Faire passer votre travail au niveau supérieur signifie définir et maintenir des objectifs de carrière. Un objectif de carrière est un objectif ciblé qui explique ce que vous voulez que votre profession ultime soit.

Définir des objectifs de carrière est une étape cruciale pour réussir. Vous devez savoir où vous allez pour vous y rendre. Connaître vos objectifs de carrière n'est pas seulement important pour vous, il l'est également pour les employeurs potentiels. La relation entre un employeur et un employé fonctionne mieux lorsque vos objectifs pour l'avenir et leurs objectifs s'alignent. Dire, Oh, je ne sais pas. Je ferai n'importe quoi, vous fait paraître indécis et vous ouvre à des tâches inadaptées qui ne vous mèneront pas à la vie de vos rêves.

L'approche unique des modèles d'objectifs de carrière ne tiendra pas compte de vos objectifs et expériences uniques. Ils ne vous aideront pas à vous démarquer et pourraient ne pas refléter votre plein potentiel.

Dans cet article, je vais vous aider à définir vos objectifs de carrière avec le cadre d'objectifs SMART et vous fournir une liste d'exemples d'objectifs pour le travail et la carrière.

Table des matières

1. Comment définir votre objectif de carrière avec SMART
2. Pourquoi avez-vous besoin d'un plan de développement individuel
3. 40 exemples d'objectifs pour le travail et la carrière
   • Pour changer de travail
   • Pour changer de cheminement de carrière
   • Pour obtenir une promotion
   • Pour réussir un entretien d'embauche
4. FAQ sur l'établissement d'objectifs de carrière
5. Résumé
6. En savoir plus sur la définition d'objectifs de travail

Comment définir votre objectif de carrière avec SMART

Au lieu de vous fier à un cadre généralisé pour expliquer votre vision, utilisez un modèle d'établissement d'objectifs éprouvé. SMART est l'acronyme de Specific, Mesurable, Action-oriented, Realistic with Timelines.^[1]Le cadre SMART démystifie les objectifs en les divisant en étapes plus petites.

Conseils utiles lors de la définition d'objectifs de carrière SMART :Publicité

• Commencez par des objectifs à court terme. Travaillez sur vos objectifs à court terme, puis faites progresser les intérêts à long terme.^[2]Les objectifs à court terme sont les choses qui prennent 1 à 3 ans pour être réalisées. Les objectifs à long terme prennent 3 à 5 ans. Au fur et à mesure que vous réussissez à atteindre vos objectifs à court terme, ce succès devrait vous aider à atteindre vos objectifs à long terme.
• Soyez précis, mais n'en faites pas trop. Vous devez définir vos objectifs de carrière, mais si vous les rendez trop précis, ils deviennent alors impossibles à atteindre. Au lieu de dire, je veux être le prochain PDG d'Apple, où je vais créer un produit d'un milliard de dollars, essayez quelque chose comme, mon objectif est d'être le PDG d'une entreprise prospère.
• Expliquez clairement comment vous allez atteindre vos objectifs. Vous devriez être en mesure d'expliquer les mesures que vous prendrez pour faire avancer votre carrière. Si vous ne pouvez pas expliquer les étapes, vous devez diviser votre objectif en morceaux plus gérables.
• Ne soyez pas égocentrique. Votre travail ne doit pas seulement vous aider à progresser, mais il doit également soutenir les objectifs de votre employeur. Si vos objectifs diffèrent trop, cela peut être un signe que le travail que vous avez accepté ne vous convient pas.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la définition d'objectifs SMART, regardez la vidéo ci-dessous pour savoir comment définir des objectifs de carrière SMART.

Une fois que vous savez clairement comment définir des objectifs SMART, vous pouvez utiliser ce cadre pour aborder d'autres aspects de votre travail. Par exemple, vous pouvez définir des objectifs SMART pour améliorer votre évaluation des performances, rechercher un nouvel emploi ou vous concentrer sur une autre carrière.

Nous aborderons des exemples de façons d'utiliser les objectifs SMART pour atteindre les objectifs de carrière à court terme dans la section suivante.

Pourquoi avez-vous besoin d'un plan de développement individuel

Fixer des objectifs est une partie de la formule plus large du succès. Vous savez peut-être ce que vous voulez faire, mais vous devez également déterminer quelles sont vos compétences, ce qui vous manque et où se trouvent vos plus grandes forces et faiblesses.

L'une des meilleures façons de planifier vos objectifs et de les réaliser est d'utiliser nos Manuel Make It Happen . Vous repartirez avec une meilleure compréhension de vos talents et de vos compétences uniques, et de ce que vous pouvez faire pour planifier votre objectif en prenant des mesures cohérentes. Obtenez votre manuel maintenant.

