Certaines personnes aiment coopérer avec les autres pour atteindre leurs objectifs, tandis que d'autres préfèrent poursuivre leurs rêves par elles-mêmes. Je trouve qu'impliquer des partenaires mutuellement engagés dans mes activités est extrêmement gratifiant, en particulier les groupes de cerveaux. J'ai renforcé mes amitiés, fait des progrès mesurables vers mes objectifs et continue de grandir grâce au soutien que j'ai reçu dans mes groupes de cerveaux au fil des ans.

Dans cet article, je vais expliquer ce qu'est un groupe mastermind, les avantages d'avoir un groupe mastermind et les stratégies et actions concrètes que vous pouvez prendre pour démarrer votre propre groupe mastermind aujourd'hui.Publicité

Qu'est-ce qu'un groupe Mastermind ?

Le premier endroit où je suis tombé sur le concept d'un cerveau était dans Napoleon Hill's Il faut penser pour devenir riche . Dans ce document, Hill décrit un groupe de cerveaux comme :Publicité

La coordination des connaissances et des efforts de deux personnes ou plus, qui travaillent dans un but précis, dans un esprit d'harmonie.

D'après mon expérience, mes groupes de cerveaux se sont formés autour de plusieurs personnes s'efforçant d'atteindre un objectif commun - des objectifs aussi petits que les admissions à l'université et l'amélioration de la condition physique, jusqu'à la vie entière.Publicité

Quels sont les avantages d'un groupe Mastermind ?

• Support mutuel. J'aime former des groupes autour d'une activité spécifique, mais même avec des objectifs différents, vous pourrez vous appuyer les uns sur les autres. Souvent, lorsque ma progression a ralenti sur un objectif spécifique, les membres de mon cerveau sont les seules personnes qui comprennent vraiment ce qui se passe dans les coulisses et me soutiennent malgré mes efforts infructueux.
• Des points de vue différents . Entendre les différents points de vue de mes collègues participants me permet de voir des problèmes dont je ne serais pas conscient autrement - dans ma vie et dans mon approche de mes objectifs. Que je sois d'accord ou non avec leur évaluation, cela me permet toujours de mieux comprendre comment je peux mieux améliorer mon approche.
• Ressources . Chaque membre de votre groupe aura accès à un ensemble de compétences et à un réseau de personnes différents. J'ai souvent constaté que lorsque je demande de l'aide dans mes groupes de cerveaux, ces ressources m'aident à progresser d'une manière que je n'aurais jamais pu faire seule.
• Responsabilité . Les membres de mon groupe me tiennent pour responsable des objectifs que je me fixe. De plus, le simple fait de savoir que j'ai un rendez-vous régulier en interne me pousse à progresser – car je ne veux pas être la seule personne à signaler que je n'ai pas fait d'efforts pour faire avancer mes projets.

Comment démarrer un groupe Mastermind ?

Le démarrage d'un groupe de cerveaux est d'une simplicité trompeuse dans ses étapes :

• Choisissez un sujet . Cela peut être aussi étroit que vous le souhaitez, ou aussi large que vous le souhaitez (comme toute votre vie). Si vous êtes nouveau dans les groupes de cerveaux, je vous recommanderais de choisir un aspect spécifique de votre vie pour commencer. Peut-être la forme physique, votre carrière, votre école ou un autre domaine général dans lequel vous aimeriez vous améliorer.
• Choisissez vos partenaires . Je vais en discuter en détail ci-dessous. Un groupe de cerveaux est aussi bon que les personnes qui le composent - choisissez vos partenaires avec soin.
• Mettez-vous d'accord sur les règles de base. Je vais donner quelques conseils ci-dessous, mais gardez à l'esprit que le but de l'établissement de règles n'est pas d'étouffer qui que ce soit - le but des règles est de s'assurer que tout le monde bénéficie du groupe mastermind. J'aime garder un ensemble de règles souples et compter sur le respect mutuel des individus pour garder tout le monde en ligne, mais vous pouvez choisir d'avoir des règles de base strictes si vous le souhaitez.
• Rencontrer!

Qui dois-je inviter dans mon groupe Mastermind ?

