Des employés heureux et productifs sont une grande partie du succès global d'une entreprise. Comment les employeurs peuvent-ils augmenter les niveaux d'engagement des employés? La réponse réside dans la façon dont les organisations reconnaissent et apprécient le travail acharné de leurs employés. Gallup, qui mesure les niveaux d'engagement des employés, explique comment les initiatives de reconnaissance sont essentielles dans les programmes d'engagement des entreprises. La reconnaissance renforce ce qui est valorisé au sein d'un culture organisationnelle . Une raison reconnaissance est un moteur si puissant de l'engagement des employés que si les employés sentent qu'ils seront reconnus pour leur excellent travail, ils seront très motivés à le faire. Le même principe s'applique à l'amélioration du bien-être. Augmentez la reconnaissance pour augmenter l'effort - et améliorer le bien-être et l'engagement en même temps.

En bref, les efforts de reconnaissance globale d'une entreprise sont directement corrélés non seulement à l'engagement, mais aussi à la rétention et à la qualité du travail produit. Vous trouverez ci-dessous une liste de cinq entreprises qui savent comment donner à leurs employés la reconnaissance qu'ils méritent.Publicité

1. C.O. Tanneur

Ayant fait partie de la liste Fortune 100 Best Companies to Work For pour la deuxième année consécutive, O.C. Tanneur excelle dans les programmes de reconnaissance des employés ainsi que dans les idées d'engagement des employés. O.C. Tanner s'efforce de maintenir la reconnaissance fraîche et unique avec des initiatives de récompense allant des trophées personnalisés aux boutons sociaux, marchandises, cartes-cadeaux et récompenses emblématiques et symboliques. Plus important encore, ils travaillent dur pour créer une culture dans laquelle les employés reconnaissent l'excellent travail des autres employés. En retour, cela aide les employés à établir de meilleures relations et une mentalité de travail d'équipe.

2. Force de vente

La société de cloud computing de San Francisco a créé une culture Aloha où elle se concentre sur les collègues qui interagissent gentiment et honnêtement les uns avec les autres. Force de vente reconnaît le travail acharné des employés en créant une culture de travail amusante avec des bonus comme des collations et des boissons gratuites pendant la journée, ainsi qu'en distribuant des billets Giants aux employés qui soumettent une recommandation d'embauche. De plus, Salesforce voit l'importance de montrer son appréciation pour la participation des employés au programme, que la recommandation soit placée ou non. S'ils sont placés, les employés reçoivent une prime supplémentaire.Publicité

3. Nike

Le géant du commerce de détail de sport, Nike , reconnaît et apprécie leurs employés à travers le monde. Outre une rémunération totale compétitive, Nike offre également aux employés des opportunités de rester en forme et de soutenir le bien-être de leurs familles. Des congés sabbatiques payés aux remises sur les produits et à l'aide aux frais de scolarité, Nike s'efforce d'aider les employés à rester engagés et motivés pour créer de nouveaux produits et technologies de sport innovants. De plus, la plate-forme en ligne NikeU aide au développement du leadership en encourageant les leaders à mieux embaucher, gérer et reconnaître leurs équipes.

4. Pomme

À Pomme , la reconnaissance des employés prend la forme d'une célébration. L'un de leurs nombreux événements d'entreprise comprend des fêtes de bière sur leur campus où ils servent de la bière et des apéritifs gratuits à leurs employés, ainsi que des performances d'invités musicaux populaires, comme One Republic. Une autre façon dont Apple apprécie ses employés est par le biais d'un soutien au développement de carrière qui reconnaît les personnes intelligentes et innovantes qui développent leur culture d'entreprise. La reconnaissance peut également être trouvée dans leurs avantages, qui comprennent : des produits à prix réduit pour les employés, des plans 401 (k), une assurance maladie, un remboursement des frais de scolarité et un congé parental.Publicité

5. Google

Le géant de la technologie, Google, souhaite que ses employés se sentent valorisés lorsqu'ils se rendent au travail. En tant que tel, Google a créé un programme gThanks où les employés peuvent remercier leurs collègues pour un travail bien fait. En plus de remercier, les employés peuvent également se nommer mutuellement grâce au programme de bonus par les pairs où les collègues peuvent recevoir un bonus de 175 $. Un autre aspect de cette culture de participation des employés est une zone désignée développée à partir d'un département Google appelé Wall of Happy où les employés peuvent placer des notes de remerciement et des e-mails qui reconnaissent le travail acharné et les réalisations pour afficher et motiver les autres. Enfin, d'autres récompenses de reconnaissance Google vont des primes ponctuelles aux récompenses personnalisées.

Crédit photo en vedette : Benjamin Child via unsplash.com Publicité