Les employeurs savent que les professionnels talentueux ont plusieurs offres d'emploi. Dans un effort pour gagner la guerre des talents et aider leur personnel à prospérer, ces quinze entreprises ont développé une gamme d'avantages pour la santé et le bien-être. Si vous en avez assez des programmes d'assurance décevants et du manque de respect pour les familles, envisagez de travailler pour ces entreprises qui se soucient de vous.

1. General Electric – Vacances illimitées et soins de santé de premier ordre

General Electric est une entreprise mondiale comptant plus de 100 000 employés. L'entreprise est surtout connue pour ses produits tels que les moteurs à réaction, les appareils ménagers et autres biens durables. Au cours des dernières années, l'entreprise a considérablement amélioré et étendu les avantages sociaux des employés. Plus d'un tiers de la main-d'œuvre américaine de l'entreprise bénéficie de vacances illimitées. De plus, l'entreprise fournit des services de santé supérieurs à la moyenne. Les salariés ont accès à une hotline santé 24h/24 et 7j/7 et à un service pour obtenir un deuxième avis médical expert sur leur situation.

2. EMC – De grands avantages pour les parents et les familles

EMC est connu pour le cloud computing et d'autres services informatiques. Pour les professionnels qui réussissent avec des familles, EMC a beaucoup à offrir. L'entreprise offre des services de garderie sur place. De plus, les parents bénéficient d'un congé parental payé de quatre semaines. Pour encourager les actions saines, l'entreprise offre une couverture santé à prix réduit au personnel qui s'engage dans des actions telles que l'exercice et le vaccin contre la grippe.

3. Microsoft - Support exceptionnel pour les bénévoles

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En tant que l'une des principales sociétés technologiques au monde, Microsoft est respecté pour des produits tels qu'Office, Windows et le système de divertissement X-Box. Pour se démarquer des autres entreprises, Microsoft offre de grands avantages aux professionnels soucieux du monde. Les employés de Microsoft qui se portent volontaires peuvent demander une contribution de contrepartie pour leurs dons. Il existe également un programme qui reconnaît la valeur des heures de bénévolat – l'entreprise fait un don de 25 $ l'heure pour le temps de bénévolat.

4. General Mills – Services de santé pratiques

Connu pour ses produits alimentaires emballés comme Captain Crunch, General Mills comprend la valeur de la santé des employés. Les employés de plusieurs endroits ont accès à des gymnases sur place et à une clinique de santé. C'est un grand avantage pour la santé des employés avec des horaires chargés. La fondation de l'entreprise fait également des dons à diverses causes caritatives pour améliorer la santé et le bien-être de la communauté au sens large.

5. Genentech – Congé sabbatique payé de six semaines

Cette entreprise californienne a créé certains des produits de soins de santé les plus populaires au monde, tels que les traitements contre le cancer et l'insuline synthétique. Il n'est pas surprenant que l'organisation offre de bons avantages pour la santé. L'avantage qui distingue Genentech est le congé sabbatique de six semaines payé tous les six ans aux employés salariés. Cet avantage donne au personnel une occasion prolongée d'explorer de nouveaux intérêts et de se rafraîchir. Quelle excellente façon d'améliorer la santé mentale.

6. SAS – Services de santé sur place et vacances généreuses

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Cette société de logiciels d'entreprise sert les entreprises Fortune 500 et d'autres grandes organisations à organiser les informations pour la prise de décision. Se rendre aux cliniques et aux fournisseurs de soins de santé ajoute du stress à la vie. Compte tenu de cette réalité, SAS fournit une variété de services de santé sur place, notamment une pharmacie et des services de physiothérapie. SAS propose une excellente politique de vacances. Non seulement le personnel bénéficie de trois semaines de congés payés, mais le bureau ferme entre Noël et le jour de l'An.

7. Twitter – Congé de maternité au-dessus de la moyenne

La société de services de microblogging s'est rapidement développée pour atteindre plus de deux cents millions d'utilisateurs. Maintenir la croissance rapide de l'entreprise est un défi et met la pression sur le personnel. C'est pourquoi Twitter a fourni de bons avantages aux employés. Les mères bénéficient de cinq mois de congés payés tandis que les pères reçoivent dix semaines de congés payés. Au-delà de ces avantages, Twitter propose également des cours de Crossfit sur site au siège social.

