Que vous soyez un professionnel aguerri ou un jeune diplômé prêt à entrer sur le marché du travail, je parie que vous aimeriez connaître les meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2015 ! Classées en fonction des avis des employés anciens et actuels, des taux de salaire médians et des avantages sociaux, voici les dix meilleures entreprises de rêve auxquelles vous devriez envisager d'envoyer votre CV cette année.

1. Google

Une fois de plus, Google a obtenu tous les sommets et a reçu la distinction de la meilleure entreprise pour laquelle travailler selon la dernière enquête de Glassdoor . Parmi les avantages bien connus de l'entreprise, citons une salle de sport gratuite, des toboggans entre les étages, des douches, des services de blanchisserie gratuits et un approvisionnement alimentaire illimité, ce qui fait que certains employés se plaignent de prendre trop de poids. D'excellents plans d'assurance maladie, des congés de maternité et de paternité prolongés, ainsi que des conseils juridiques gratuits aux États-Unis et des missions d'études rémunérées sont parmi les rares raisons pour lesquelles les Googleurs aiment leur travail !

En plus de tout cela, un salaire moyen d'ingénieur logiciel commence à partir de 127 916 $ par an et va jusqu'à 237 000 $ par an si vous êtes une rock star du codage. Citer l'un des employés Si vous êtes un ingénieur logiciel, vous êtes parmi les rois de la colline chez Google. Alors, dites-moi, est-ce que travailler pour Google vous semble une perspective vraiment lucrative ?

2. Bain&Company

Cette prestigieuse société mondiale de conseil en gestion basée à Boston, Massachusetts, a été classée deuxième par quelques milliers d'employés de 51 bureaux dans 33 pays autour du globe. Pouvez-vous imaginer ce que c'est que de rencontrer des dirigeants célèbres du monde et d'avoir la capacité de travailler aux côtés des meilleurs résolveurs de problèmes au monde ? Ils mettent énormément l'accent sur le développement professionnel des employés et s'assurent que votre temps avec l'entreprise est enrichissant, agréable et stimulant. La culture est incroyablement sociale et collégiale, dit un employé actuel.

Les principaux avantages incluent : des projets passionnants et la capacité de travailler avec les meilleurs leaders de l'industrie ; excellente formation en entreprise; équilibre vie-travail sain; assurance-maladie complète; hiérarchie limitée et la possibilité de prendre une année sabbatique. Le salaire annuel des consultants commence à 121 000 $ et va jusqu'à 175 000 $ par an.

3. Nestlé Purina PetCare

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Au cours des 140 dernières années, Nestlé a été absolument dévoué à sa devise qui ne change jamais, Bonne nourriture bonne vie. W vec plus de 330 000 employés heureux dans 86 états du monde et plus de 2 000 marques de nutrition produites, Purina est l'une des branches de l'entreprise qui se concentre sur la fourniture de toutes sortes de friandises pour animaux de compagnie. La culture de l'entreprise repose sur Five Talls : l'intégrité, la passion, l'expertise, la performance et l'innovation, ce qui a valu à l'entreprise une position dans le top 3 des meilleurs employeurs de cette année.

Étant axé sur la famille et les animaux de compagnie, Purina permet (et encourage!) Les employés à amener leurs animaux de compagnie avec eux au travail, tout en offrant un horaire flexible aux mères qui travaillent avec de jeunes enfants. Les autres avantages comprennent un régime de retraite décent, des salaires compétitifs avec 104 000 $ par an pour un poste d'assistant de chef de marque, des espaces de travail confortables et de nombreuses remises pour les employés.

4. Réseaux F5

L'entreprise spécialisée dans Mise en réseau de livraison d'applications (ADN) développe des applications hautement sécurisées et un système de gestion utilisé dans presque tous les pays du monde.

Basée à Seattle, Washington, F5 Networks possède également des bureaux au Royaume-Uni, à Tokyo, à Singapour, en Israël et en Russie (au cas où vous envisageriez de déménager). Comme le dit l'un des employés de longue date, je dirais que le haut de la liste est la culture de l'entreprise en est une d'intégrité, et une qui valorise l'employé en tant qu'humain, pas comme un rouage de la machine. J'ai une assurance maladie familiale complète qui est payée à 100% par F5. Je n'ai pas d'argent prélevé sur mon chèque pour la prime. Les subventions d'actions, l'ESPP, l'appariement 401 (k), l'appariement des dons et les vacances sont égaux ou supérieurs à ce que je considère comme la norme pour l'industrie de la technologie. Ai-je mentionné la bière vendredi ?

