Quelques mois après avoir terminé mes études secondaires, ma mère a décidé de me confier les services d'un coiffeur bien connu dans mon quartier. Son raisonnement était que je tomberais amoureuse de l'art de rendre les autres beaux et que je le combinerais avec la carrière dans laquelle je choisirais de m'installer.

C'était le rêve parfait ; un journaliste diplômé d'université avec un côté coiffure. Ma voie vers ce rêve était un programme d'apprentissage.

Dans cet article, je vais parler de ce qu'est vraiment un apprentissage et de la façon dont vous pouvez en tirer profit pour votre carrière.

Table des matières

1. Qu'est-ce qu'un apprentissage ?
2. Apprentissages vs stages
3. Idée fausse sur le fait d'être apprenti
4. Comment l'apprentissage peut apporter de la valeur à votre carrière
5. La ligne de fond
6. Plus de conseils pour réussir votre carrière

Qu'est-ce qu'un apprentissage ?

L'apprentissage est un système qui vous permet d'être payé pendant que vous êtes formé aux compétences nécessaires pour réussir dans votre carrière.

Appelez ça comme vous voulez; métiers spécialisés, emplois de cols bleus, formation professionnelle ou cheminement de carrière moins fréquenté, l'apprentissage peut être votre billet pour l'emploi de vos rêves.

Non seulement cela vous permet d'exercer le métier de vos rêves, mais vous gagnez en fait un salaire tout en apprenant sur le tas et pouvez décider si cela vous convient sans investir des milliers de dollars comme vous le feriez normalement dans un collège traditionnel.

Apprentissages vs stages

Ce qui se rapproche de l'apprentissage, ce sont les stages, mais avec une différence. Alors que les stages sont généralement mis en place comme un moyen de mettre en pratique ce que vous avez appris à l'école avant de trouver un emploi, avec l'apprentissage, vous êtes déjà un travailleur. Vous êtes payé pour apprendre. Cela signifie moins de risques que les prêts étudiants et autres dépenses liées à l'université s'accumulent pour découvrir que votre cheminement de carrière n'est pas clair.

Les apprentissages vous offrent également de véritables expériences de travail à plus long terme qui sont directement liées à ce que vous apprenez en classe. Ces formations sont très structurées et au moment où vous avez terminé votre apprentissage, vous êtes presque assuré d'être embauché en tant que travailleur à temps plein.Publicité

Les stages en revanche sont de très courte durée et malgré le fait que vous repartez avec des compétences tout au long de la vie, ils ne débouchent pas toujours sur des offres d'emploi.

Certains stages ne sont pas rémunérés ou peuvent vous donner une allocation en échange de votre temps. Les apprentissages, cependant, en raison de leur nature concurrentielle, sont similaires à l'emploi régulier. Ils paient plus que les stages et certains programmes attirent les meilleurs candidats avec des avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés payés, les congés payés et les régimes de retraite.

Idée fausse sur le fait d'être apprenti

Ce n'est un secret pour personne que les apprentissages sont moins populaires qu'auparavant.

Pour certaines professions, devenir apprenti était le seul moyen de transmettre les connaissances et les compétences à la prochaine génération, car il n'y a pas beaucoup de collèges qui offrent des cours crédités. Les carrières dans les industries de la construction navale, de la menuiserie, de la soudure, de la plomberie et du textile ont toutes une histoire qui remonte à l'apprentissage et aux traditions familiales.

Aujourd'hui, nous assistons à un retour impressionnant de ces programmes et cours, mais avec plus de sophistication.

Malheureusement, certains obstacles empêchent l'apprentissage de retrouver sa gloire perdue, tels que :

C'est une relation esclave-maître.

Lorsque le mot apprenti est prononcé, la première image qui apparaît est celle d'une personne malheureuse ou réticente obligée de laver, nettoyer, cuisiner et faire des courses juste pour que son maître transmette ses compétences professionnelles.

De nombreux programmes d'apprentissage sont enregistrés et contrôlés pour assurer le bien-être des apprentis. La crainte que l'on vous abuse n'est pas fondée.Publicité

Les lois du travail sont suivies et respectées, et comme tout autre lieu de travail, des griefs peuvent être déposés si vos droits ont été violés.

Les apprentis ne sont pas instruits.

Il existe encore un mythe récurrent selon lequel les apprentis sont envoyés dans des magasins muraux où les maîtres perforent toute la mécanique d'un travail dans votre crâne.

Aujourd'hui, les programmes d'apprentissage sont légalement reconnus et ont des agences qui réglementent leur fonctionnement. Certains programmes ne sont pas seulement plus sélectifs que la plupart des collèges Ivy, ils sont gratuits et une fois acceptés, les diplômés peuvent continuer à recevoir des diplômes d'associé ou de licence grâce à des partenariats avec des universités.^[1]

Les programmes d'apprentissage vous offrent une voie alternative aux études collégiales et conviennent à la plupart des industries. Par exemple, ils vous préparent à des professions très demandées dans le domaine de la santé, comme celles de technicien en pharmacie, d'ambulancier ou de technicien médical d'urgence (EMT).

Vous ne pouvez pas gagner votre vie en tant qu'ouvrier.

Bien qu'il soit presque inconcevable qu'un apprenti gagne le même salaire qu'un médecin, la plupart des apprentis mènent une vie financièrement stable.

