Les questions d'entrevue peuvent être assez difficiles. Les employeurs savent si un employé est qualifié pour effectuer le travail avant de se présenter à l'entretien. La vraie question est de savoir comment chaque employé de perspective réagit à des situations hors de son contrôle. De nombreuses entreprises posent les mêmes vieilles questions, mais quelques-unes sont devenues vraiment créatives. Jetons un coup d'œil à quelques excellentes réponses à certaines questions d'entrevue délicates.

1.Question : Que feriez-vous si Internet tombait en panne ?

Cette question est posée comme un simple exercice de résolution de problèmes. Les paresseux et les sans inspiration appelleraient probablement l'informatique et les laisseraient s'en occuper. Une approche plus pratique consisterait à déterminer si c'est quelque chose qui se passe à l'intérieur du bâtiment uniquement ou s'il y a une panne régionale. Pour obtenir des points bonus, proposez de travailler à partir de votre connexion Internet à domicile ou même d'apporter votre ordinateur portable à votre point d'accès Wi-Fi local et de travailler à partir de là.

2. Question : combien de skis sont vendus en Suède chaque année ?

Réponse : Cette question classique peut être posée de différentes manières, mais le point est le même. Le patron vous demande comment vous feriez pour trouver cette information. Vous pouvez dire que vous utiliseriez la recherche Google pour trouver des données telles que la population de la Suède, la fréquence à laquelle les gens remplacent leurs skis et peut-être les enregistrements de ventes d'entreprises locales en Suède. Il ne s'agit pas de trouver la réponse mais de savoir comment trouver la réponse.

3. Question : Parlez-moi d'une fois où vous avez dû annoncer une mauvaise nouvelle.

Réponse : Tout dépend de la façon dont vous gérez les mauvaises nouvelles. Si vous êtes médecin, la raison de cette question est inconfortable mais assez évidente. Si vous êtes dans la gestion, vous devrez peut-être licencier quelqu'un. La clé est de leur dire que vous prévoyez de répéter votre réponse et que vous faites preuve de compassion lorsque vous annoncez de mauvaises nouvelles. C'est l'une des choses les plus difficiles d'annoncer une mauvaise nouvelle, donc plus vous faites preuve de tact, meilleure sera la réponse.Publicité

4. Question : Quel est votre plaisir coupable ?

Réponse : Choisissez quelque chose que vous pouvez faire qui ne soit ni honteux ni embarrassant. Par exemple, mon plaisir coupable est de regarder des marathons d'émissions télévisées. Une fois, j'ai regardé une saison entière de Star Trek: The Next Generation en deux jours. Quelque chose comme ça est une bonne réponse. Parler de la façon dont vous aimez sortir et vous faire défoncer par l'alcool est une mauvaise réponse. Utilisez simplement votre bon sens.

5. Question : Quel est votre jour de la semaine préféré ?

Réponse : N'importe quel jour de la semaine autre que le vendredi, le samedi ou le dimanche. Les employeurs veulent vous entendre dire que vous aimez travailler. Cette question est couramment posée aux personnes qui postulent dans des endroits comme Amazon où la culture est celle d'un bourreau de travail. Vous voulez répondre lundi, mardi, mercredi ou jeudi et leur dire que c'est parce que vous aimez être occupé. Le week-end arrive de toute façon, inutile de le glorifier dans votre entretien d'embauche.

6. Question : Serez-vous absent pour prendre mon travail ?

Réponse : En aucun cas, vous ne devez dire au patron que vous êtes absent pour son travail. Au lieu de cela, apaisez-les. Dites que vous aimeriez probablement son travail dans un certain nombre d'années après qu'il ait gravi les échelons. De cette façon, vous n'avez pas à cacher que vous recherchez un emploi mieux rémunéré avec plus de responsabilités et cela montre que vous êtes prêt à travailler avec votre patron pour évoluer ensemble. C'est un gagnant-gagnant.

