Alors que je suis assis ici devant mon Macbook Air en train de contempler l'approche que je veux adopter pour cet article au son impossible, j'entends l'une de mes chansons préférées de Miranda Lambert à l'arrière de ma tête…

Hé quoi qu'il soit arrivé,

Attends ton tour

Tout faire à la main,

Parce que quand tout t'est remis

Tout cela ne vaut que le temps que vous y consacrez

Tout semble si bien comme nous l'avons fait

De retour avant que tout ne devienne automatique…

Ne vous méprenez pas, j'adore Internet. J'aime mon email et ma messagerie instantanée. J'aime avoir toutes ces informations et accès à portée de main. Et c'est tellement rapide aussi.

C'est le problème.

À l'époque, je me souviens d'avoir envoyé CV après CV, lettre de motivation après lettre de motivation, à des adresses d'employeurs avec des offres d'emploi que j'ai trouvées dans le journal ou Chronicle of Higher Education. Et n'oubliez pas ces conférences de placement.

Chaque demande d'emploi est allée dans sa propre enveloppe manille 8 1/2 x 11 et a été emmenée au bureau de poste, pesée, timbrée et postée. Il n'y avait pas d'Internet, il n'y avait pas de Monster.com, il n'y avait pas d'En effet.

Avoir navigué dans le processus de mise à jour de chaque curriculum vitae, chaque lettre de motivation et rassembler toutes mes lettres de recommandation adressées individuellement semblait être beaucoup de travail à l'époque… mais cela me convenait car j'ai parfaitement compris le processus et ce qui était attendu de moi.

Suis-je une personne terrible parce que j'aimerais qu'il en soit encore ainsi ?

Les demandes d'emploi en ligne peuvent accélérer les choses, rendre les choses beaucoup plus faciles à visualiser, à trier et à stocker pour l'employeur. Si vous faites partie d'un comité de recherche, vous pouvez examiner ces candidatures dans le confort de votre bureau ou de votre bureau et ne pas avoir à passer toute la journée au bureau des ressources humaines à lire et à noter 300 candidatures papier.Publicité

(Je l'ai déjà fait. C'est assez douloureux.)

Mais la liste des inconvénients est tout aussi longue : les contrôles en ligne peuvent être trop restrictifs, les candidatures en ligne uniquement peuvent exclure par inadvertance d'éventuels candidats qualifiés, et c'est tout un investissement pour commencer.

Et c'est juste du côté de l'employeur.

En tant qu'employé et candidat potentiel, il peut être horriblement frustrant d'essayer de naviguer dans l'environnement de travail en ligne afin de se démarquer des autres candidats. Et bien que cela ait pu sembler beaucoup de travail pour imprimer tous ces curriculum vitae papier et les emmener au bureau de poste, les candidats doivent faire beaucoup plus de travail de préparation pour qu'une demande d'emploi en ligne se démarque.

Commencer

Lorsque vous avez identifié un poste qui vous intéresse et que vous découvrez la candidature en ligne, assurez-vous de bien vous familiariser avec ce qui est attendu dans la candidature.

Du côté de l'employeur, j'ai examiné de nombreuses candidatures en ligne qui ne sont pas complètes simplement parce que le candidat ne savait pas ce qui était requis pour la candidature.

Dans notre désir de terminer l'application, nous pouvons négliger les éléments requis ou simplement les masquer.

Le site Web Balance Careers a partagé une excellente liste d'articles que vous devrez avoir en main et prêts à être utilisés avant de commencer à remplir ce formulaire de demande. Il n'y a pas que votre CV et votre lettre de motivation :

Informations personnelles requises pour une demande d'emploi

Nom

Adresse, ville, état, code postal

Numéro de téléphone

Adresse e-mail

Numéro de sécurité sociale

Êtes-vous admissible à travailler aux États-Unis?

Si vous avez moins de dix-huit ans, avez-vous un certificat de travail ?Publicité

Avez-vous été condamné pour un crime au cours des cinq dernières années? (les informations sur les condamnations varient en fonction de la loi de l'État)

Formation et expérience requises pour une demande d'emploi

École(s) fréquentée(s), diplômes, date d'obtention du diplôme

Certifications

Compétences et qualifications

Moyenne pondérée cumulative (G.P.A.), si elle était supérieure à 3,50

Activités parascolaires où vous avez occupé un rôle de leadership

Sociétés d'honneur

Antécédents d'emploi requis

Employeur

Adresse, téléphone, e-mail

Superviseur

Titre du poste et responsabilités

Un salaire

Dates de début et de fin d'emploi (mois, jour et année)

raison pour quitter

Autorisation de contacter l'ancien employeurPublicité

Les références

Nom

Titre d'emploi

Compagnie

Adresse, téléphone, e-mail

Si vous ne vous souvenez pas de l'adresse, de la ville et du code postal de votre employeur il y a trois emplois, vous feriez mieux de les rechercher avant de commencer votre candidature en ligne. Rassemblez tous ces détails et mettez-les de côté. Ou mieux encore, enregistrez-le en tant que document Google afin de l'avoir accessible à tout moment (vous pouvez également être de la vieille école et l'écrire simplement).

