Chaque semaine, j'ai une session de coaching avec certains des membres de notre équipe. Dans la salle de réunion que nous utilisons le plus souvent pour nos réunions, il y a 5 places. J'ai remarqué que différents membres de l'équipe choisissaient des sièges spécifiques à chaque réunion. Et cela fait une différence.

Les positions assises révèlent beaucoup de choses

Lorsque nous sélectionnons notre immobilier de réunion, nous envoyons des messages sur nous-mêmes aux autres membres du groupe. Ces décisions ne sont pas aléatoires et elles donnent un aperçu de la dynamique du pouvoir dans une pièce.

Observer le choix de siège d'une personne, comme observer son langage corporel, peut nous dire à quel point cette personne est proche des autres membres d'un groupe. Les motivations d'une personne peuvent également être révélées lorsqu'elle choisit de s'asseoir. Lorsque nous comprenons ces principes clés, nous pouvons activement utiliser ces connaissances pour atteindre nos propres objectifs.

Quand il s'agit de travailler, les choses deviennent délicates

Pour les relations intimes, nous ne pensons pas trop à l'endroit où nous nous asseyons. La plupart des couples préfèrent s'asseoir côte à côte car cela reflète un état d'esprit égalitaire et encourage la coopération. S'asseoir l'un en face de l'autre peut sembler compétitif ou défensif.^[1]

Quand il s'agit de travailler, les choses peuvent être plus délicates. Habituellement, nous ne sommes pas aussi proches de nos collègues que de nos partenaires. Vous ne voulez pas paraître trop distant, mais vous ne voulez pas non plus empiéter sur l'espace de quelqu'un. Il peut être difficile de trouver un équilibre, mais nous essaierons de clarifier certaines des meilleures pratiques pour vous lorsque vous choisissez votre siège au travail.

Ne choisissez pas un endroit au hasard. Avoir un objectif en tête

Dans toutes les situations, il est important de cadrer votre réflexion avant d'essayer d'apprendre et d'appliquer de nouvelles compétences. Si vous étiez la personne qui faisait une présentation, vous vous souviendriez de préparer des diapositives, d'effectuer des recherches et de rédiger des notes d'allocution au préalable. Bien sûr, vous voudriez être préparé et vous agiriez en conséquence.

Très peu de gens se souviennent de se demander ce qu'ils espèrent retirer de la réunion ou de l'événement avant de s'asseoir. Ils peuvent déposer en retard ou choisir un endroit au hasard. Cela peut parfois fonctionner, mais si vous pouvez participer à une réunion avec des intentions claires, vous aurez de meilleures chances d'obtenir ce que vous voulez. Obtenir ce que vous voulez dépend en grande partie de l'endroit où vous vous asseyez.^[deux]

Le meilleur endroit pour établir la confiance

Si vous voulez gagner la confiance de quelqu'un qui n'est pas proche de vous, vous feriez mieux de choisir une disposition des sièges qui encourage la collaboration plutôt que la défensive. Les situations dans lesquelles vous voudrez peut-être établir la confiance incluent la vente de quelque chose, le coaching d'une autre personne ou la participation à un entretien d'embauche où vous souhaitez démontrer votre capacité à travailler avec les autres.Publicité

Choisissez un coin à table

Pour les situations où vous devez établir la confiance, le choix d'une position d'angle vous donne un avantage par rapport aux autres endroits. Assis à côté d'une personne en diagonale est un endroit à partir duquel vous pouvez revoir des documents ou des notes ensemble. Vous pouvez facilement afficher un langage corporel qui dit, je suis de votre côté.

Être assis en face des autres personnes à la table peut vous faire paraître trop compétitif ou agressif. Se placer juste à côté d'une autre personne peut sembler trop intime pour une première rencontre.

Asseyez-vous à droite

Le coin dans lequel vous choisissez de vous asseoir fait également la différence. Il y a vraiment quelque chose à être le bras droit de quelqu'un.

Choisir le côté droit est moins menaçant que de s'asseoir à gauche. Cela peut être lié au fait que la plupart des gens sont droitiers. Il est peu probable qu'un droitier assis à côté de vous blesse sa main gauche non dominante, qui sera plus proche de vous dans cette situation.Publicité

Laissez l'autre personne s'asseoir avec le dos face à un mur au lieu d'une porte

Avec un mur ou un écran solide derrière elle, l'autre personne se sentira plus en sécurité. Il n'y a aucune menace que quelqu'un se faufile par la porte derrière eux ou passe devant eux de l'autre côté d'un mur de verre. La personne adossée au mur et ayant une vue dégagée sur la porte est en position de force.

