Dans mon ancienne agence de relations publiques, Edelman, nous avions un Comeback Club. Le club était réservé à ceux qui ont quitté l'entreprise en règle et sont revenus quelques années plus tard. Edelman était un endroit où il fait bon travailler, donc le Comeback Club était populaire.Publicité

J'étais moi-même membre. Après y avoir travaillé pendant deux ans, j'ai quitté Edelman New York en 2000 pour travailler chez Computer Associates dans l'est de Long Island. Lorsque mon mari et moi avons déménagé à Chicago en 2004, je suis revenu à mes racines en tant que stratège en relations publiques numériques dans le bureau d'Edelman là-bas. C'était la bonne décision, et je suis resté dans l'entreprise encore quatre ans avant de devenir indépendant à temps plein en 2008.

Une question à laquelle de nombreux employés sont confrontés est la suivante : dois-je retourner à mon ancien emploi ? Peut-être que le nouveau travail n'était pas aussi merveilleux que vous le pensiez et que vous êtes maintenant en mesure de voir plus clairement votre ancienne situation. Peut-être avez-vous acquis une expérience qui vous a ouvert une nouvelle opportunité avec des personnes en qui vous avez confiance. Peut-être que votre situation personnelle a changé.Publicité

Lorsque vous décidez si vous devez reprendre votre ancien emploi, réfléchissez aux cinq questions suivantes avant de déménager.

1. Qu'est-ce qui vous a poussé à partir ?

Il est vraiment important d'évaluer si les raisons de votre départ existent toujours. Par exemple, si vous vous heurtiez à votre manager, travaillerez-vous à nouveau avec cette personne ? Si la culture de l'organisation était toxique, êtes-vous mieux préparé à faire face cette fois-ci ? Vous devez supposer que rien (ni personne) n'a changé avant de reprendre votre ancien travail.Publicité

2. Avez-vous laissé tous vos ponts intacts ?

Faites un bilan honnête de la façon dont votre départ a été reçu. Votre comportement était-il universellement professionnel ? Avez-vous fait des pieds et des mains pour laisser votre travail entre de bonnes mains, et cela a-t-il été remarqué et apprécié ? Avant de reprendre votre ancien travail, vous voulez être absolument certain qu'il n'y a pas de rancune persistante.

3. Avec qui travaillerez-vous ?

En tant qu'ancien employé, vous avez l'avantage de connaître l'organisation mieux que n'importe quelle nouvelle recrue, et vous devez exploiter cette intelligence d'initié. Le service avec lequel vous travaillerez est-il productif, efficace et mature sur le plan interpersonnel ? Demandez-vous si votre nouveau manager est quelqu'un qui jouit d'une solide réputation et si les membres de votre équipe sont des personnes avec lesquelles vous pouvez facilement collaborer.Publicité

4. Devrez-vous recommencer ?

Vraisemblablement, vous avez dû travailler un certain temps dans cette organisation pour gagner le respect et des niveaux de responsabilité croissants. Vous avez également acquis plus d'expérience depuis que vous y avez travaillé pour la dernière fois. Votre nouveau poste reflétera-t-il ces développements, ou toutes vos réalisations précédentes seront-elles vaines ? Peu importe à quel point vous vous sentez désespéré, ne prenez pas un travail qui est un pas en arrière.

5. Le travail aura-t-il un sens ?

En prenant la décision d'accepter un nouvel emploi, vous devez réfléchir à ce que sera le travail au quotidien. Sera-ce un défi dans lequel vous pourrez mordre à pleines dents? Aurez-vous l'opportunité de faire une réelle différence dans l'organisation? Si vos progrès ont été entravés par la bureaucratie ou la recherche d'un consensus sans fin vous a empêché de faire quoi que ce soit auparavant, cela pourrait bien recommencer.Publicité

Beaucoup d'entre nous quittent des organisations parce que nous réalisons plus tard le vieux mais vrai cliché – l'herbe est toujours plus verte de l'autre côté de la clôture. Parfois, il faut un changement de situation pour réaliser à quel point nous l'avons eu. Cependant, il est important d'évaluer objectivement dans quoi nous nous remettons et de ne pas nous précipiter dans un boomerang.

(Crédit photo: Homme d'affaires assis sur un fauteuil via Shutterstock)