Beaucoup de gens n'aiment pas l'idée de planifier leur avenir. Ils ne sentent pas qu'ils ont le temps. Certains pensent que le changement arrive à un rythme si rapide que le plan serait obsolète avant de pouvoir le mettre en œuvre de toute façon. Tirez, certaines personnes ont tellement de succès qu'elles ne voient pas la nécessité de planifier.

J'avoue que je peux voir leurs points.

Mais, la planification a des avantages. Un plan peut développer votre vision pour l'avenir. Un plan peut guider votre carrière. Un plan peut vous aider à percevoir les opportunités. Un plan peut vous aider à bâtir une vie équilibrée. Un plan peut aider à impliquer les autres dans vos décisions. Et un plan peut vous aider à préparer votre retraite.

Sans plan, nous avons tendance à être trop absorbés par le présent et nous perdons la perspective de la manière d'aborder ce que demain peut apporter. Si nous avons l'intention de grandir dans n'importe quelle partie de notre vie personnelle ou professionnelle, nous devons cartographier (planifier) ​​à quoi nous voulons que notre avenir ressemble.

Voici donc les bases des plans réalisables.

1. Identifiez ce qui doit être fait. Où n'es-tu pas où tu veux être ?
2. Définissez quand vous atteindrez l'objectif.
3. Explorez (sous forme écrite) les chemins possibles pour atteindre votre objectif.
4. Priorisez les activités le long du chemin que vous avez choisi pour atteindre votre objectif.
5. KIS/KIF Restez simple, restez flexible.
6. Évaluez votre plan. Au moins une fois par mois, suivez vos progrès sur un support visuel.
7. Continuez à pousser vers la date cible.
8. Fermez-le. Évaluez où votre plan a réussi. Identifiez où votre plan n'a pas réussi et faites-en l'objectif de votre prochain plan.

Reg Adkins écrit sur le comportement et l'expérience humaine à (elementaltruths.blogspot.com) .