Alors, tu veux travailler pour Google, hein ? Vous avez entendu parler de leur salaire élevé, de leurs avantages incroyables et de leur culture d'entreprise unique et maintenant vous voulez y participer. Eh bien, vous n'êtes pas seul. Google reçoit des montagnes de candidatures ; en fait, en une seule semaine, ils ont déclaré avoir reçu plus de 75 000 d'entre eux. La question est, au milieu de cette concurrence féroce, comment pouvez-vous vous démarquer et décrocher l'emploi de vos rêves ? Que recherche Google dans ses nouvelles recrues potentielles ?

Voici sept choses que Google recherche chez ses employés :

1. Les capacités cognitives sont valorisées avant tout

Capacité cognitive ne signifie pas QI. Google recherche des personnes capables d'apprendre de nouvelles choses. Ils veulent des personnes capables de traiter les données à la volée et de s'adapter rapidement aux nouvelles situations.Publicité

Google utilise un processus d'entretien comportemental soigneusement conçu et méticuleusement testé pour évaluer les capacités cognitives d'un candidat. Pour vous préparer à un tel entretien, envisagez de faire des énigmes de réflexion latérale qui vous obligeront à résoudre des problèmes en sortant des sentiers battus.

2. Leadership émergent

Google privilégie le leadership émergent par rapport au leadership traditionnel. Cela signifie qu'ils préféreraient voir un exemple où vous avez pris les devants de votre propre initiative, plutôt que d'entendre que vous étiez président de classe ou chef d'équipe. Ils veulent voir que vous pouvez prendre les devants sans être affecté à un tel rôle et, plus important encore, que vous êtes d'accord pour abandonner ce pouvoir lorsqu'il est approprié de le faire. Google est très axé sur l'équipe et, à bien des égards, évite une hiérarchie d'employés typique. Ils veulent des gens qui peuvent accéder et quitter des postes de direction à la volée.

3. L'humilité

Google veut des gens qui ont confiance en leurs capacités, mais assez humbles pour savoir quand céder à une meilleure idée. Lazlo Bock, vice-président senior des opérations humaines de Google, l'explique ainsi : vous avez besoin d'un grand ego et d'un petit ego chez la même personne en même temps. Vous devez être capable de reconnaître et d'apprendre de vos échecs.Publicité

4. Propriété

Google veut des employés qui s'approprient les tâches qui leur sont confiées ; ceux qui sont passionnés par la résolution de problèmes et l'avancement de l'entreprise. Ils ressentent un sens des responsabilités qui les pousse à surmonter les obstacles. En d'autres termes, ils ne veulent pas que les gens voient leur travail comme un simple salaire, ils veulent des gens qui voient leur travail comme une extension d'eux-mêmes.

5. Compétences

Selon Bock, si l'expertise est importante, en particulier pour les postes plus techniques, c'est en fait la moins importante des qualités qu'ils recherchent chez un candidat idéal. Souvent, un soi-disant expert, lorsqu'il est confronté à un problème, reviendra par défaut à la façon dont il a toujours fait les choses, au lieu d'essayer de nouvelles techniques. Google préfère ceux qui peuvent exposer leur expertise de manière innovante.

6. Réalisations au-delà de votre diplôme

Bock a déclaré que la proportion de personnes sans formation universitaire chez Google a augmenté au fil du temps. En fait, sur certaines équipes Google, jusqu'à 14% des membres ne possèdent pas de diplôme universitaire. Il a ajouté que les GPA ne valent rien en tant que critère d'embauche, et les résultats des tests ne valent rien… Nous avons constaté qu'ils ne prédisaient rien.Publicité

Bien sûr, rien de tout cela ne veut dire que de bonnes notes et un diplôme universitaire pertinent ne sont pas utiles pour décrocher un emploi chez Google, d'autant plus que de nombreux postes nécessitent des compétences avancées en mathématiques, en informatique et en codage. C'est juste pour dire que même si ces choses sont un excellent point de départ, Google ne pense pas qu'elles racontent toute l'histoire.

7. Montrez, ne dites pas

Google veut voir ce que vous pouvez créer. Par exemple, si vous êtes programmeur, vous avez plus de chances d'obtenir un emploi en présentant votre code lui-même qu'en répertoriant votre impressionnant historique de travail ou vos certifications industrielles. Ils veulent voir des exemples clairs de vos compétences, comme un projet open source auquel vous avez contribué au code ou une approche innovante que vous avez adoptée pour un projet difficile. En fin de compte, si vous dites que vous savez comment faire quelque chose, vous feriez mieux d'être prêt à le soutenir.

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Google va au-delà des qualifications traditionnelles et recherche ceux qui savent innover, apprendre et travailler efficacement au sein d'une équipe. Si vous pensez que vous avez ce qu'il faut, alors n'hésitez pas à postuler pour l'emploi de vos rêves. Même si vous visez ailleurs, mettre en valeur ces qualités vous aidera à être un candidat plus attrayant dans toute recherche d'emploi.

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Crédit photo en vedette : Logo Google dans Building43 / Robert Scoble via flickr.com