Une autre option est d'utiliser notre guide gratuit Le guide du rêveur pour passer à l'action et atteindre ses objectifs. Suivez ce guide étape par étape et découvrez comment commencer à agir pour atteindre progressivement votre objectif.Publicité

40 exemples d'objectifs pour le travail et la carrière

Toutes ces discussions sur l'établissement d'objectifs et l'auto-évaluation peuvent sembler excellentes en théorie, mais vous avez peut-être besoin d'inspiration pour déterminer quels devraient être vos objectifs.

Pour changer de travail

1. Assistez à plus d'événements de réseautage et faites de nouveaux contacts.
2. Obtenir une promotion au poste __________.
3. Obtenir une augmentation.
4. Planifiez et prenez des vacances cette année.
5. Accepter de prendre de nouvelles responsabilités.
6. Développez des relations significatives avec vos collègues et vos clients.
7. Demandez régulièrement des commentaires.
8. Apprenez à dire non quand on vous demande d'en prendre trop.
9. Déléguez des tâches dont vous n'avez plus besoin d'être responsable.
10. Efforcez-vous de jouer un rôle de leadership dans __ nombre d'années.

Pour changer de cheminement de carrière

1. Ramassez et apprenez une nouvelle compétence.
2. Trouvez un mentor.
3. Devenez bénévole dans le domaine qui vous intéresse.
4. Engagez-vous à suivre une formation ou à retourner à l'école.
5. Lisez les livres les plus récents liés à votre domaine.
6. Décidez si vous êtes satisfait de votre équilibre travail-vie personnelle et apportez des modifications si nécessaire.^[3]
7. Planifiez les mesures que vous devez prendre pour changer de carrière.^[4]
8. Compilez une liste de personnes qui pourraient être des références de personnages ou soumettre des recommandations.
9. S'engager à faire __ nombre de nouveaux contacts sur le terrain cette année.
10. Créer un plan financier.

Pour obtenir une promotion

1. Réduisez les dépenses professionnelles d'un certain pourcentage.
2. Arrêtez de microgérer les membres de votre équipe.
3. Devenez mentor.
4. Réfléchissez aux moyens d'améliorer votre productivité et votre efficacité au travail
5. Cherchez une nouvelle opportunité de formation pour remédier à une faiblesse.^[5]
6. Trouvez un moyen d'organiser votre espace de travail.^[6]
7. Demandez les commentaires d'un patron ou d'un collègue de confiance chaque semaine/mois/trimestre.
8. Devenez un meilleur communicateur.
9. Trouvez de nouvelles façons d'être un joueur d'équipe.
10. Apprenez à réduire les heures de travail sans compromettre la productivité.

Pour réussir un entretien d'embauche

1. Identifiez les limites personnelles au travail et sachez ce que vous devez faire pour rendre votre journée plus productive et plus facile à gérer.
2. Identifiez les étapes pour créer une image professionnelle pour vous-même.
3. Allez après la carrière de vos rêves pour trouver un travail qui ne ressemble pas à un emploi.
4. Cherchez un endroit pour poursuivre votre intérêt et appliquer vos connaissances et vos compétences.
5. Trouvez une nouvelle façon de collaborer avec des experts dans votre domaine.
6. Identifiez les opportunités d'observer d'autres personnes travaillant dans la carrière que vous souhaitez.
7. Devenez plus créatif et sortez de votre zone de confort.
8. Demandez à être formé à des compétences plus pertinentes pour votre travail.
9. Demandez des occasions d'explorer le terrain et d'élargir votre horizon
10. Jetez un œil à une récompense spécifique au travail et lancez-vous.

FAQ sur l'établissement d'objectifs de carrière

Je suis sûr que vous avez encore des questions sur la définition de vos propres objectifs de carrière, alors je répertorie ici les questions les plus fréquemment posées sur les objectifs de carrière.

1. Que faire si je ne suis pas sûr de ce que je veux que ma carrière soit ?

Si vous n'êtes pas sûr, soyez honnête à ce sujet. Faites savoir à l'employeur autant que vous en savez ce que vous voulez faire. Exprimez votre volonté d'utiliser vos forces pour contribuer à l'entreprise. Lorsque vous adoptez cette approche, soutenez votre affirmation avec quelques exemples.