Les ingénieurs logiciels principaux ici peuvent s'attendre à un salaire moyen de 146 000 $ par an, les salaires les plus élevés pouvant atteindre 193 000 $. Et ai-je mentionné que vous travailleriez pour une société de sécurité dont dépendent 48 des sociétés Fortune 50 aux États-Unis ?

5. Groupe de conseil de Boston

Le BCG a été fondé en 1963 par Bruce D. Henderson avec des factures allant jusqu'à 500 $ le premier mois. Aujourd'hui, la société est devenue l'un des trois grands cabinets de conseil en gestion avec 87 bureaux dans 45 pays et un chiffre d'affaires de 3,95 milliards de dollars. Comme le disent les employés, travailler ici est plutôt difficile. Selon un employé, il n'y a AUCUN équilibre travail-vie personnelle. Une rencontre amoureuse avec une gentille fille ? À 2 heures du matin peut-être, mais en même temps, vous avez des chances incroyables de grandir professionnellement et d'apprendre à travailler avec les experts les plus exigeants de l'industrie du monde entier.Publicité

À l'ancien BCG s'est renversé sur Quora que le BCG est excellent pour fournir tout le soutien dont vous pourriez avoir besoin pour faire votre travail. Données, informations, formation, présentations - tout est pris en charge pour que vous puissiez vous occuper de la tâche principale de définir la situation dans son ensemble. L'entreprise est connue pour dépenser plus de 100 heures et des milliers de dollars pour recruter chaque consultant, vous pouvez donc imaginer à quel point les avantages sont intéressants - de l'assurance-maladie premium pour les familles des employés aux régimes de retraite lucratifs et un 401 (k). Vendu?

Maintenant, la meilleure chose est qu'en tant que consultant junior, vous pouvez gagner environ 145 000 $ par an et vous attendre à une augmentation de 222 000 $ par an une fois que vous avez atteint le poste de principal.

6. Chevron

Travailler pour un géant multinational de l'énergie peut être assez tentant en termes de salaires élevés et de nombreux postes disponibles dans 180 pays à travers le monde. Nommé comme le meilleure compagnie pétrolière pour travailler car en 2013, Chevron accorde une grande importance au bien-être de ses employés avec des centres de santé et de remise en forme gratuits dans tous les principaux emplacements, ainsi qu'un programme lucratif de remboursement d'adoption, offrant jusqu'à 5 000 $ pour les dépenses liées à l'adoption. Il existe des salles d'allaitement spéciales pour les nouvelles mères, ainsi que des programmes de conseil collégial pour les employés et leurs familles afin de les guider tout au long du processus de demande.

Les autres avantages que les employés actuels ont nommés sont des régimes de retraite décents, une excellente assurance-vie, des iPhones payants, des horaires de travail flexibles, une grande marge de développement personnel et un programme de remboursement des frais de scolarité.

Le salaire médian moyen après cinq ans chez Chevron est de 102 000 $ par an selon PayScale . Pourtant, en tant qu'ingénieur pétrolier, vous pouvez compter sur 117 000 $ par an et les salaires de chercheur scientifique vont jusqu'à 124 000 $ par an.

7. H-E-B

A commencé comme un petit dépanneur au rez-de-chaussée d'une maison familiale en 1905, aujourd'hui H-E-B se classe 15 sur Liste Forbes 2014 des plus grandes entreprises privées américaines avec plus de 350 magasins dans tout le Texas et un chiffre d'affaires annuel de vingt milliards de dollars. Ce qui diffère H-E-B des autres chaînes de supermarchés, c'est que l'entreprise se soucie réellement de satisfaire le personnel et de le garder épanoui et motivé.Publicité

Les employés sont constamment mis au défi de nouvelles tâches et de responsabilités supplémentaires. Peu importe à quel point vous êtes nouveau et inexpérimenté, il n'y a aucune chance que vous empiliez des étagères toute la journée ou que vous fassiez toute autre tâche encore et encore.

