Tout le monde se fixe des objectifs, qu'il s'agisse d'objectifs mesurables comme la réalisation d'un projet, d'aspirations personnelles comme parcourir le monde ou même d'objectifs professionnels. Malheureusement, il ne suffit pas de se fixer un objectif pour franchir la ligne d'arrivée. C'est pourquoi seulement huit pour cent des gens atteignent leurs objectifs.^[1]

Alors, comment font les plus performants ?

En fixant des objectifs mesurables, en les suivant et en progressant vers ces objectifs chaque jour.

Pour vous aider, j'ai mis en place un guide simple sur la mesure des objectifs. Je vais vous montrer un cadre SMART que vous pouvez utiliser pour créer des objectifs mesurables et comment vous pouvez suivre la progression de vos objectifs.

Que sont les objectifs SMART ?

Afin de mesurer facilement un objectif, vous devez commencer par définir des objectifs SMART . SMART signifie Spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps . Ils aident à définir des intentions claires, afin que vous puissiez continuer à maintenir le cap avec des objectifs à long terme.

Lorsque vous écrivez des objectifs mesurables, vous devez analyser chacun des termes de l'acronyme pour vous assurer qu'il est réaliste et réalisable.

Cela vous aidera à définir des objectifs spécifiques et stimulants qui éliminent le flou et les conjectures. Il aura également une date limite claire afin que vous sachiez quand vous devez le terminer avant^[2].

Voici ce que signifie SMART :

Spécifique

Vos objectifs doivent être précis. Sans spécificité, votre objectif sera beaucoup plus difficile à atteindre et à respecter.

Il devrait également avoir un résultat spécifique. Sans le résultat, il sera difficile de se concentrer et de rester concentré sur vos objectifs.

Deux chercheurs, Edwin Locke et Gary Latham, ont découvert que lorsque les gens se fixaient des objectifs spécifiques mais ambitieux, cela entraînait une augmentation des performances 90 pour cent du temps.^[3]

Voici un exemple d'objectif spécifique : Augmentez vos ventes de 10 % en 90 jours.

Mesurable

Vous devez être capable de mesurer ces objectifs.Publicité

L'examen d'un indicateur clé et la quantification de vos objectifs vous aideront à suivre vos progrès. Il identifiera également la marque à laquelle vous avez terminé votre tâche.

Mesurable peut signifier beaucoup de choses différentes, mais de manière générale, vous voulez pouvoir mesurer objectivement le succès avec un objectif.

Que ce soit via des données analytiques, des mesures de performance ou des revenus directs, assurez-vous que votre objectif est quantifiable.

Réalisable

Compte tenu du temps et des ressources dont vous disposez, est-il réaliste d'atteindre l'objectif global que vous vous êtes fixé ?

Par exemple, si votre objectif est de faire passer le nombre d'abonnés Facebook de votre entreprise de 10 000 à 20 000, mettre une limite d'un mois rendra cet objectif difficile à atteindre. Cependant, avec un délai de six mois, l'objectif devient beaucoup plus réaliste.

Vous devrez également vérifier si vous avez des membres du personnel capables de consacrer du temps à la gestion des médias sociaux. Sinon, cela pourrait être un facteur limitant qui rend l'objectif moins réalisable.

Pertinent

Pourquoi voulez-vous atteindre cet objectif ? Est-ce important pour vous ou votre organisation ?

Une fois que vous avez identifié le principal avantage, ajoutez-le à votre objectif afin qu'il aide les membres de votre équipe à comprendre l'importance de l'objectif et comment il contribue à la situation dans son ensemble.

Opportun

Les objectifs mesurables devraient inclure une échéance afin que l'on comprenne quand et comment les choses doivent progresser. Sans date cible, l'objectif peut souffrir d'une mauvaise gestion du temps et ne jamais se concrétiser.

Le calendrier créera également un sentiment d'urgence. Il fonctionne comme une tension saine qui vous fera passer, vous et votre équipe, à l'action.

Si vous voulez vous fixer un objectif intelligent et l'atteindre efficacement, obtenez le guide gratuit Le guide du rêveur pour passer à l'action et atteindre ses objectifs . Dans le guide, vous apprendrez comment atteindre votre prison en planifiant vos actions. Prenez votre guide gratuitici.

Exemples d'objectifs mesurables

Maintenant que nous savons ce qu'est un objectif SMART, il est temps de vous aider à définir vos propres buts et objectifs mesurables.

Spécifique

Un objectif spécifique doit identifier :

• Quel est le projet ou la tâche à accomplir ?
• Qui est responsable de la tâche ? Si vous décomposez la tâche, qui est responsable de chaque section ?
• Quelles étapes devez-vous franchir pour atteindre votre objectif ?

Voici un mauvais exemple : Publicité

Je veux avoir un meilleur travail.

Cet exemple est médiocre car il n'est pas assez précis. Bien sûr, c'est spécifique à votre travail, mais cela n'explique pas si vous voulez une promotion, une augmentation, un changement de carrière, etc.

Qu'en est-il de votre travail actuel que vous souhaitez améliorer? Vous souhaitez changer d'entreprise ou vous recherchez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Transformons cela en un bon exemple.

Je souhaite trouver un nouveau poste dans une entreprise Fortune 500 qui améliore mon salaire actuel et l'équilibre travail-vie personnelle.