7. Question : Quelle est votre plus grande faiblesse qui est vraiment une faiblesse et non une force ?

Réponse : Eh bien, la réponse classique du bourreau de travail est jetée par la fenêtre. Ce que vous voulez faire, c'est choisir un trait de caractère qui est vraiment une faiblesse mais d'une manière qui reste appropriée au travail. Interne du milieu des affaires recommande de dire quelque chose comme dire à votre patron que vous êtes impatient et que vous vous attendez à ce que les gens fassent leur travail correctement la première fois. Vous pouvez ensuite revenir en arrière et déclarer que vous gérez cette faiblesse en faisant savoir aux gens qu'ils ne font pas leur travail correctement et en leur proposant de vous aider. C'est une réponse gagnante.

8. Question : Vous avez déjà changé de carrière. Pourquoi devrais-je vous payer si vous changez encore ?

Réponse : C'est une question difficile à répondre parce que franchement, vous changeriez de carrière à nouveau si vous en aviez besoin. Au lieu de vous engager, expliquez les avantages d'avoir changé de carrière auparavant. Faites-leur savoir que vos carrières antérieures vous ont donné de l'expérience et une diversité de compétences en résolution de problèmes qui vous permettent d'aborder les problèmes de manière plus créative.Publicité

9. Question : Racontez-moi une histoire sur la dernière fois que vous avez dû vous excuser auprès de quelqu'un.

Réponse : Cette question (ce n'est clairement pas une question) est spécialement conçue et posée pour voir comment vous gérez votre erreur. Voici la chose. Il ne s'agit pas de ce que vous avez fait de mal. Il s'agit de ce que vous avez fait après. Assurez-vous de choisir une erreur à partir de laquelle vous avez appris et grandi. Dites-leur ce que vous avez appris sur votre erreur, comment vous l'avez corrigée et pourquoi vous ne recommencerez pas. Quoi que vous fassiez, ne niez pas que vous faites des erreurs. Franchement, c'est vraiment stupide. Nous sommes des humains, nous faisons tous des erreurs.

10. Question : Que feriez-vous si vous appreniez que votre meilleur ami au travail vole ?

Réponse : Je déteste cette question, n'est-ce pas ? Heureusement, il y a une bonne réponse. Dites à votre patron que vous voulez connaître la gravité du vol. Si c'est comme quelques trombones, vous resterez fidèle à votre ami. S'il s'agit de quelque chose de vraiment odieux, vous n'aurez pas d'autre choix que de le rendre. Après tout, votre ami met également votre travail en danger en vous le faisant savoir.

11. Question : Voici un nombre assez important répertorié dans un ordre aléatoire. Trouvez le numéro manquant.

Réponse : C'est fastidieux et ennuyeux mais il y a une raison. Ceci est destiné à tester votre attention aux détails. Il existe un très bon moyen de le faire appelé le Tamis d'Eratosthène . Voilà comment cela fonctionne. Vous parcourez et trouvez tous les nombres qui sont divisibles par deux et les rayez. Puis recommencez avec trois, puis 5, puis 7, puis 11, etc jusqu'à ce que vous trouviez le nombre manquant. La clé est d'utiliser des nombres premiers. Consultez le lien ci-dessus pour en savoir plus à ce sujet.

12. Question : Pensez-vous que vous serez un jour au point d'arrêter de fumer ?

Réponse : C'est en fait une question plus délicate que vous ne le pensez. Si vous leur dites que vous ne serez jamais aussi en colère, cela montre en fait un manque de passion. Se mettre en colère signifie que vous vous souciez et ne pas vous mettre en colère signifie que vous ne vous souciez pas. La meilleure façon de répondre est d'admettre que vous pouvez être frustré de temps en temps, mais ensuite de parler de la façon dont vous gérez votre colère afin qu'elle ne devienne pas un problème.

13. Question : Pourquoi les humains ont-ils deux yeux ?

Réponse : Des questions comme celle-ci sont posées assez fréquemment bien que le contenu de la question puisse être différent. L'idée est de vous amener à sortir des sentiers battus. Pour cela, il y a une bonne et une mauvaise réponse mais la bonne réponse peut conduire à des questions plus difficiles. Le fait est que les patrons essaient de vous faire penser à quelque chose que vous ne connaissez peut-être pas beaucoup. Ne soyez pas frustré, répondez au mieux de vos capacités, et si vous ne le savez pas, faites une supposition éclairée et expliquez pourquoi vous avez deviné de cette façon. Il vaut mieux essayer que de dire que vous ne savez pas, car cela montre un manque de créativité et de sens critique.Publicité

14. Questions : la poésie doit-elle être difficile à comprendre ?

Réponse : Ceci est un autre de ces casse-têtes conçus pour vous faire réfléchir. Comme la dernière, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Cependant, il est important de considérer les autres avant vous-même. Si la poésie est difficile à comprendre alors elle a évidemment un sens profond. Cependant, si c'est trop difficile, il est impossible que nos enfants le comprennent et ne le lisent peut-être jamais. Il s'agit de compromis, de penser aux autres et d'avoir une conversation. Tous ces traits sont importants.