Parmi les avantages préférés, le nom des employés actuels et anciens comprend des remises spéciales (énormes !) et vaccins gratuits contre la grippe pendant la saison froide. Avec un salaire moyen de 51 000 $ et de nombreuses critiques positives chez Glassdoor et en effet, il semble que H-E-B suive précisément sa devise (H)ere (E)verything Is (B)etter Parce que les gens comptent.

8. Burger In-N-Out

La chaîne de restaurants californienne a largement surclassé son principal concurrent McDonald's cette année en termes d'environnement de travail et de taux de satisfaction des employés. L'entreprise même mieux classé que Facebook !

In-N-Out Burger offre un taux horaire supérieur au taux horaire médian à tous les employés (y compris les employés à temps partiel) et 44% au-dessus du salaire minimum fédéral, ainsi que de nombreux avantages tels que des forfaits d'assurance avancés, couvrant les soins dentaires, la vision et les accidents ; un programme de retraite décent avec un 401 (k) et un régime de participation aux bénéfices à cotisations définies. Tous les employés bénéficient d'une réduction d'au moins 15 % dans le magasin de l'entreprise et lors de toutes sortes d'événements parrainés par l'entreprise.

Avec une politique de promotion interne, vous pouvez passer de stagiaire à directeur de magasin en quelques années seulement. Avec un salaire horaire moyen de 14$, vous pouvez vous attendre à gagner 20$ de l'heure en tant qu'Assistant Manager et 11$ de l'heure en tant que caissier.

9. McKinsey & Compagnie

Chez McKinsey, le la culture d'entreprise est souvent décrite comme celui qui valorise l'intellect sur l'expérience ; influence sur la contrainte; la logique sur l'émotion ; les faits plutôt que l'intuition. Il n'y a pas de journée type chez McKinsey, car certains vendredis sont passés dans des bureaux à domicile. Alors que le lundi, vous pouvez vous retrouver à embarquer tôt pour rencontrer le client à vue et passer toute votre semaine à réfléchir jusqu'à tard avec votre équipe.Publicité

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est difficile, mais les employés sont motivés avec de nombreux avantages pour éviter le stress, comme une politique de prise de temps, qui permet aux consultants de prendre des congés non payés supplémentaires (5 à 10 semaines) entre les projets et des congés non payés plus longs avec des avantages supplémentaires. jusqu'à six mois. Si tu as peaufiné votre CV , maîtrisé l'entretien et finalement décroché un emploi dans l'entreprise, vous pouvez vous attendre à gagner 162 000 $ par an en tant qu'associé consultant en gestion et jusqu'à 259 000 $ par an en tant que gestionnaire d'engagement.

10. Clinique Mayo

Enfin, le plus grand cabinet médical à but non lucratif au monde est un lieu de travail de rêve pour tout médecin. L'entreprise dépense généreusement plus de 500 millions de dollars par an dans de nouvelles technologies et des traitements innovants, ainsi que de nouveaux équipements et de meilleures conditions de travail.

J'ai dû déménager récemment et c'est la seule raison pour laquelle j'ai quitté Mayo ! La décision la plus difficile de ma vie ! C'est le meilleur hôpital au monde où travailler ou être patient. Employés extrêmement professionnels, gentils et compétents. Le meilleur environnement de travail pour les infirmières. Tout le monde se respecte et vous pouvez compter sur vos collègues. « Mayo nice » est une chose. Si vous ne l'avez pas… vous ne durerez pas ici ! Je ferais confiance à ces gens avec ma vie, commentaires l'un des anciens employés .

D'autres avantages connus incluent un fort encouragement à un bon équilibre travail/vie personnelle ; un excellent support de secrétariat, ce qui permet de se concentrer plus facilement sur les choses qui comptent vraiment au lieu de la paperasserie ; travail d'équipe; une gestion de premier ordre ainsi qu'un soutien incroyable pour l'avancement des employés. Et oui, les salaires sont plus que compétitifs avec une médiane de 53 000 $ pour un poste de chercheur principal et jusqu'à 440 000 $ offerts aux médecins.

Crédit photo en vedette : & Sigma; & pi; ύ & rho; & omicron; & sigmaf; & Beta; ά & thêta; & eta; & sigmaf; via flickr.com