Renforcez votre profil

À quand remonte la dernière mise à jour de votre profil LinkedIn ? Dans l'environnement de l'emploi en ligne, LinkedIn peut donner un grand coup de pouce à votre candidature si vous êtes en mesure d'y connecter des éléments qui pourraient être laissés de côté dans votre candidature (ou non requis).

Keppie Careers partage des conseils avisés sur la façon dont LinkedIn peut augmenter votre empreinte en ligne :^[1]

Les statistiques montrent que plus de 90 % des recruteurs l'utilisent pour recruter. Les utilisateurs de LinkedIn publient des offres d'emploi, et lorsque vous affichez les descriptions, vous pouvez voir qui l'a publiée et comment vous êtes connecté à cette personne ou organisation via LinkedIn.

Vous pouvez également voir combien de personnes ont postulé pour le poste via LinkedIn. Ces outils le rendent utile comme outil de recherche d'emploi/demande d'emploi.

De nombreuses entreprises vous permettront de postuler à des emplois en utilisant une option en un clic où vous utilisez votre profil LinkedIn au lieu de remplir une candidature.

Faire votre recherche

Comme vous le feriez de toute façon pour votre demande d'emploi, visitez le site Web de l'employeur et vérifiez les choses. Selon Forbes :^[deux]

Tout d'abord, les recruteurs veulent voir que vous avez un intérêt particulier pour leur entreprise. Ils sont plus susceptibles de poursuivre un candidat qui a une histoire avec l'entreprise ou l'industrie et une histoire sur les raisons pour lesquelles ils postulent maintenant. Prenez le temps d'apprendre sa mission et ses valeurs. Ensuite, intégrez-les à votre historique de travail et à votre lettre de motivation. Cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats qui ont postulé sans faire leurs devoirs.

Workbloom suggère d'aller plus loin et de contacter directement les responsables du recrutement.^[3]Encore une fois, LinkedIn à la rescousse :

Lorsque vous remplissez une candidature en ligne, utilisez LinkedIn pour rechercher qui est le chef de service, le responsable du recrutement, le responsable des ressources humaines ou le superviseur pour le poste souhaité.

Ensuite, recherchez leur adresse e-mail et envoyez-leur une courte introduction pour leur faire savoir que vous avez postulé pour un emploi spécifique et que vous êtes très intéressé à rejoindre leur équipe.

Apprenez à connaître ATS

ATS signifie Système de suivi des candidats. Les systèmes de suivi des candidats sont utilisés par les entreprises pour faciliter les processus de recrutement et d'embauche. Chaque système offre une combinaison et une étendue de fonctionnalités différentes, mais les ATS sont principalement utilisés pour aider les entreprises de recrutement à collecter, organiser et filtrer les candidats.

Bien que ce soit un rêve pour les entreprises et les organisations, ils peuvent être un cauchemar pour les candidats. Selon Job Scan :^[4]

Les recruteurs d'entreprise peuvent demander à leur ATS d'extraire automatiquement les informations du CV d'un candidat pour créer un profil de candidat numérique qui peut être recherché, filtré et/ou classé. L'objectif est d'éliminer rapidement toute personne sous-qualifiée, de réduire le bassin de candidats et d'identifier rapidement les meilleurs candidats.

Malheureusement pour les demandeurs d'emploi, la plupart des ATS manquent de sophistication et ne sont pas en mesure de rechercher et de filtrer les candidats de manière fiable. Certains candidats hautement qualifiés passent entre les mailles du filet et sont éliminés à tort du bassin de candidats parce que leur curriculum vitae présente des problèmes de formatage ou ne contient pas les bons mots-clés de recherche.

Il s'agit d'un compromis nécessaire pour de nombreux professionnels du recrutement disposant de peu de temps et de ressources. Afin de se faire remarquer, les demandeurs d'emploi doivent optimiser leur CV pour ATS.

Essayer de battre l'ATS là-bas pourrait être aussi futile que de comprendre les algorithmes Instagram ou Facebook qui changent constamment. Mais The Muse propose ces quatre conseils simples sur la façon de dépasser le Troll ATS pour que votre CV soit vu :^[5]

1. Gardez le formatage simple
2. Trouver les bons mots clés
3. Abandonnez la section Objectifs de carrière
4. Utiliser le correcteur orthographique

De plus, dit La Muse,

En fin de compte, une fois que votre CV passe l'œil infaillible de l'ATS, il sera ensuite scruté par un œil humain. La bonne nouvelle est que tous les conseils pour optimiser votre CV pour ATS sont simplement de bonnes pratiques de CV.

Il semble qu'une grande partie de l'environnement en ligne soit dictée par des mots-clés, des algorithmes, l'optimisation des moteurs de recherche et l'engagement virtuel ; il n'est pas étonnant que nous soyons tous si fatigués au moment où nous arrivons à l'entretien d'embauche.

Néanmoins, en plus de tous les accès et informations fournis par le beau World Wide Web, cela a définitivement changé la façon dont nous poursuivons nos emplois de rêve (ou n'importe quel travail, d'ailleurs).

La bonne nouvelle, c'est que tout ce travail supplémentaire vous permet de mieux vous préparer pour l'entretien, lorsque vous le décrochez. Considérez-le comme une formation de base pour votre recherche d'emploi.

Et un merci tout spécial à Miranda Lambert dont Automatic m'a inspiré pour lancer cet article.

Crédit photo en vedette : rawpixel via unsplash.com

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