Pourquoi semble-t-il que certaines personnes ont toute la chance de décrocher un emploi ? Ils postulent pour un emploi et reçoivent des appels. Ils passent un entretien d'embauche et sont embauchés. Pourtant, peut-être que pour vous, cela ne semble pas si facile, même si ce n'est jamais vraiment le cas lorsque vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. La personne à qui on offre toujours le travail rend le travail si facile. Mais la vérité est que c'est le travail acharné et la préparation avant l'entretien qui font la différence. Si vous voulez vraiment connaître le secret que possèdent les bons candidats aux entretiens, voici une liste des choses importantes qu'ils font pour être embauchés.

1. Ils comprennent leur marque personnelle.

Un bon candidat croit qu'il est une marque. Vous devez savoir ce qui vous rend unique et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Avoir une marque personnelle forte signifie que vous êtes clair sur la valeur que vous ajoutez à une entreprise et que vous décrivez votre proposition de vente unique (USP) de toutes les manières.Publicité

2. Ils recherchent l'entreprise.

La recherche est essentielle pour réussir un entretien. Assurez-vous d'en savoir suffisamment sur l'entreprise pour laquelle vous passez un entretien, afin de pouvoir à la fois répondre et poser des questions spécifiques. Rien n'est plus impressionnant qu'un candidat qui a fait ses recherches. Vous devez connaître le PDG de l'entreprise, les concurrents et tous les sujets d'actualité d'actualité. Non seulement vous impressionnerez l'intervieweur, mais vous serez également prêt à répondre aux questions au-delà de votre curriculum vitae si elles vous sont posées.

3. Ils se préparent la veille.

Cela semble si rudimentaire, mais quelle différence la préparation fait. Il est difficile de faire vos recherches et de jouer le jour du match. Donnez-vous le meilleur départ en préparant tout ce dont vous avez besoin la veille de l'entretien. Préparez vos vêtements, imprimez plusieurs copies de votre CV, les instructions pour l'entretien et tout ce dont vous pourriez avoir besoin. Enfin, assurez-vous de passer une bonne nuit de sommeil, afin que vous vous sentiez frais le matin et que vous puissiez prendre une longueur d'avance sans vous sentir stressé ou pressé.Publicité

4. Ils habillent la pièce.

La façon dont vous vous comportez est un élément important pour faire bonne impression lors de l'entretien. Vous pouvez avoir toutes les compétences du monde, mais si vous n'êtes pas habillé de manière professionnelle, cela nuira à ce que vous avez à offrir. Il peut parfois être déroutant de savoir quoi porter, d'autant plus que le code vestimentaire de nombreuses entreprises est de plus en plus détendu. Mais si vous êtes interviewé, vous devriez toujours venir vêtu de votre meilleur du dimanche. Si vous ne savez pas quoi porter, optez pour une tenue trop habillée plutôt que sous-habillée. Une fois que vous êtes embauché, vous pouvez évaluer le type de tenue qui convient le mieux à votre environnement.

5. Ils respirent la confiance.

Il n'y a rien de tel que de se présenter à un entretien en toute confiance. Les intervieweurs passent en revue plus de CV qu'ils ne le souhaiteraient, c'est donc le moment d'ajouter un visage à votre expérience de travail. En plus d'examiner vos compétences, un recruteur vérifie également si votre personnalité correspondrait bien au poste. Si vous n'êtes pas à l'aise de parler de vous-même, comment serez-vous sûr d'essayer de transmettre des informations aux autres ? Lorsque vous êtes confiant, vous expliquez également à l'intervieweur comment vous gérez les situations stressantes, car passer un entretien n'est pas facile.Publicité

6. Ils perfectionnent leur pitch d'ascenseur.

Votre argumentaire d'ascenseur est un résumé de votre carrière et de votre marque personnelle. Cela vous sera utile lorsque votre interlocuteur vous demandera de parler de votre carrière. Pensez à une manière intelligente et intéressante de résumer votre expérience qui captera l'attention de l'intervieweur. Essayez d'utiliser différentes manières d'exprimer les attributs de votre marque, qui sont des adjectifs utilisés pour vous décrire. Au lieu d'utiliser des mots comme excellent communicateur, résolveur de problèmes ou joueur d'équipe, élaborez un argumentaire qui parle naturellement de ces attributs.

7. Ils racontent de bonnes histoires liées à des expériences passées.

La clé pour capter l'attention de votre auditeur est de raconter de belles histoires. Utilisez des histoires et des métaphores pertinentes pour parler de vos expériences passées. Une bonne histoire transmettra vos points forts à l'intervieweur et montrera comment vous avez résolu un problème. Assurez-vous qu'il est ciblé, concis et qu'il montre des exemples des raisons pour lesquelles vous seriez idéal pour le poste.Publicité

8. Ils observent le langage corporel de l'intervieweur.

Un bon intervieweur est un maître de la communication. Ils sont non seulement doués pour exprimer leurs idées et poser les bonnes questions, mais ils prennent également bien les repères. Soyez attentif au langage corporel de l'intervieweur lorsqu'il pose des questions. S'ils semblent se désintéresser de votre réponse, vous devez peut-être aller plus vite à l'essentiel ou demander des éclaircissements pour mieux répondre à la question. Observer le langage corporel de l'intervieweur est un excellent moyen d'évaluer comment vous vous débrouillez, ce qui vous permettra de faire des ajustements en fonction de son style de communication.

9. Ils posent des questions sur les objectifs de l'entreprise.

Être clair sur l'objectif de l'entreprise fait deux choses : cela montre que vous êtes intéressé à obtenir des résultats et confirme si leurs objectifs correspondent à la direction que vous souhaitez poursuivre. Il est important de montrer à l'intervieweur que vous pensez au-delà de simplement être embauché. Poser des questions sur les objectifs et l'avenir de l'entreprise est un excellent moyen de montrer comment vous pouvez faire partie de leur vision.Publicité

10. Ils font un suivi avec une lettre de remerciement.

Oui, les lettres de remerciement comptent toujours. Certains peuvent dire que c'est une chose du passé, mais c'est toujours une partie importante de la conclusion de l'accord. Lorsque vous envoyez une lettre de remerciement, elle confirme à l'intervieweur que vous êtes intéressé par le poste. N'oubliez pas : il ne s'agit pas seulement des formalités de remerciement de l'intervieweur pour son temps, il s'agit aussi de renforcer vos compétences. Une bonne lettre de remerciement doit inclure les points clés de l'entretien et les lier à votre capacité à démarrer rapidement.