Au début des années 1900, Henry Ford avait besoin d'embaucher des ouvriers pour son empire automobile en pleine explosion. Alors, il a emprunté un chemin unique pour attirer ses employés : en leur offrant une journée de travail de huit heures.

La proposition de Ford d'un concert 9-5 dans une usine automobile peut ne pas sembler si séduisante maintenant, mais sa logique était assez innovante pour l'époque.

Il y a cent vingt ans, la plupart des travailleurs étaient habitués à des quarts de travail exténuants de 12 heures ou plus. Travailler seulement huit heures dans l'usine d'Henry Ford ressemblait probablement à des vacances qui, grâce à des travailleurs plus alertes, ont également renforcé la productivité et la production.

Avance rapide de 120 ans environ, et travailler de 9 à 5 (ou une variante de celle-ci) est devenu la norme. Mais ce n'est pas parce qu'un concert de 9 à 5 est une pratique courante que c'est une garantie d'efficacité, de productivité ou de bonheur des employés.

Au cours des dernières décennies, à mesure que la technologie a progressé, les heures de travail sont restées les mêmes, ce qui a potentiellement un coût pour les travailleurs et leurs entreprises. Il est temps de revoir les attentes de l'horaire de travail et de profiter des avantages de l'autonomie avec elle.

Voici quatre raisons pour lesquelles travailler de 9 à 5 n'est pas idéal pour gagner sa vie aujourd'hui.

1. Les humains ne sont pas des machines

À l'époque de Ford, la puissance maximale était la clé du succès. Plus vous construisiez de voitures pendant un quart de travail, plus vous réussissiez – et les travailleurs de la chaîne de montage n'étaient qu'un autre rouage de la roue globale de la production.Publicité

Mais maintenant, la plupart d'entre nous n'assemblent pas les modèles T dans les usines. Et il n'y a tout simplement pas de formule magique pour garantir un rendement ou une efficacité maximum.

L'idée que les employés sont comme des machines - s'ils y consacrent huit heures, vous en retirerez x dollars - est absurde, a déclaré Ryan Carson, PDG de Treehouse, à Inc.^[1]

Les humains ne sont pas des machines. Cela signifie que les rythmes de chaque personne et les compétences requises pour leur travail ne correspondent pas à un horaire de travail traditionnel de 9h à 17h. Oui, travailler de 9 à 5 tous les jours peut permettre à un employé de réussir. Mais un emploi du temps traditionnel pourrait également étouffer la capacité d'une autre personne à puiser dans d'autres compétences, comme la créativité, l'innovation ou le travail d'équipe.

Je serai le premier à dire qu'il y a une heure et un lieu pour les heures de bureau. Dans la mesure du possible, j'apprécie grandement que les membres de l'équipe se réunissent pour collaborer (de plus, planifier des réunions est pratique lorsque tout le monde est au bureau en même temps).

Mais je ne considère pas mes heures de bureau comme la partie la plus importante de mon travail. En fait, certaines de mes meilleures idées me viennent quand je ne suis pas à mon bureau. Je fais souvent des remue-méninges lors d'une randonnée le week-end ou au gymnase tôt le matin. Lorsque ces idées inattendues me viennent à l'esprit, je prends du temps pour travailler, et ce n'est généralement pas entre 9 et 5 heures.

Avec un peu de flexibilité, les travailleurs peuvent déterminer quand ils font de leur mieux, puis planifier en conséquence. C'est pourquoi un PDG permet à ses employés de choisir entre quatre journées de 10 heures ou cinq journées de huit heures, et pourquoi de nombreuses entreprises emboîtent le pas - l'objectif est de laisser tomber la rigidité au profit de la flexibilité et de tous les avantages qui en découlent. .

Pour déterminer quel type d'horaire de travail est idéal pour bien faire votre travail, pensez au moment où vous faites votre meilleur travail. Quand êtes-vous le plus créatif et alerte ? Quand vous sentez-vous le plus motivé ?Publicité

Vous pourriez être plus productif et créatif dès le matin. Si c'est le cas, travaillez alors. En revanche, si les heures de fin de soirée alimentent vos meilleures idées, prévoyez quelques heures de travail avant de vous coucher.

2. La flexibilité augmente la productivité

La flexibilité au travail n'est pas seulement un bel ajout à un ensemble d'avantages sociaux ou un aspect positif de la culture d'entreprise. En fait, j'en suis venu à croire la flexibilité est essentielle pour le succès des employés et des entreprises.

Pensez à un moment de votre vie où vous avez respecté un horaire de travail rigide et prévisible, que ce soit ou non par une décision de votre part. Ensuite, réfléchissez à un moment où vous avez travaillé plus d'heures que vous ne le vouliez, juste pour répondre aux attentes d'un superviseur exigeant pour votre rôle.