15. Question : Pourquoi n'avez-vous pas été promu à votre dernier emploi ?

Réponse : Votre patron vous demande essentiellement si vous êtes un bon travailleur. Les personnes qui sont promues régulièrement sont celles qui sont perçues comme de meilleurs travailleurs que celles qui n'ont pas été jugées dignes d'être promues. La clé ici est de souligner que vous travailliez dur pour aider de toutes les manières possibles. C'est par fidélité à l'entreprise que vous avez travaillé aussi longtemps sans promotion.

16. Question : Pourquoi la vision de notre entreprise est-elle importante pour vous ?

Réponse : Cette question vise à préciser ce que vous savez de l'entreprise. En aucun cas, vous ne devez répondre avec des déclarations telles que la façon dont ils vous paient de l'argent ou avaient une offre d'emploi. Avant d'entrer dans l'entretien, vous devriez faire des recherches sur l'entreprise et voir s'il y a quelque chose que vous aimez à ce sujet. Si c'est le cas, utilisez-le comme réponse. Sinon, dites simplement que vous aimez ce qu'ils font et que c'est une équipe dont vous pouvez vous voir faire partie.

17. Question : Comment vos pairs vous décriraient-ils ?

Réponse : Cette question concerne la conscience de soi et avec une question comme celle-ci, vous devez choisir les réponses des deux côtés. Vous devriez choisir quelques traits que les gens aiment chez vous, mais assurez-vous de choisir quelques choses que les gens n'aiment pas chez vous. Les patrons aiment entendre que vous êtes humain et ils adorent entendre que vous êtes conscient de vos défauts.

18. Question : Qu'est-ce qui vous motive à vous lever le matin ?

Réponse : La question peut sembler assez simple, mais elle a beaucoup de sens. Ce que votre patron essaie de comprendre, c'est ce qui vous motive. Ils doivent savoir que lorsque les choses se compliquent, vous pouvez toujours trouver une raison de continuer à travailler dur et à faire de votre mieux. Cela signifie qu'il est important de choisir une réponse universelle et constante. Vous pensez peut-être que les enfants sont une bonne réponse, mais considérez ceci. Si vous avez un enfant de 15 ans, votre motivation est de ne vivre à la maison que pendant trois ans avant que votre motivation ne parte à l'université, ne déménage ou ne parte. Votre patron peut penser que vous n'êtes pas motivé après cela.Publicité

19. Question : Pourquoi les couvercles de regard sont-ils ronds ?

Réponse : Il ne s'agit en fait pas d'une question piège déguisée en question piège. Il y a une vraie réponse à cette question. Les plaques d'égout sont rondes car cela empêche le couvercle de tomber dans les égouts. C'est une question qui interroge votre bon sens. Ce genre de questions a une réponse évidente que les gens qui prêtent attention sauront. J'espère que vous avez prêté attention à, vous savez, la vie.

20. Question : Combien factureriez-vous pour laver toutes les vitres à Seattle ?

Réponse : Beaucoup de ces questions sont conçues pour paraître simples mais sont vraiment compliquées. C'est exactement le contraire. Cela semble complexe, mais c'est en fait extrêmement facile, alors n'y pensez pas trop ! Vous essayez peut-être de déterminer le nombre de fenêtres à Seattle et de donner un chiffre approximatif pour chacune d'entre elles, dans une fourchette de millions de dollars. Sérieusement, dites-leur simplement que vous le feriez pour 15 $ à 20 $ par fenêtre et vous avez terminé.

Les entretiens deviennent de plus en plus difficiles. Les employeurs veulent des employés plus intelligents qui peuvent faire plus pour eux que leur travail de base. La créativité et le travail acharné sont tout aussi importants. Soyez prêt pour les questions intéressantes!Publicité

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