Recevoir une invitation à un entretien d'embauche peut être une période passionnante, surtout après avoir recherché un emploi pendant un certain temps.

Malheureusement, il est trop facile de tuer toutes vos chances d'obtenir un emploi en prononçant juste quelques mots erronés lors de votre entretien d'embauche.

Pour vous assurer que votre entretien d'embauche mène au prochain tour ou à une offre d'emploi, voici une liste de mots que vous devriez essayer d'éviter.

Une..

Le plus gros problème avec ce mot est que vous ne savez probablement pas à quel point vous l'utilisez.

Si vous écoutiez un enregistrement de vous-même, vous seriez probablement surpris (et probablement horrifié) de la quantité de umming que vous faites.

Malheureusement, cela vous fait paraître moins poli lors d'un entretien d'embauche.

L'un des meilleurs moyens de supprimer ce remplissage de votre vocabulaire est de faire savoir à vos amis et à votre famille que vous voulez leur aide et qu'ils peuvent en profiter. Dites-leur que vous paierez un dollar à chaque personne qui vous surprendra à l'utiliser.

En quelque sorte.

Non seulement ce mot vous fait passer pour un adolescent, mais il introduit également du flou dans vos réponses.Publicité

Pour vous assurer que vous avez l'air confiant et mature, remplacez un peu par un oui ou un non clair. Suivez votre réponse avec une raison claire pour laquelle vous avez pris cette position.

Détester.

Personne n'aime un ennemi. Lorsqu'un responsable du recrutement ou un recruteur vous entend dire ce mot, il entend un candidat à haut risque.

Évitez de viser ce mot sur qui que ce soit ou quoi que ce soit lors de votre entretien d'embauche. Cela inclut les haines envers les animaux de compagnie, ainsi que les sentiments envers les entreprises, les anciens collègues et – en particulier – les patrons que vous avez eus.

N'importe quel mot de malédiction

Même si vous pensez que la culture de l'entreprise pourrait trouver de tels mots acceptables, ne le risquez pas au stade de l'entretien.

Vous risquez de paraître non professionnel et grossier. 'Nuff a dit.

perfectionniste

C'est le plus populaire parmi les clichés galvaudés et dénués de sens.

Il fut un temps où je suis perfectionniste, c'était un moyen astucieux de se sortir d'une question sur ses faiblesses. De nos jours, tout intervieweur digne de ce nom verra à travers ce stratagème et grince des dents à l'intérieur à votre réponse (et peut-être aussi à l'extérieur).

Essentiellement

Il est tentant d'utiliser ce mot comme prélude à vos réalisations. Par exemple, en gros, j'étais responsable du vol de la capsule vers la Lune et retour.Publicité

Malheureusement, faire cela vous diminue également. Donc, à moins que vous ne soyez Buzz Aldrin, sautez-le et lancez-vous directement dans votre réponse.

je

Dans le monde de l'emploi centré sur la culture d'aujourd'hui, vous n'êtes qu'aussi bon que votre capacité à travailler en équipe.

Bien que la compétitivité soit un excellent trait à démontrer, abuser de phrases comme si j'étais le meilleur vendeur de mon entreprise peut donner l'impression que vous allez aller trop loin, en poussant vos collègues vers le bas et sur le côté pour atteindre le sommet.

Bien sûr, brandissez vos réalisations, mais faites savoir à votre interlocuteur ce que cela signifie pour l'équipe et/ou l'entreprise. Par exemple, j'étais le meilleur vendeur dans mon dernier rôle en 2013, ce qui m'a permis de dépasser mes objectifs de 1,2 million de dollars cette année-là.

Sûr

Il est tentant d'utiliser ce mot pour communiquer que c'est presque un oui.

Cependant, cela réduit également votre capacité à paraître confiant. Tout comme avec Kinda ci-dessus, il est préférable de supprimer toute ambiguïté sur votre position.

Utilisez plutôt un oui ou un non ferme, en développant votre position si nécessaire en fournissant des raisons et des exemples.

Étonnante

C'est un mot qui est souvent utilisé comme un remplissage pour transmettre la positivité. Le responsable du recrutement pourrait dire, par exemple, nous venons de dépenser 20 millions de dollars pour l'aménagement d'un tout nouveau bureau.Publicité

Au lieu de laisser échapper Amazing ! pour valider ce choix, prenez un moment pour réfléchir aux raisons d'une telle démarche et fournissez une analyse que l'enquêteur trouverait pertinente. Par exemple : cela a dû faire des merveilles pour la satisfaction des employés.

Peu importe

Tout ce qui est habituellement utilisé pour communiquer que vous avez abandonné. Cela montre que vous avez perdu le pouvoir et que vous vous êtes retiré du problème, au lieu d'obtenir un résultat que vous avez trouvé satisfaisant.

Cela vous donne également l'air immature et dédaigneux - l'utiliser communiquera à l'intervieweur que vous avez des problèmes.

Truc

Non seulement ce mot est trop décontracté dans le ton, mais il introduit de l'ambiguïté dans vos réponses.

Il peut être tentant de mettre fin à votre réponse lorsque vous avez du mal à ajouter des détails - par exemple, Vous maintenant - des choses comme ça. Faire des recherches suffisantes et pratiquer vos réponses réduira ce désir. Votre interlocuteur ne le sait pas, en fait, il veut l'entendre de vous en détail.

Dédié

Dans le marché du travail d'aujourd'hui, tout le monde est dévoué. Ce n'est plus une caractéristique différenciante.

C'est aussi un cliché creux et galvaudé qui montre que vous avez probablement copié vos réponses sur Internet, plutôt que de vous préparer suffisamment à l'entretien en pensant au rôle et à votre carrière.

Démontrez à votre interlocuteur que vous êtes dévoué en parlant de vos réalisationsPublicité

Motivé

Cela inclut également des mots à la mode synonymes comme autodidacte et enthousiaste.

Vous pourriez penser que vous dites à votre interlocuteur que vous n'avez pas besoin d'une baby-sitter, mais tout ce qu'il pense à ce moment-là, c'est Merci pour l'évidence. Tu me fais perdre mon temps. Autant leur dire que vous avez un pouls.

Apprendre

Ne dites jamais à votre interlocuteur que vous postulez à un emploi pour apprendre.

Il est vrai que vous êtes censé apprendre, mais la principale motivation pour postuler doit être votre capacité à apporter quelque chose à l'entreprise que personne d'autre ne peut.

Mis à la porte

Vous voulez éviter ce mot à tout prix. Cela peut vous contextualiser dans l'esprit de l'intervieweur en tant que fauteur de troubles, et une fois ce contexte défini, tout ce qui est positif à votre sujet sera diminué et tout ce qui est négatif sera amplifié.

Le fait d'avoir été licencié ne vous met pas automatiquement dans la pile des non. Cependant, ne pas pouvoir en parler diplomatiquement le fera.

Si vous avez été licencié en raison d'une sous-performance, utilisez plutôt les mots lâcher prise. Expliquez comment vous avez utilisé l'expérience pour devenir un meilleur employé. Je suis content que cela se soit produit parce que j'avais besoin de devenir un meilleur spécialiste du marketing. Dans mon rôle suivant, j'ai créé une campagne de réponse directe qui a dépassé les objectifs de 20 %.

Crédit photo en vedette : Alejandro Escamilla via unsplash.com Publicité