8. Whole Foods Market – Rabais d'épicerie pour le personnel

Sur cette photo du 3 mai 2011, des acheteurs quittent un magasin Whole Foods Market à Providence, R.I. Whole Foods Market Inc. rapporte ses résultats financiers trimestriels le mercredi 4 mai 2011, après la fermeture du marché. (Photo AP/Steven Senne)

Whole Foods est rapidement devenu l'une des épiceries les plus populaires d'Amérique en mettant l'accent sur des produits et des aliments de haute qualité. Les employés de Whole Foods Market bénéficient d'une remise d'environ 20 % pour le personnel. C'est un excellent moyen de faire fructifier votre argent, surtout si vous préférez les aliments biologiques à coût élevé. De plus, l'entreprise fait également don d'un pourcentage des bénéfices à la communauté. Pour les gourmets qui aiment cuisiner à la maison, Whole Foods Market est une entreprise très attrayante.

9. Clinique Mayo – Soutien à l'adoption

Offrir des soins de santé de haute qualité est la signature de la Clinique Mayo. Avec plus de 50 000 employés, la Clinique Mayo offre une excellente expérience employé. Pour les parents intéressés à adopter un enfant, la Mayo Clinic offre jusqu'à 10 000 $ en aide. C'est un avantage spécial et rare qui contribue grandement à faciliter la gestion du processus d'adoption.Publicité

10. Google - Repas sur place et service de navette vers le bureau

En tant que l'une des sociétés Internet les plus populaires et les plus rentables au monde, Google est l'employeur de choix n°1 pour de nombreux professionnels de la technologie. En plus des projets stimulants, Google offre des avantages et des avantages exceptionnels aux employés. Par exemple, la société exploite un service de navette gratuit pour le personnel qui habite dans la région de Mountain View, en Californie. En plus des déplacements gratuits, le personnel de Google profite également de repas gastronomiques sur le campus. Peu d'entreprises peuvent rivaliser avec l'engagement exceptionnel de Google en matière de technologie et d'avantages sociaux.

Astuce : Pour avoir un aperçu des avantages de Google, consultez les Programme Talks @ Google . La société fait appel à des auteurs de renom tels que Vacances Ryan , Dorie Clark et Andy Weir faire des présentations pour inspirer et éduquer leurs employés.

11. Red Ventures - Installations sportives sur place pour le plaisir et le soulagement du stress

Après une longue journée de création de campagnes marketing, les employés de Red Ventures n'ont pas à voyager loin pour se détendre. L'entreprise fournit un terrain de basket, un studio de yoga et un centre de fitness pour les employés. La forme physique est un moyen essentiel de gérer le stress après tout. Parmi les autres avantages impressionnants offerts par l'entreprise, citons les voyages annuels d'entreprise vers des destinations ensoleillées et les congés payés.

12. Rodale Inc. - Installations de conditionnement physique extérieures et intérieures pour continuer à faire beau ou mauvais temps

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Connu pour ses publications sur la santé et le mode de vie telles que Women's Health et Men's Health, Rodale s'engage à soutenir la forme physique du personnel. Les employés de Rodale ont accès à des cours de fitness, à une piste de jogging sur place et à des outils de suivi nutritionnel. Si vous êtes déterminé à atteindre des objectifs de santé et de remise en forme, Rodale est un excellent employeur à considérer.

13. Kimpton Hotels and Restaurants – Prévention de la santé et assistance en cas de crise

Le panneau Kimpton Hotel & Restaurants LLC est visible sur la façade de l'hôtel Monaco à San Francisco, Californie, États-Unis, le mardi 9 août 2011. Kimpton Hotel est une entreprise hôtelière qui possède et gère des hôtels et des restaurants opérant aux États-Unis et est basé à San Francisco. Photographe : David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images

Alors que nous traversons la vie, les surprises et les catastrophes frappent sans avertissement. C'est pourquoi Kimpton a développé un excellent programme d'aide aux employés. Ce programme fournit des conseils à court terme, des services de planification funéraire, de préparation de testament et d'autres services d'assistance. Ces programmes signifient que les moments difficiles de la vie deviennent beaucoup plus faciles à gérer.

14. Zappos - Faire la fête et ensuite faire une sieste

Célèbre pour son service client de premier ordre, Zappos a travaillé dur pour créer et maintenir une culture d'entreprise positive unique en Amérique. Zappos organise des fêtes du personnel avec de la danse, de la musique et d'autres activités amusantes. Pour le personnel qui a trop bu, il y a aussi des salles de sieste où vous pourrez vous reposer.

Astuce : Pour plus d'informations sur Zappos, lisez Offrir du bonheur par Tony Hsieh.

15. KIND - Collations saines gratuites et collations pour les médecins

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Cette entreprise basée à New York produit des collations saines pour des clients du monde entier. Pour être à la hauteur de son nom, KIND offre plusieurs avantages notables pour la santé et le bien-être. Les médecins locaux se rendent au cabinet pour faciliter les examens. Il existe également de nombreuses collations KIND gratuites que les employés peuvent savourer tous les jours.

Crédit photo en vedette : Homme en bonne santé/Mojpe via pixabay.com