairement dire travail rémunéré. En fait, cela pourrait signifier différentes choses pour les gestionnaires d'embauche. Le travail bénévole, les activités annexes, les projets pour les amis ou la famille, les activités parascolaires, etc. pourraient tous être considérés comme une expérience précieuse .

Par exemple : après l'obtention de votre diplôme, vous avez travaillé quelques années en tant que gérant de restaurant. Mais ce que vous voulez vraiment devenir, c'est un conseiller financier. Ne vous attardez pas sur le fait que vous êtes sans expérience dans un domaine connexe. Concentrez-vous sur d'autres aspects tels que:Publicité

• Avez-vous obtenu un diplôme lié à la finance?
• Avez-vous des projets liés à l'argent à côté (c'est-à-dire aider des amis avec leurs budgets) ?
• Avez-vous d'autres activités qui, selon vous, pourraient être adaptées au travail que vous recherchez (par exemple, bloguer sur des conseils pour économiser de l'argent, comptabiliser le restaurant, gérer la paie, etc.) ?

Énumérez-les sur votre curriculum vitae dans la section expérience.

Budgétisation. A aidé des amis et des membres de la famille sur des questions concernant les fonds, l'épargne et l'investissement sur une base mensuelle.

Soyez TRÈS précis lorsque vous citez ce que vous avez fait. Si vous êtes vague, le responsable du recrutement peut vraiment réfléchir à deux fois avant de vous demander un entretien.

3. N'oubliez pas les compétences générales

Bien que les experts conseillent aux demandeurs d'emploi de choisir le travail qui leur convient le mieux, ils ne dissuadent certainement pas les candidats de se présenter après un poste dans lequel ils n'ont pas d'expérience. Expert en recherche d'emploi Jessica Simko explique dans un article de blog que c'est parce que les gestionnaires d'embauche embauchent généralement pour l'attitude - PAS les compétences .

Êtes-vous créatif? Les gens vous décrivent-ils toujours comme une personne optimiste ? Vous considérez-vous amical, enseignable et avec un sens élevé de l'honneur ? Vous pourriez alors avoir un avantage sur ceux qui sont plus qualifiés que vous en termes de compétences. Selon Simko, les recruteurs recherchent principalement trois choses : la passion, l'enthousiasme et la présence.

• La passion . Montrez que vous voulez ce travail plus que les autres. Que malgré le manque évident de compétences, vous avez quelque chose qui manque aux autres candidats : votre enthousiasme à venir travailler tous les jours.

• Enthousiasme . Dans quelle mesure êtes-vous intéressé par le travail? Allez-vous tenir alors que les choses seront difficiles ? Ou allez-vous renflouer une fois qu'une meilleure opportunité se présentera ? Votre intérêt pour le poste doit être démontré tout au long du processus de candidature - de votre lettre de motivation, votre curriculum vitae aux entretiens.

• Présence . Le sourire. Afficher la confiance. Donnez une poignée de main ferme. Les premières impressions ont de l'importance. Alors faites-en une bonne dès que vous entrez dans la pièce. Assurez-leur par votre position que même sans expérience, vous vous rattraperez par votre attitude.

Chaque jour, les entreprises et les managers perdent de l'argent à cause de salariés désengagés et refusant d'apprendre quoi que ce soit de nouveau. Alors si vous vous demandez pourquoi un candidat sous-qualifié est parfois choisi , c'est probablement parce que la personne est plus amicale et coachable que les autres.

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4. Reliez les points

En dehors de votre entretien, la lettre de motivation vous donne une chance de vraiment vous vendre ainsi que vos compétences pertinentes. Que vous ayez une lacune dans vos antécédents professionnels ou que vous soyez sur le point de changer de carrière, votre lettre de motivation vous permet de faire le lien et de clarifier l'argument pour le responsable du recrutement.

Faites-en une histoire. Commencez par vos compétences pertinentes, alignez-les sur les exigences du poste et terminez par POURQUOI vous êtes la meilleure personne pour le poste .

Lorsque j'ai vu l'ouverture pour le poste de X, il a été mentionné que vous recherchiez quelqu'un avec une expérience en service à la clientèle. Mes années passées à aider dans notre café local m'ont aidé à acquérir les compétences nécessaires pour rencontrer et gérer différentes personnes. Comme le café que nous possédons est assez petit, j'ai eu l'honneur de me familiariser avec la plupart de nos clients : les appeler par leur nom, connaître leur boisson préférée et parfois les rejoindre pour une petite conversation. La connexion avec les gens me donne vraiment un high. J'ai hâte de travailler dans un environnement similaire qui me donnera l'opportunité de travailler avec des gens tous les jours.

À lettre de motivation formation T vous permettra de mettre en valeur vos passions tout en cachant le manque d'expérience. En général, les exigences de l'employeur seraient répertoriées à gauche, tandis que vos compétences seraient affichées à droite. Cela devrait aider le responsable du recrutement à oublier vos faiblesses, mais en même temps, vous donner un avantage.

BONUS : Ayez un plan B

Soyons réalistes : même si vous êtes qualifié pour le poste, il y a d'autres raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas être embauché. C'est pourquoi chaque demandeur d'emploi a besoin d'un plan de sauvegarde.

Directeur de création et auteur Katharine Hansen Ph.D. . suggère d'utiliser le technique d'appât et de changement . Généralement utilisée dans l'industrie de la publicité, cette astuce consiste à attirer le recruteur afin que vous puissiez obtenir un entretien (ce qui est excellent pour mettre en valeur vos compétences et votre charme) même si vous n'avez manifestement pas les références.Publicité

Par exemple : disons que vous avez travaillé pendant des années comme aide-soignant mais que vous souhaitez entrer dans le secteur de la santé en tant que secrétaire médicale. Sans argent et sans expérience, comment pouvez-vous percer dans le secteur de la santé ? Attirez le recruteur en mettant l'accent sur les compétences connexes (comportement chaleureux et accueillant, capacité à gérer diverses personnes, compétences informatiques de base, etc.) mais indiquez une volonté de travailler pour un poste inférieur qui conduirait éventuellement à votre emploi idéal. Dans ce cas, vous pouvez envisager un emploi de réceptionniste médicale pendant que vous perfectionnez vos talents et économisez de l'argent.

Ce ne sera PAS facile, mais cela devrait vous aider à être invité à un entretien. Une fois que vous avez obtenu cela, il est temps de les charmer avec votre attitude (reportez-vous au conseil n ° 4).

Se souvenir de éviter d'utiliser des mots à la mode génériques . Soyez authentique : choisissez des mots que vous utiliseriez dans une conversation quotidienne. Les responsables du recrutement peuvent lire entre les lignes et se faire une idée des mots. Si vous avez confiance en les compétences que vous avez présentées, il y a de fortes chances que les recruteurs le ressentent également.

Avec un peu d'ingéniosité, une pincée d'esprit et une pincée de passion, il est possible d'obtenir le travail que vous voulez vraiment.

Crédit photo en vedette : Alex Jones via stocksnap.io