A quel point étiez-vous heureux à cette époque de la vie ? Et soyez honnête, à quel point avez-vous vraiment bien travaillé dans votre travail ? Aimiez-vous vous présenter tous les jours ou redoutiez-vous de pointer ?

Si vous avez déjà fait l'expérience de l'épuisement professionnel (ou si vous êtes en train de le faire maintenant), vous serez probablement heureux d'apprendre que trop travailler n'est pas seulement mauvais pour vous. Ce n'est pas non plus bon pour les résultats de votre employeur. Il est prouvé que plus vous travaillez, moins vous serez productif.^[deux]

D'un autre côté, ce sont les travailleurs les plus heureux qui font le meilleur travail. C'est vrai : votre cerveau fonctionne mieux lorsque vous êtes satisfait.^[3]

Il s'ensuit donc que lorsque les gens ont du temps pour une vie personnelle - pour poursuivre des passe-temps, investir dans des relations et passer une bonne nuit de sommeil - ils seront de meilleurs travailleurs en conséquence.^[4] Publicité

3. La flexibilité améliore la concentration

Un autre argument contre le travail de 9 à 5 : Les contraintes d'un horaire de travail de jour traditionnel pourraient empêcher les gens de se concentrer sur le travail qui les attend.

Si vous êtes quelqu'un qui travaille bien sous la pression d'un délai, alors vous comprenez que vos journées de travail les plus productives ne sont pas nécessairement les plus longues.

Je connais ce sentiment. Personnellement, j'ai tendance à perdre ma concentration et mon élan lorsque je suis coincé devant mon ordinateur pendant trop d'heures. Au fil de la journée, mon attention et mon intérêt pour les tâches à accomplir diminuent petit à petit.

Il peut y avoir quelque chose de psychologique en jeu dans l'un ou l'autre scénario. Dans leur livre Scarcity: Why Have Too Little Means So Much, les auteurs Sendhil Mullainathan et Eldar Shafir soutiennent qu'avoir moins de temps pour faire quelque chose augmente la productivité en augmentant la concentration. L'idée est que les contraintes forcent la stratégie, ce qui conduit à un meilleur travail (et souvent plus).

Un horaire de travail flexible présente des avantages tant pour les employés que pour les employeurs. Si vous vous limitez à une journée de travail plus courte (ou simplement plus flexible), vous serez plus incité à bien gérer votre temps, ce qui signifie que les tâches et les projets hautement prioritaires seront prioritaires.

4. Le travail à domicile ajoute de nouvelles distractions et exigences

La vie d'aujourd'hui ne semble pas familière à beaucoup d'entre nous, et notre travail ne fait pas exception. Grâce à la pandémie de Covid-19, de nombreux employés travaillent à domicile plutôt qu'au bureau, et forcer les télétravailleurs à respecter les mêmes heures de travail de 9 à 5 heures qu'ils travaillaient au bureau n'a peut-être pas de sens.

Généralement, avec un nouvel environnement, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les gens jouent selon les mêmes règles. D'une part, de nombreux employés voudront peut-être commencer la journée plus tôt ou plus tard que d'habitude, sans avoir à se déplacer vers et depuis le bureau.Publicité

D'un autre côté, faire son travail depuis un bureau à domicile présente toutes sortes de nouvelles distractions, de s'occuper des enfants et des animaux de compagnie à l'attrait d'une sieste de midi sur le canapé.

Ce n'est pas seulement l'environnement de travail qui a changé en raison de la pandémie, mais aussi les capacités des travailleurs à répondre aux exigences de leur travail en général.

Prenez les parents, par exemple, qui peuvent maintenant être chargés de s'occuper d'un tout-petit ou de superviser l'apprentissage à distance de leurs enfants tout en jonglant avec les exigences de leur travail. Avec ces nouvelles exigences dans l'environnement de travail, un horaire traditionnel de 9 à 5 n'est tout simplement pas une attente juste ou réaliste.

Dernières pensées

La flexibilité permet à ces travailleurs épuisés de se concentrer sur les choses les plus importantes de leur vie - leur bien-être et la santé de leur famille - afin qu'ils puissent à leur tour faire de leur mieux pour travailler.

Il faudra peut-être du temps à la culture pour rattraper les réalités modernes – la légende dit qu'il a fallu un magnat de l'automobile pour changer la norme il y a plus d'un siècle. Mais dans mon livre, les avantages de l'autonomie au travail sont gagnant-gagnant pour tout le monde.

En savoir plus sur les nouvelles méthodes de travail

• 10 conseils pour vous aider à être plus efficace en travaillant à domicile
• Pourquoi l'avenir du travail est à distance
• 17 types d'emplois en ligne à domicile qui rapportent vraiment

Crédit photo en vedette : Matthew Henry via unsplash.com

Référence