Mais le fait d'être apprenti après coup en cas d'échec est un faux stéréotype.

Laurent Camera, journaliste pédagogique pour U.S. News, écrit que :^[2]

Selon le département du Travail des États-Unis, le salaire moyen d'une personne qui a terminé un apprentissage est de 50 000 $, ce qui, sur une vie, peut représenter environ 300 000 $ de plus en salaires et avantages sociaux que ses pairs.

C'est certainement loin des histoires de misère que vous entendez au sujet des apprentis.

Comment l'apprentissage peut apporter de la valeur à votre carrière

Alors, comment l'apprentissage profite-t-il à votre carrière? Vous en trouverez ici la valeur :

1. Vous vous rapprochez de très près de ce que vous voulez VRAIMENT faire dans le domaine de votre choix.

Contrairement à certains stages où vous êtes parfois relégué à un travail fastidieux et auriez besoin de demander une autorisation avant de pouvoir vous approcher des parties intéressantes, vous êtes pleinement plongé dans votre domaine de travail dès le premier jour.

Avec cette implication précoce, vous obtenez le sentiment d'accomplissement plus rapidement que si vous aviez attendu 4 ans pour découvrir ce que votre carrière implique.

Dans le même temps, vous avez également la possibilité de vous retirer d'une carrière si vous découvrez que vous êtes rapidement tombé amoureux de votre domaine de prédilection.

Par exemple, vous vous souvenez de mon bref passage en tant qu'apprentie beauté ? Cela n'a pas marché. Après environ 6 mois de présentation dans un salon de coiffure et d'apprentissage des subtilités du tressage, j'ai arrêté.

J'ai vite découvert que je n'aimais pas mon travail et que non seulement je me suis épargné des frais exorbitants dans une université de beauté de 2 ans, j'ai fait gagner à mon employeur un temps précieux dans le processus.

Alors, comment vous rapprochez-vous VRAIMENT des opportunités d'apprentissage ?Publicité

• Visitez les collèges communautaires et techniques. La meilleure chose à faire est de visiter vos collèges techniques d'État. La plupart du temps, ces institutions ont des partenariats avec des employeurs locaux qui intègrent systématiquement des diplômés à leur main-d'œuvre via une formation structurée.
• Visitez votre bibliothèque locale. Un autre geste tout aussi bon est de visiter votre bibliothèque locale et de demander à parler à un spécialiste de l'emploi. Les bibliothèques ont toujours été sous-estimées, mais c'est une mine d'or pour les opportunités de développement de carrière.
• Rechercher des opportunités d'apprentissage en ligne . Nous ne traitons plus de trou dans les magasins muraux. La plupart des employeurs ont suivi leurs programmes d'apprentissage en ligne et fourniront publiquement leurs coordonnées si vous souhaitez parler à une personne en direct.

2. Les employeurs recherchent la loyauté et le dévouement. Les programmes d'apprentissage mettent en évidence ces qualités en vous.

Être apprenti forge le caractère d'une manière que les emplois ou les stages ordinaires ne peuvent pas. Il faut de 2 à 5 ans pour obtenir un diplôme d'un programme d'apprentissage décent. C'est beaucoup de temps consacré à perfectionner votre métier, à acquérir des compétences hautement spécialisées et à construire votre carrière du niveau d'entrée au revenu de la classe moyenne sans changer d'emploi.

Bien que la nature même de l'apprentissage dissuade de changer d'emploi en raison de la longue période, il faut de l'engagement, de la patience et de la persévérance pour s'en tenir à un programme d'apprentissage de 4 ans pour recevoir des certifications professionnelles.

Cela permet aux entreprises de rechercher à l'intérieur de l'organisation les employés les plus performants qui peuvent être formés pour des rôles de leadership et de gestion ou promus en période de croissance et d'expansion.

3. Vous pouvez combler le déficit de compétences dans l'économie.

La plupart des employeurs déplorent le manque de candidats qualifiés sur le marché du travail en raison de facteurs tels que des programmes éducatifs faibles, des expériences de stage médiocres et une mauvaise adéquation avec l'emploi.

D'autres fois, cela est dû à une pénurie de travailleurs hautement qualifiés et à un excédent de travailleurs peu qualifiés. L'amélioration des compétences avec l'apprentissage peut résoudre ce problème.

Nous voyons déjà des rapports faisant état d'une pénurie probable d'environ 40 millions de travailleurs hautement qualifiés et 45 millions de travailleurs moyennement qualifiés d'ici 2020.^[3]En se concentrant sur des compétences spécifiques, les employeurs ont exactement ce qu'ils veulent au bon moment et comment ils le veulent.

Si vous êtes actuellement employé et que vous aimeriez obtenir des certifications supplémentaires, demandez à votre employeur s'il existe des programmes de travail et d'apprentissage qui peuvent vous aider à combler cet écart. La plupart des entreprises sont disposées à investir dans le développement professionnel des employés s'il y a de l'ambition et de l'engagement de la part de l'employé.

La ligne de fond

Vous n'êtes qu'à un pas de la carrière de vos rêves. Il existe des programmes d'apprentissage à la recherche de travailleurs enthousiastes, et vous pourriez être la personne idéale.Publicité

Plus de conseils pour réussir votre carrière

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Crédit photo en vedette : Jonathan Weiss via unsplash.com

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