Des études ont montré que le bonheur d'une personne dans son travail commence à diminuer considérablement une fois que l'entreprise a dépassé la centaine d'employés. Qu'est-ce qui nous rend si heureux dans les petites entreprises ? Je ne peux pas vous dire le nombre d'entrepreneurs qui sont allés fonder leur propre entreprise parce que la vie dans une grande entreprise était fondamentalement nulle. Les opportunités pour lesquelles vous avez passé des années à créer – disparues. Crédit pour vos efforts - nulle part. Un sentiment de valeur dans la machine — diable non. Mon expérience personnelle en co-fondation Twoodo et connaître de nombreuses personnes qui ont fait le changement au fil des ans ajoute de la substance à l'hypothèse.

Auparavant, les grandes entreprises offraient une sécurité et des avantages que les petites entreprises ne pouvaient pas respecter. Cependant, ces vieux stéréotypes disparaissent à mesure que les petites entreprises (au-delà du stade précoce de développement) se lancent dans des contrats égaux ou meilleurs.

Qu'est-ce qu'une petite entreprise de toute façon?

Il y a la micro entreprise (1 à 10 employés) puis la petite entreprise (<50 employees) ( Union européenne ). Aux États-Unis, cela dépend davantage du chiffre d'affaires de l'entreprise. Vous pouvez jeter un œil à l'aperçu de la façon dont chaque pays du monde définit une petite entreprise ici . Les petites entreprises sont souvent regroupées avec les moyennes entreprises et appelées PME (petites et moyennes entreprises).

Que disent les scientifiques des petites entreprises ?

L'article constate que les générations X et Y recherchent des valeurs et des résultats de satisfaction équivalents auprès des PME. Elle recherche des PME très bienveillantes, soucieuses de l'environnement et sensibles. Avantages tangibles et intangibles, autonomisation et respect, implication sur le lieu de travail, souci de le bien-être des employés et une gestion de soutien sont essentiels. (City College Thessalonique, Grèce)

À partir de cette étude, nous pouvons voir qu'il y a un passage de la montée des échelons de l'entreprise à la recherche d'emplois épanouissants et significatifs. C'est sain - il n'y a que peu de place au sommet de toute façon. Cela signifie également que les personnes visent des emplois dans lesquels elles sont plus heureuses, et des employés plus heureux signifient un travail de meilleure qualité et une plus grande propension à donner volontairement un coup de main en temps de crise ou à être plus flexibles. Peut-être que les leçons transmises par nos parents dans les années 70, 80 et 90 nous ont poussés à trouver des emplois plus appropriés, plutôt que des emplois qui offrent une récompense financière élevée. Ou peut-être que l'expansion de la classe moyenne mondiale a eu un impact sur le choix de nos carrières moins par peur et plus par satisfaction.

Qu'est-ce qui fait que les petites entreprises réussissent si bien à être d'excellents lieux de travail ?

La sauce secrète pour une grande petite entreprise semble être la façon dont elle est gérée. Logiquement, il est plus facile de gérer correctement un petit groupe de personnes qu'un grand groupe. Voici un tableau d'une autre étude qui a défini cinq énoncés ayant un impact sur la satisfaction des employés ( réf : International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Travailler ici est informel et détendu.

2) Travailler ici, c'est comme faire partie d'une équipe/famille.

3) Le succès de l'entreprise est partagé par tous les employés.

4) Je quitterais cette entreprise si on me proposait un autre emploi/un emploi similaire.

5) Les employés sont traités équitablement par la direction.

Les conclusions de ceci montrent que les gens en général :

• ne veulent pas d'un lieu de travail hautement formalisé.
• avoir un besoin émotionnel de se sentir partie intégrante du succès de l'entreprise.
• besoin de se sentir apprécié et proche de leurs collègues de travail.
• réagissent bien s'ils perçoivent que la direction traite tout le monde également

Cela se résume vraiment à une question que vous devez vous poser tous les jours : POURQUOI JE FAIS CE TRAVAIL ?

La majeure partie de votre vie d'adulte (pleinement fonctionnelle) sera votre travail. Il devrait être parfait.

Une enquête menée auprès de 200 diplômés britanniques commandée par Give A Grad A Go a révélé :

• 91% croyaient les grandes entreprises ont payé plus.
• 79 % ont estimé qu'ils fourni une plus grande sécurité d'emploi.
• 74% ont estimé qu'ils offert une meilleure progression de carrière.

Mais ils ont senti que PME :

• encouragé la créativité au travail (95%).
• fourni une plus grande satisfaction au travail (82%).
• encouragé une meilleure éthique de travail (75%).
• offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La direction me remarque-t-elle ?

Non seulement travailler dans une petite entreprise vous donnera accès à tous les niveaux de management, mais les décisions seront prises plus rapidement et la progression sera plus visible. Votre participation à l'opération sera plus évidente et donc plus motivante. Vous ne serez pas limité par département ou hiérarchie. Les idées à la volée peuvent être présentées et discutées sans avoir besoin de réserver des réunions formelles avec le patron. La variété inévitable du travail gardera également votre esprit stimulé (et améliorera vos capacités d'apprentissage générales).

ET - vous pouvez sauter tous ces événements de réseautage d'entreprise :D