Si vous n'utilisez pas LinkedIn dans le cadre de votre recherche d'emploi, vous voudrez peut-être commencer à craquer ! Selon une infographie récente, 89 pour cent des recruteurs ont utilisé LinkedIn pour pourvoir un poste à un moment donné, et 97 % de tous les professionnels des RH et de la dotation utilisent LinkedIn pour leurs efforts de recrutement. De plus, l'utilisation du site pour le recrutement devrait augmenter cette année.

Vous ai-je déjà convaincu ? Je l'espère!

Une fois que vous avez sauté dans le train de la recherche d'emploi sur LinkedIn, vous voulez vous démarquer de ces recruteurs. Pour ce faire, il est important de comprendre ce qu'ils recherchent réellement. Explorons quelques points à garder à l'esprit :Publicité

Profil complet

Un profil complet est un facteur si important - c'est ainsi que vous pouvez montrer aux recruteurs qui vous êtes vraiment dans toute la mesure du possible. Outre les ajouts évidents de profil tels que l'historique de travail, envisagez de créer une biographie qui raconte votre histoire en tant que professionnel et répertorie certains objectifs que vous aimeriez atteindre. Cela peut être une bonne première impression pour un recruteur, surtout si vous n'avez pas de relation avec lui.

Conseil rapide: Un profil avec un titre ciblé montre non seulement que vous êtes à la recherche d'un emploi, mais vous aide à vous démarquer dans une recherche par mot-clé. Par exemple, un titre qui se lit comme suit : Directeur de compte publicitaire expérimenté à la recherche d'un emploi à New York contient les mots clés précieux que les recruteurs recherchent.

Recommandations

Un coup de pouce d'un membre de votre réseau fait plus que booster votre profil ; cela permet à un recruteur de savoir que d'autres peuvent se porter garants pour vous. Après tout, les références sont l'un des numéro un sources de location. Lorsque vous avez suffisamment de recommandations dans votre profil LinkedIn, un recruteur peut être assez curieux pour vous considérer comme un candidat.Publicité

Conseil rapide: Lorsque vous demandez une recommandation, essayez de suggérer des événements ou des instances spécifiques qui montrent pourquoi vous êtes un candidat de valeur. Par exemple : si vous avez aidé votre équipe à acquérir 10 nouveaux clients au cours de l'année, demandez à un membre de votre réseau de le noter.

Résultats

En fin de compte, les recruteurs et les employeurs veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux. Les résultats de vos efforts deviennent donc un ajout très important à votre profil LinkedIn. Lorsque vous notez votre expérience professionnelle, ne vous contentez pas d'énumérer vos tâches ; dressez la liste des résultats de ces tâches. Un recruteur peut alors voir où se trouvent vos points forts et ce que ces points forts peuvent apporter à une organisation.

Conseil rapide: Les nombres sont un excellent moyen de désigner les tâches et les résultats. Non seulement ils sont mesurables, mais ils fournissent au recruteur des preuves réelles de vos compétences. Ainsi, un résultat du type : Création d'un nouveau site Web d'entreprise, qui a entraîné une augmentation de 15 % du trafic Web, indique clairement le devoir, mais aussi le résultat.Publicité

Activité

LinkedIn ne concerne pas seulement vous, il s'agit de participer à des activités externes au-delà de votre profil, ce qui contribue à développer votre marque. Participer à des groupes industriels, répondre à des questions, entrer en contact avec d'autres, publier des articles et soutenir les membres de votre réseau, ainsi que mettre à jour votre profil souvent, sont tous des moyens de montrer votre activité. Cela aide le recruteur à voir que vous n'êtes pas seulement actif, mais que vous avez un réel intérêt pour votre espace.

Conseil rapide: Participer à des discussions ou à des groupes de l'industrie est un excellent moyen pour les recruteurs de vous voir. Le plus souvent, ils consultent ces discussions ou groupes pour trouver des candidats. Dans cet esprit, montrer vos connaissances et être mémorable est une autre façon d'illustrer pourquoi vous êtes un excellent candidat.

Alors, lancez votre recherche d'emploi en utilisant LinkedIn ! Lorsque vous le faites, les recruteurs seront en mesure de voir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.Publicité

Qu'est-ce que tu penses? Quelles sont les autres choses que les recruteurs recherchent sur LinkedIn ?