COMMENT FAIRE AVANCER VOTRE CARRIÈRE (ET LES GROSSES ERREURS QUE VOUS FAITES PEUT-ÊTRE)

Le regretté écrivain William S. Burroughs a dit un jour que Lorsque vous arrêtez de grandir, vous commencez à mourir. Cela peut avoir une connotation morbide, mais c'est vrai à cent pour cent en termes de carrière.

Les jours pour trouver un emploi dans une entreprise avec laquelle vous pouvez rester pendant 30 ans et simplement vous détendre en gravissant son escalier d'entreprise sont rares dans le monde d'aujourd'hui. Ce n'est pas forcément une mauvaise nouvelle. Au contraire, cela signifie que vous êtes le seul responsable de façonner votre avancement professionnel.

En mettant ces principes et comportements en pratique, vous commencerez à voir comment faire progresser votre carrière rapidement. Prêt? Commençons…

1. Définissez ce qu'est le succès pour vous

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise définition de ce à quoi ressemble le succès dans votre carrière. L'important est de déterminer à quoi ressemble le succès pour VOUS. Cela pourrait changer et changera probablement en cours de route, mais si vous n'avez pas une sorte de jalon à l'horizon, vous ne saurez pas dans quelle direction aller.

Pensez au succès dans votre carrière en termes d'un an, cinq ans et 10 ans. Une fois que vous avez cela, il est temps de lacer vos bottes et de vous mettre au travail.

2. Apprenez à développer et à suivre un plan

Personne ne tombe par hasard sur le succès. Bien sûr, ils peuvent tomber accidentellement sur des percées ou de nouvelles méthodes, mais toutes les réussites ont une chose en commun : un plan.

Établissez un calendrier pour les choses que vous voulez accomplir dans votre carrière au cours de la prochaine année, cinq ans, 10 ans, et ainsi de suite. Considérez les compétences que vous devrez acquérir pour que ces choses se produisent et travaillez à les acquérir.

3. Entourez-vous de ceux qui sont meilleurs que vous

C'est une règle de base parmi les musiciens que si vous voulez vous améliorer, alors vous devez sortir de la chambre et jouer avec des gens qui sont meilleurs que vous.Publicité

En vous entourant de personnes qui sont meilleures que vous et où vous voulez être, vous verrez non seulement comment ces personnes sont arrivées là où elles sont dans leurs domaines respectifs, mais vous apprendrez d'elles et vous voudrez naturellement vous pousser à être meilleur dans votre propre travail aussi.

4. Cherchez un ou plusieurs mentors

Un mentor sera non seulement en mesure de vous aider à affiner et à atteindre vos objectifs de carrière, mais sera également d'une valeur inestimable pour décrocher des promotions et trouver des offres d'emploi non annoncées.

Une approche unique consiste à travailler à favoriser une relation avec un mentor à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de votre entreprise. Cela vous aidera à vous offrir différentes perspectives au fur et à mesure que vous gravirez les échelons de votre entreprise et de votre carrière en général.

5. Arrêtez de perdre vos matinées

Vous ne pensez peut-être pas que vous êtes une personne matinale, mais si vous pouvez apprendre à l'être, vous vous remercierez 10 ans plus tard.

Préparez une liste de tâches que vous souhaitez accomplir la veille et essayez de les éliminer pendant au moins une heure avant de répondre aux e-mails du matin. Le problème de répondre aux e-mails en premier, c'est que vous portez votre attention sur l'agenda de quelqu'un d'autre, au lieu de tracer votre propre parcours pour la journée.

6. Organisez ou participez à une soirée de réseautage

Si vous assistez à des événements de réseautage simplement parce que vous pourriez obtenir quelques boissons gratuites, vous vous trompez. Ces événements sont parfaits pour rencontrer de nouvelles personnes et nouer des relations. Votre objectif ne devrait pas être d'être embauché d'ici la fin de la nuit, mais simplement de faire bonne impression en étant sympathique et authentique. Alors, quelle est la prochaine étape ?

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7. Acquérir de nouvelles compétences

Personne ne veut être le vieux chien qui ne peut pas apprendre de nouveaux tours. Pour évoluer dans votre carrière, vous devrez probablement acquérir de nouvelles compétences en cours de route. Peut-être que votre entreprise propose une formation en cours d'emploi ou que vous avez la possibilité de suivre des cours en ligne le soir.Publicité

En acquérant de nouvelles compétences, vous pourrez non seulement développer ce que vous pouvez déjà faire, mais vous vous rendrez plus précieux pour votre employeur et vos futurs employeurs.

8. Exploitez les avantages déjà à votre disposition

Vous vous souvenez de ce que nous venons de dire sur la possibilité pour votre entreprise d'offrir une formation en cours d'emploi ? Profitez de ce genre d'avantages !

Si vous travaillez pour une entreprise qui vous permet d'observer d'autres employés ou qui a des mixeurs d'entreprise, vous devriez y assister. Ils vous permettent non seulement de développer vos compétences au sein de l'entreprise, mais montrent aux cadres chevronnés de votre domaine que vous êtes intéressé par plus que de simplement pointer pour un chèque de paie.

9. Rendez-vous indispensable

Il est difficile de trouver une bonne aide et les employeurs veulent conserver des employés exceptionnels. Si vous pouvez apprendre à vous rendre indispensable à votre entreprise, non seulement vous communiquerez que vous avez du succès, mais vous aurez beaucoup plus de sécurité d'emploi. Qu'est-ce que cela implique cependant?