Si vous n'êtes pas trop sûr de ce que devrait être le résultat spécifique, vous pouvez utiliser Les cartes mentales pour réfléchir à toutes les options possibles.

Mesurable

Les objectifs doivent être mesurables de manière à ce que vous puissiez présenter des preuves tangibles et concrètes. Vous devriez être en mesure d'identifier ce que vous vivrez lorsque vous atteindrez cet objectif.

Idéalement, vous devriez opter pour une métrique ou une quantité, car la quantification des objectifs facilite le suivi.

Voici un mauvais exemple :

Je vais améliorer la qualité de mon travail.

Voici un bon exemple :

J'améliorerai le nombre de projets que je réalise sur une base mensuelle par un facteur 2.

Cet objectif est désormais facilement mesurable. Si vous avez terminé 2 projets de plus ce mois-ci que le mois dernier, vous avez officiellement amélioré la qualité de votre travail, ainsi que votre productivité.

Si vous éprouvez des difficultés à mesurer vos objectifs, vous pouvez utiliser un application de suivi des objectifs . Ils sont un excellent moyen de mesurer vos progrès, surtout s'ils sont basés sur le temps.Publicité

Voici cinq méthodes que vous pouvez utiliser pour mesurer vos progrès vers l'objectif :

1. Tenir un registre : Avez-vous enregistré toutes vos actions dans un journal ou une feuille Excel ?
2. Évaluez vos chiffres/preuves : Vous rompez vos engagements ?
3. Créer une liste de contrôle : Pouvez-vous simplifier vos tâches ?
4. Gardez le cap : Allez-vous de l'avant avec votre plan en douceur ?
5. Évaluez vos progrès : Où pouvez-vous vous améliorer ?

Réalisable

Lorsqu'il s'agit d'atteindre vos objectifs mesurables, vous devez vous en tenir au principe de Pareto. C'est la fameuse règle des 80/20.

Utiliser toute votre énergie sur chaque pièce du puzzle n'est peut-être pas la meilleure tactique. Choisissez les choses qui vous donnent le plus de résultats. Ensuite, travaillez sur le prochain objectif ou objectif une fois que vous avez terminé vos premiers.

Voici un mauvais exemple :

Pour améliorer mon équilibre travail-vie personnelle, je vais réduire le temps que je passe au travail.

C'est peut-être possible, mais comme vous n'avez pas précisé sur quelles parties de votre travail vous passerez moins de temps, cela peut ne pas être réalisable en fin de compte.

Voici un bon exemple :

Pour améliorer mon équilibre travail-vie personnelle, je déléguerai des parties de projets à d'autres membres de l'équipe.

Si vous savez que des membres de votre équipe sont prêts à intervenir et à aider, cela est certainement réalisable et devrait vous faire gagner plus de temps à la maison.

Pertinent

Il est toujours important d'examiner votre objectif pour vous assurer qu'il est pertinent et réaliste par rapport à ce que vous faites dans votre vie ou votre entreprise.

Voici un mauvais exemple :

Je veux être promu CMO parce que j'ai besoin de plus de responsabilités.

Dans ce cas, il est peu probable que vous receviez une promotion si le but et la raison derrière vos objectifs ne sont pas solides.

Voici un bon exemple :Publicité

Je veux être promu CMO parce que j'aime le marketing digital. J'excelle actuellement dans les pratiques de marketing numérique X, Y et Z, et je pense que via une promotion, je peux développer davantage l'entreprise via X, Y et Z.

Le Pourquoi vous aidera à passer à travers les moments où vous voulez juste jeter l'éponge, et fournira également plus de motivation pour vos objectifs.

Opportun

Avoir une date d'échéance aide votre équipe à établir des micro-objectifs et des jalons vers des objectifs mesurables. De cette façon, vous pouvez planifier la charge de travail tout au long de vos jours, semaines et mois pour vous assurer que votre équipe ne sera pas en course contre la montre.

Commençons par un mauvais exemple :

Je développerai notre équipe marketing afin d'étendre notre présence numérique.

C'est une excellente idée, mais quand tout cela arrivera-t-il?

Transformons plutôt cela en un excellent exemple :

Au cours du mois prochain, j'augmenterai les revenus marketing de XX %. Ensuite, dans trois mois, je vais agrandir l'équipe numérique, embaucher deux nouveaux employés et la faire évoluer.

La ligne de fond

Si vous voulez créer des objectifs mesurables, soyez SMART à ce sujet. Commencez avec un résultat spécifique en tête ; assurez-vous qu'il est mesurable, réalisable, pertinent et opportun par rapport à votre emploi du temps actuel.

Alors que 92% des gens n'atteignent pas leurs objectifs, vous pouvez être l'exception. Atteignez vos objectifs en fixant des cibles et des objectifs aux côtés de votre équipe et découvrez à quel point vous pouvez réussir.

Besoin d'aide supplémentaire ? Le Manuel Make It Happen est un outil efficace pour vous guider tout au long du voyage difficile vers l'atteinte de votre objectif. Consultez le manuel maintenant!

En savoir plus sur les objectifs mesurables

• Comment créer un plan d'action et atteindre vos objectifs personnels
• Comment rédiger un bon énoncé d'objectif SMART
• Vous avez du mal à atteindre vos objectifs ? Cela pourrait être pourquoi

Crédit photo en vedette : Caméléon vert via unsplash.com

Référence