Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens changent d'emploi. De nos jours, il est rare que quelqu'un trouve un emploi et s'y tienne pour le reste de sa vie. Les opportunités sont nombreuses et nos vies sont remplies de diversité et de flexibilité. Cependant, il existe souvent des motifs pour lesquels les gens décident de quitter ce qui semble être un emploi idéal - et ce n'est pas seulement une question d'argent ou de lieu.

Voici huit raisons courantes pour lesquelles quelqu'un pourrait quitter son emploi.

1. Personnel irrespectueux et sous-estimé

Lorsque vous êtes traité comme un simple rouage et que vous vous sentez comme un autre numéro, vous vous sentez déshumanisé et sans valeur. Parfois, les employeurs ne se soucient que des profits, de la production, de la satisfaction des parties prenantes et de la productivité. Ces facteurs sont certes importants pour la réussite d'une entreprise commerciale, mais ils sont impossibles à atteindre si les personnes qui font le travail sont maltraitées.Publicité

Le personnel est des êtres humains. Les travailleurs sont des personnes et il faut leur donner dignité et motivation pour être productifs. Le résultat les concerne autant que le consommateur ou l'investisseur. Si le personnel est sous-payé, ne bénéficie pas de pratiques de travail flexibles et ne bénéficie pas d'avantages sociaux adéquats ou d'un environnement de travail sûr, sain et agréable, il est probable qu'il démissionne. La rétention du personnel est sous-estimée et une grande partie de l'expertise est perdue lorsque des personnes expérimentées sont chassées de leur emploi par pure négligence.

2. Aucune progression de carrière

Les gens ne veulent plus simplement faire la même chose jour après jour pour le reste de leur vie. Ils veulent avoir l'impression d'apprendre et de progresser dans leur carrière. Le personnel s'attend à être formé et éduqué afin de pouvoir développer ses compétences et son expérience. Ils veulent grandir avec l'organisation pour laquelle ils travaillent et avoir quelque chose à montrer pour leurs années de travail acharné. Ils veulent de la variété et de l'excitation et ils veulent être mis au défi. Si un emploi n'offre aucune possibilité de progression de carrière, il est probable que les travailleurs démissionneront et chercheront des pâturages plus verts avec de meilleures opportunités ailleurs.

3. Inégalité

Si un lieu de travail semble encore être dans une autre décennie en termes de pratiques et de politiques d'emploi, le personnel est susceptible de démissionner avant même la fin de sa première année. Personne ne veut travailler dans un environnement sexiste, raciste, âgiste ou discriminatoire de quelque manière que ce soit. Les temps ont changé. La race humaine a évolué intellectuellement, et lorsque les inégalités sont monnaie courante sur le lieu de travail, la rétention du personnel est difficile. Les lieux de travail doivent s'adapter aux besoins individuels et permettre la diversité et la flexibilité. Les gens ne tolèrent plus les lieux de travail qui abritent une culture dépassée. Même si les gens choisissent de rester dans ces lieux de travail, ou n'ont guère d'autre choix, cette entreprise ou cette entreprise est vouée à l'échec et ne pourra pas rivaliser avec des lieux de travail plus progressistes et plus évolués.Publicité

4. Moral bas

Lorsque les gens sont généralement mécontents dans un lieu de travail, c'est évident dès que vous franchissez la porte. Les gens sont cyniques, impoli et trouveront n'importe quelle excuse pour éviter d'être productifs. Il n'y a aucune conséquence pour une productivité médiocre ou un service incomplet et incompétent, et les gens finissent par chercher une stratégie de sortie.

La constitution d'équipes et l'union entre les travailleurs sont des éléments essentiels au succès de tout lieu de travail, et les individus à tous les niveaux doivent se soucier véritablement les uns des autres et des objectifs communs du lieu de travail. Quand il y a une panne de communication et un sentiment de futilité à faire des efforts au travail, personne ne veut plus être là. C'est la raison parfaite pour qu'une personne quitte son emploi avant que le lieu de travail ne commence à avoir un effet néfaste sur sa santé.

5. Aucune reconnaissance ni récompense

Tout le monde a besoin d'une tape dans le dos de temps en temps. Parfois, un gentil mot de remerciement ou simplement être reconnu pour l'effort que vous avez fourni suffit. Vous n'avez pas besoin de recevoir un trophée d'or ou un gros chèque de bonus pour avoir l'impression d'être apprécié - cependant, les incitations peuvent grandement contribuer à motiver les gens et à leur donner un but. Si vous n'avez jamais été remercié ou remarqué dans un travail, vous vous sentirez probablement invisible et sans valeur. Décider d'arrêter peut être l'option la plus simple.Publicité

6. Enthousiasme décourageant

L'innovation et les idées sont au cœur d'une organisation, et chacun devrait avoir la possibilité de faire preuve d'initiative. Certains lieux de travail sont incroyablement résistants au changement, même si ces changements se traduiront par une amélioration considérable des pratiques de travail ou de la productivité. Les gens commencent souvent un travail avec une énergie positive et un idéalisme, ce qui est rapidement contrecarré par une gestion éculée et manquant de vision. Lorsque votre enthousiasme diminue constamment, non seulement vous évitez de prendre des risques et d'essayer de nouvelles choses, mais vous devenez blasé et êtes encore plus incité à arrêter et à trouver quelque chose de nouveau.

7. Promouvoir les mauvaises personnes

Certains lieux de travail développent une culture consistant à récompenser les mauvaises personnes. Il y a un dicton qui dit que les bons patrons embaucheront des gens plus intelligents qu'eux. Ce n'est jamais le cas lorsqu'un patron a un gros ego et se sent menacé par quiconque fait preuve d'intelligence et de capacité. Ce qui a tendance à se produire, c'est que les gens sont promus pour leur capacité à être invisibles et soumis plutôt qu'innovants et compétitifs. Cela protège la structure du pouvoir plutôt que de développer un système qui a pour objectif l'efficacité, la capacité et le professionnalisme.

8. Hiérarchie au lieu d'autonomie

Lorsque la hiérarchie est plus importante que la valeur de chaque personne contribuant à une poursuite, un lieu de travail perd non seulement d'excellentes opportunités de sagesse et de jugement, mais écrase également l'autonomie et les compétences décisionnelles vitales de ses travailleurs.Publicité

Un leadership fort dans un lieu de travail devrait permettre à son personnel d'être autonome et consciencieux pour le plus grand bien de l'entreprise. Les luttes de pouvoir et les jeux d'esprit ne fonctionnent que contre l'objectif commun et contribuent à un lieu de travail toxique. Le personnel démissionnera par dizaines lorsqu'il sera infantilisé et aura l'impression qu'on ne peut pas lui faire confiance pour faire lui-même les choix les plus élémentaires, devant obtenir la permission pour chaque mouvement qu'il fait. C'est un leadership paresseux et sans éducation qui oblige les bons travailleurs à quitter des lieux de travail dysfonctionnels.

Crédit photo en vedette : Société en santé via facebook.com