Deux mots: bénéficiaires mutuels . Tout membre de votre groupe de cerveaux devrait non seulement être en mesure de vous fournir des commentaires et des conseils judicieux, mais devrait également pouvoir bénéficier de vos commentaires. Certaines qualités que je recherche chez un participant comprennent :Publicité

• Entraînement et engagement similaires . Vous voulez que tout le monde dans le groupe s'engage de la même manière. Si une personne s'efforce de participer à une compétition de culturisme, alors que vous essayez simplement de réduire le sucre de votre alimentation, vous n'êtes peut-être pas compatible avec un groupe de cerveaux.
• Ensembles de compétences divers . Personnellement, je suis très analytique et j'aborde les choses d'un point de vue scientifique et technique. J'aime les groupes de cerveaux où certaines personnes partagent cette perspective, mais j'obtiens également des commentaires précieux de personnes peut-être plus abstraites et en contact avec leurs émotions (par opposition à une approche analytique froide).
• Résolveurs de problèmes . C'est ma préférence personnelle, j'aime les partenaires qui résolvent activement les problèmes. Mon objectif dans un groupe de cerveaux est d'obtenir des commentaires, des solutions à mes problèmes et d'aller de l'avant.

J'aime limiter les groupes de cerveaux entre 3 et 5 personnes. Cela permet de maintenir une réunion courte, approfondie et précise. Vous pouvez expérimenter avec plus ou moins, mais je recommande de commencer par 2 ou 3 si c'est votre première fois avec un groupe mastermind.

Comment diriger un groupe Mastermind ?

1. Rencontrez-vous régulièrement et précisément . J'appelle ça les écrous et boulons. Respectez une heure régulière, assurez-vous que tous les membres sont ponctuels et terminez à l'heure. Je me réunis généralement pendant 60 minutes une fois par semaine. Vous aurez peut-être besoin de plus ou moins de temps, mais assurez-vous d'avoir suffisamment de temps parce que vous voulez…
2. Donnez à chaque membre le même temps . Nous n'utilisons pas de minuterie, mais pour des groupes plus importants, cela peut être nécessaire. Je limite la plupart de mes groupes à trois personnes seulement, et en général, nous savons tous que nous avons environ 20 minutes par personne, et nous essayons de respecter ce laps de temps.
3. Ne pas interrompre . Une personne à la fois, et gardez à l'esprit que le but de la réunion est de donner une chance à tout le monde - il ne s'agit pas toujours de vous. Tenez tous les commentaires jusqu'à ce que la personne qui parle ait eu l'occasion de parler. Nous n'intervenons généralement pas du tout à moins que quelqu'un ait une question spécifique.
4. Décidez si vous avez besoin d'un ordre du jour. Mes groupes de cerveaux ont généralement un sujet de conversation (souvent décidé lors de la réunion précédente), mais aucun ordre du jour explicite. J'ai déjà dirigé des groupes qui avaient des points plus explicites à l'ordre du jour pour la responsabilité et les rapports d'avancement - essayez-le et décidez ce qui fonctionne le mieux pour vous.
5. Décider d'avoir un facilitateur . Dans mes groupes, je lance les appels et j'agis comme un animateur très lâche – je signale qui va commencer. C'est tout - tout le monde se surveille. Peut-être que votre groupe aura besoin d'un animateur plus actif – en gardant les gens à l'heure et en vous déplaçant d'un point de l'ordre du jour au suivant.
6. Capturer . Assurez-vous de capturer ce qui s'est passé à chaque réunion - les leçons et les triomphes, les objectifs et les éléments dont vous voulez que chacun soit responsable. j'aime utiliser Documents Google et Maître de l'esprit . Lorsque je dirige des groupes en ligne en utilisant Skype j'utilise Enregistreur MP3 Skype (gratuit) pour enregistrer des mp3 de mes appels.

Trois questions pour démarrer votre groupe Mastermind

Si vous êtes prêt à créer un groupe de cerveaux, vous voudrez peut-être qu'une structure très basique vous aide au début. Ces trois questions ne manquent jamais de bien démarrer mes groupes de cerveaux. Au fur et à mesure que votre groupe évolue, vous proposerez votre propre agenda et des questions auxquelles vous aimeriez que chaque membre réponde - mais si vous ne savez pas par où commencer, c'est un excellent point de départ :Publicité

• Sur quoi travailles-tu? Agréable et large, et chaque membre peut répondre avec tout ce qu'il se sent à l'aise de partager.
• Qu'as-tu appris? Très souvent, mes groupes se concentrent sur des objectifs similaires, et les leçons apprises par un membre profitent à tous.
• Avec quoi as tu besoin d'aide? En ayant une question spécifique à l'ordre du jour, cela aide à réduire la pression des membres qui souhaitent demander de l'aide au groupe.

Vos réflexions et stratégies ?

Qu'est-ce que tu penses? Avez-vous déjà dirigé un groupe de cerveaux ? Avez-vous des astuces supplémentaires à partager, ou peut-être des pièges à éviter ?