Si vous ne savez même pas par où commencer votre carrière, consultez ce guide :

Comment trouver votre cheminement de carrière idéal sans perdre de temps sur des emplois qui ne vous conviennent pas

2. Puis-je mentir sur mes objectifs de carrière ?

Mentir à des employeurs potentiels est voué à la catastrophe. Dans l'interview, un mensonge peut vous faire paraître stupide parce que vous ne saurez pas comment répondre aux questions de suivi.Publicité

Même si vous pensez que votre objectif de carrière ne correspond pas exactement aux attentes de l'employeur pour une embauche à long terme, soyez ouvert et honnête. Il y a probablement plus de terrain d'entente qu'ils ne le pensent, et c'est à vous de combler les lacunes dans les attentes.

Être honnête et expliquer ces connexions montre à votre employeur que vous avez beaucoup réfléchi à cette application. Vous ne leur dites pas simplement ce qu'ils veulent entendre.

3. Vaut-il mieux avoir un objectif ambitieux ou dois-je jouer la prudence ?

Vous devriez avoir un objectif qui vous met au défi, mais les objectifs SMART sont toujours raisonnables. Si vous proposez un objectif bien au-delà de vos capacités, vous semblerez naïf. Rendre vos objectifs trop faciles montre un manque de motivation.

Les employeurs veulent de nouvelles recrues capables de réfléchir et prêtes à relever des défis.

4. Puis-je avoir plusieurs objectifs de carrière ?

Il est préférable d'avoir un objectif de carrière clairement défini et de s'y tenir. (Bien sûr, vous pouvez toujours avoir des objectifs dans d'autres domaines de votre vie.) Avoir un seul objectif de carrière montre que vous êtes capable de vous concentrer et que vous aimez accomplir ce que vous vous êtes fixé.

D'un autre côté, vous pourriez avoir plusieurs objectifs de carrière connexes. Cela pourrait signifier que vous avez des objectifs à court terme qui correspondent à votre objectif de carrière ultime à long terme. Vous pouvez également avoir plusieurs objectifs plus petits qui alimentent un seul objectif.Publicité

Par exemple, si vous voulez devenir avocat, vous pourriez devenir parajuriste et fréquenter une faculté de droit en même temps. Si vous voulez devenir administrateur d'école, vous pourriez avoir pour objectifs initiaux d'être enseignant et d'étudier les politiques éducatives. Dans les deux cas, ces emplois temporaires et l'éducation supplémentaire vous aident à atteindre votre objectif ultime.

Résumé

Vous devrez consacrer du temps à vous fixer des objectifs de carrière, mais vous réussirez beaucoup plus avec une certaine direction. Se souvenir de:

• Fixez-vous des objectifs SMART. Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, orientés vers l'action et réalistes avec des délais. Lorsque vous vous fixez des objectifs en gardant ces choses à l'esprit, vous êtes susceptible d'atteindre les résultats que vous souhaitez.
• Ayez des objectifs à court et à long terme. Les objectifs de carrière à court terme peuvent être atteints en 1 à 3 ans, tandis que les objectifs à long terme prendront 3 à 5 ans. Vos objectifs à court terme devraient vous préparer à atteindre vos objectifs à long terme.
• Évaluez vos capacités en élaborant un plan de développement individuel. Savoir se fixer des objectifs ne vous aidera pas si vous ne vous connaissez pas. Comprenez quelles sont vos forces et vos faiblesses en prenant quelques auto-évaluations .
• Choisissez des objectifs adaptés à vos objectifs ultimes. Vos objectifs de carrière doivent être pertinents les uns pour les autres. Si ce n'est pas le cas, vous devrez peut-être restreindre votre attention. Vos objectifs doivent correspondre au type d'emploi que vous souhaitez et à la qualité de vie que vous souhaitez mener.
• Soyez clair sur vos objectifs avec les employeurs potentiels. Soyez toujours honnête avec les employeurs potentiels sur ce que vous voulez faire de votre vie. Si vos objectifs diffèrent des objectifs de l'entreprise, trouvez un moyen de combler le fossé entre ce que vous voulez pour vous-même et ce que votre employeur attend.

En vous fixant des objectifs maintenant, vous serez en mesure de faire des choix conscients sur votre cheminement de carrière. Vous pouvez toujours ajuster votre plan si les choses changent pour vous, mais la clé est de vous donner une feuille de route pour réussir.

En savoir plus sur la définition d'objectifs de travail

• 15 façons de définir des objectifs professionnels (exemples inclus)
• Un guide complet sur l'établissement d'objectifs pour la réussite personnelle
• 15 objectifs personnels pour le travail pour vous démarquer de vos collègues
• Comment créer un plan d'action et atteindre vos objectifs personnels

Crédit photo en vedette : Tyler France via unsplash.com

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