Ce n'est en fait pas si difficile que ça. En étant fiable, en vous adaptant aux nouveaux défis et en maintenant votre propre travail et vos performances à un niveau élevé, vous vous démarquerez de vos pairs et les autres le remarqueront. Assez facile, non?

10. Sortez de la clôture

Les personnes qui avancent dans leur carrière sont celles qui n'hésitent pas à exprimer leur opinion et qui font preuve d'autorité lorsque l'occasion se présente.

Si un problème survient dans votre entreprise et que vous pensez avoir une solution ou êtes prêt à travailler pour en trouver une, alors faites-le savoir aux autres. Les employeurs valorisent et encouragent les résolveurs de problèmes. Commencez par quelque chose de petit et progressez vers des tâches et des projets plus difficiles.

11. N'attendez pas plus de responsabilités, demandez-les

Si vous voulez plus de responsabilités dans votre travail, soyez ouvert à ce sujet avec votre responsable. Votre responsable peut être tellement occupé par son propre travail qu'il ne savait pas que vous recherchiez d'autres défis.Publicité

Assurez-vous simplement que vous pouvez le gérer et que vous montrez déjà de bonnes performances dans vos tâches actuelles. Et si votre manager ne semble pas favorable à l'idée de vous offrir plus de responsabilités, eh bien, cela pourrait être il est temps de chercher un nouvel emploi .

12. Arrêtez de perdre du temps sur ce que vous ne voulez pas

Si vos objectifs de carrière commencent par je devrais le faire… il pourrait y avoir un problème. Ce genre de langage en se référant aux objectifs peut les vouer à l'échec parce que le besoin n'est pas là.

Pensez à utiliser la méthode RUMBA (raisonnable, compréhensible, mesurable, comportementale et convenue) lorsque vous définissez vos objectifs. Cette partie convenue devrait vraiment être souhaitée. En allant après objectifs de carrière que vous voulez réellement accomplir, vous êtes beaucoup plus susceptible de les atteindre.

13. Recherchez des commentaires et appliquez-les

Le simple fait de faire votre travail ne vous poussera pas toujours à progresser dans votre carrière. Trop souvent, les employés supposent simplement que leurs patrons remarqueront leurs progrès en matière de performance et viendront quand le moment sera venu d'avancer.

N'ayez pas peur de rechercher régulièrement des commentaires et de demander des critiques constructives. Cela montre non seulement que vous appréciez l'opinion de votre manager, mais démontre que vous vous souciez de votre travail et que vous voulez vous améliorer dans le domaine que vous avez choisi.

14. Choisissez judicieusement vos patrons

Progresser dans votre carrière peut aller beaucoup plus vite si vous travaillez pour les bonnes personnes. Si votre patron n'est pas bon dans son travail ou ne vous apprécie pas, alors il peut devenir difficile de progresser.

Cependant, un bon patron sera en mesure de vous aider à capitaliser sur vos forces et à défendre votre succès. S'il n'y a pas déjà de solides développeurs de talents dans votre chaîne de gestion, recherchez-en quelques-uns et recherchez-les comme mentors.

15. Apprenez à développer votre sens du timing

Les chances de demander une promotion ou une augmentation sont en votre faveur avec plus de 70 pour cent des répondants à un sondage de PayScale faisant état d'un certain succès. Une chose à garder à l'esprit qui peut faire toute la différence, c'est quand vous demandez.Publicité

Certaines cultures d'entreprise peuvent préférer que les employés parlent d'avancement lors de leur évaluation annuelle, mais vous travaillez peut-être pour une startup plus libre d'esprit. La meilleure approche consiste peut-être à noter les progrès des autres et à demander comment l'organisation gère le développement des employés.

16. Travaillez dur et promouvez-vous

Travailler dur et offrir une performance professionnelle solide sont les clés pour progresser dans votre carrière, quel que soit le domaine dans lequel vous vous trouvez. Cela ne signifie pas non plus que vous devez être complètement humble quant à vos réalisations.

Gardez une trace de votre impact positif au sein de l'organisation et faites savoir aux autres au sein de votre entreprise et de votre domaine que vous êtes enthousiaste à propos de votre rôle et de votre travail.

17. Ne vous contentez pas de créer votre réseau… cultivez-le

Il est bien trop facile d'ajouter de nouvelles personnes à votre réseau LinkedIn et de les oublier pour l'éternité. Plutôt que de simplement collecter des cartes de visite ou des contacts sur les réseaux sociaux, vous devriez cultiver des relations avec ceux que vous avez déjà.

Faites un suivi avec des personnes à qui vous n'avez pas parlé depuis un certain temps, proposez de les mettre en contact avec quelqu'un que vous connaissez dans leur domaine ou posez des questions sur un nouveau titre de poste qu'ils pourraient avoir accepté. Cela pourrait être l'étincelle qui mènera à une recommandation d'emploi potentielle.

18. Rejoindre une organisation professionnelle

L'Association nationale de (insérez votre secteur ici) et d'autres organisations professionnelles peuvent toujours offrir une grande richesse d'avantages, du réseautage aux informations sur l'industrie et au développement des compétences.

Même en dehors des organisations professionnelles dédiées à des domaines d'emploi particuliers, les organisations civiques peuvent également être fantastiques pour nouer de nouveaux contacts. Après tout, l'avancement de carrière dépend en grande partie de qui vous connaissez, et vous ne savez jamais qui vous rencontrerez qui connaît quelqu'un d'autre qui recherche quelqu'un avec vos compétences et votre expérience.