Gore Vidal a écrit une fois que chaque fois qu'un ami réussit, un petit quelque chose en moi meurt. Bien que la plupart d'entre nous n'aillent pas jusqu'à souhaiter activement le malheur à leurs pairs, nous pouvons nous identifier à l'idée d'être jaloux de ce que quelqu'un d'autre a accompli. Vous n'êtes peut-être pas ami avec lui, mais il est facile de ressentir cela à propos de Mark Zuckerberg, fondateur et PDG de Facebook et le plus jeune milliardaire du monde. Il semblerait, cependant, que certaines des personnes les plus proches de l'homme qui a changé le monde seraient en désaccord avec vous. Zuckerberg a récemment obtenu une note d'approbation de 99,3% par les employés de Facebook. Alors que fait le phénomène de la Silicon Valley pour séduire ses salariés ? Voici seulement dix de ses secrets :

1. Il jette les hiérarchies traditionnelles

Un employé de Facebook commentant le site Web Quora a récemment déclaré : Après avoir rejoint Facebook en 2010, j'ai travaillé sur un projet secret, la « recherche graphique ». En quelques mois, j'ai assisté à deux revues de Zuck pour discuter du projet. Le fait que le PDG de l'une des entreprises les plus dynamiques et à la croissance la plus rapide au monde rencontre des employés débutants en dit long sur la façon dont Zuckerberg fait des affaires. Plutôt que de répartir les gens dans des rôles basés sur l'âge et l'expérience, les idées de chacun sont valorisées de manière claire et évidente.Publicité

2. Il supprime les barrières

Une partie de la suppression des hiérarchies consiste à briser les barrières entre les cadres et les autres employés. Le bureau de Zuckerberg a des murs de verre. Contrairement à l'idée conventionnelle d'un PDG dans un salon privé avec une secrétaire gardant la porte, Zuckerberg souhaite que ses employés puissent l'approcher. Faire en sorte que les gens se sentent égaux est un excellent moyen de montrer que vous les appréciez.

3. Il a la légitimité

Indépendamment de ce que l'on peut dire à propos de Mark Zuckerberg, les faits parlent d'eux-mêmes. Il a pris à lui seul une idée et en utilisant ses propres compétences et son bon sens, il l'a transformée en un empire. Il a changé la façon dont nous restons connectés les uns aux autres. Un autre employé a récemment déclaré qu'il avait construit cette entreprise d'un milliard d'utilisateurs et d'un milliard de dollars à partir de son dortoir, avait surmonté un obstacle après l'autre et avait créé une entreprise avec certains des employés les plus talentueux au monde. L'adoration que ses employés lui portent est évidente.Publicité

4. Il a une vision claire

Pour amener les gens derrière vous, il est important de leur montrer clairement la voie à suivre. L'ambition de la vie de Mark Zuckerberg est de créer un monde plus ouvert et connecté et son engagement envers cet objectif est inébranlable. Avoir un leader qui vise un objectif sans ambiguïté donne aux employés quelque chose à atteindre.

5. Il est sans peur

Pour citer un employé de Facebook, quel autre PDG a le courage d'acheter une société de chat pour 19 milliards de dollars ? C'était en référence à l'achat de WhatsApp par Facebook plus tôt cette année. Que ses employés soient ou non d'accord avec ses décisions, Zuckerberg a le courage d'agir et l'intelligence pour étayer ses décisions. Ce sont des qualités qui forcent le respect.Publicité

6. Il ignore les traditions inutiles du lieu de travail

Zuckerberg montre du respect pour ses employés en mesurant la qualité de leur travail, pas en pinçant la façon dont ils s'habillent ou décorent leurs bureaux. Le PDG lui-même porte régulièrement des jeans et des sweats à capuche pour travailler, montrant l'exemple que c'est le travail qui compte, pas les moindres détails.

7. Il offre des avantages

Il est difficile de dénigrer un patron qui offre des déjeuners gratuits et un environnement de travail détendu. Pouvoir se détendre sans quitter son lieu de travail est un luxe que peu d'employés ont. L'atmosphère que Zuckerberg cultive porte ses fruits dans l'approbation des employés.Publicité

8. Il responsabilise les employés

Les employés de Facebook sont capables d'agir de manière créative en dehors des limites de la bureaucratie et de la tradition qui existent dans de nombreuses autres grandes entreprises. C'est une chose difficile de gérer une entreprise avec des milliers d'employés d'une manière qui maintient l'adaptabilité au niveau individuel. Zuckerberg marche sur cette ligne avec succès.

9. Il communique et est disponible

Les critiques de Zuck décrites il y a longtemps à la puce numéro un de cet article témoignent de l'engagement de Zuckerberg en faveur d'une communication efficace et régulière. Nous avons tous eu des patrons avec qui il est difficile d'avoir du temps et qui vous laisse en suspens pendant que vous travaillez sur un projet majeur. Zuckerberg reste engagé sans micro-manager, la marque de fabrique d'un grand leader.Publicité

10. Il est profondément impliqué

Donnez 33 milliards de dollars à la plupart des gens et vous aurez beaucoup de mal à les faire revenir au travail. Le fait que Mark Zuckerberg reste si engagé et profondément impliqué dans la vision et les opérations de Facebook démontre qu'il n'est pas là pour l'argent, il veut légitimement changer le monde. Il est difficile d'être plus authentique que cela.

Crédit photo en vedette : Robert Scoble via flickr.com