L'endroit pour montrer aux gens que vous êtes un leader fiable

Que vous occupiez déjà un poste de direction ou que vous cherchiez à obtenir une promotion, vous voudrez choisir un siège qui exprime votre pouvoir et vos compétences.

Asseyez-vous en tête de table

Si vous le pouvez, choisissez la place en tête de table. Nous sommes prédisposés à supposer que la personne qui occupe ce siège est la personne qui a le plus de pouvoir. S'asseoir à cet endroit est un moyen d'assumer un rôle de leadership dans l'esprit des membres de votre auditoire.

Restez loin de la porte

Le pouvoir que vous tirez d'être assis en bout de table est facilement annulé si vous vous asseyez dos à la porte. Le point le plus puissant est la position de la tête dans laquelle votre dos est contre un mur ou un écran.Publicité

Garder le dos contre un mur au lieu de faire face à une porte est important ici pour les mêmes raisons que cela s'applique lorsque vous établissez la confiance. Avoir le dos face à une porte ne vous offre pas la possibilité de contrôler l'espace car les gens peuvent entrer et sortir derrière vous.

Si vous ne pouvez pas vous asseoir en bout de table, optez pour le siège du milieu

Dans certains cas, votre patron ou un fonctionnaire de rang supérieur revendiquera le poste de chef. Peut-être que dans votre bureau, il y a une règle tacite selon laquelle le responsable prend la tête. Lorsque cela se produit, asseyez-vous en position médiane.

La position médiane est un excellent endroit car elle vous permet d'être le médiateur. Votre langage corporel du siège du milieu peut montrer aux gens que vous êtes prêt à connecter des idées et à rassembler les gens.

Les personnes assises au milieu ont tendance à poser des questions et à faire avancer la discussion. Être entouré des autres est une position sûre, qui peut donner aux personnes qui ont besoin de confiance en elles un soutien supplémentaire.

Comment les organisateurs peuvent impliquer tout le monde

Les organisateurs et les dirigeants d'événements peuvent pirater la psychologie de la disposition des sièges pour rendre les réunions et les programmes plus fluides.^[3]Que vous organisiez une campagne, enseigniez un cours ou formiez un groupe de personnes, il existe quelques options de sièges que vous pouvez adopter pour améliorer vos résultats pour vous-même et votre public.

Utilisez une table ronde au lieu d'une table carrée ou rectangulaire Publicité

Si vous pouvez choisir vos tables, choisissez des tables rondes plutôt que des tables carrées ou rectangulaires. Puisqu'il n'y a pas de position de tête, tout le monde a une chance d'avoir un pied d'égalité dans la conversation. La table ronde permet à chacun de se sentir responsabilisé et d'avoir la parole. On peut aussi voir tout le monde à une table ronde, ce qui n'est pas toujours possible avec une table carrée.^[4]

À une table rectiligne, les gens sont plus susceptibles d'être placés face à face. S'asseoir en face des gens peut conduire à plus de conflits que de consensus. N'oubliez pas que s'asseoir en face de quelqu'un est souvent un lieu d'opposition.

Éviter de placer les gens en rangées

Autrefois, les étudiants s'asseyaient en rangées ordonnées face à l'avant. Ces sièges peuvent sembler organisés, mais ce n'est pas un moyen efficace pour les gens de créer des liens et d'apprendre les uns des autres. De nombreuses salles de classe ont rompu avec cette configuration rigide des sièges. Il est préférable de disposer des sièges en forme de fer à cheval ou à des tables rondes en petits groupes.

Là où il y a des rangées, il y a une hiérarchie d'attention. Les élèves attentifs choisissent de s'asseoir devant ou au milieu d'un groupe. Les personnes reléguées à gauche et à l'arrière de la salle deviendront détachées ou distraites.

Si vous souhaitez que tout le monde participe, répartissez-les en petits groupes lors de tables rondes. Avec cet arrangement, l'accent est mis sur les autres membres du groupe au lieu de la seule personne à l'avant de la salle. En petits groupes, tout le monde a plus d'opportunités de se connecter, et ils ne peuvent pas se cacher à l'arrière.

Armé de ces connaissances, vous pouvez prendre des décisions conscientes en matière de sièges qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Vous remarquerez une différence dans votre efficacité lors des réunions, et d'autres enregistreront les changements subtils de langage corporel et d'autorité en fonction de votre position.

Nous ne craignons peut-être plus que quelqu'un tire une épée sur nous lorsqu'il est assis à notre gauche, mais nous avons toujours tendance à faire davantage confiance à la personne assise à notre droite. L'histoire de certaines dispositions de sièges est porteuse de sens, même si bon nombre des premières justifications de ces traditions ont été oubliées. Tirez une chaise à une table ronde pour collaborer ou asseyez-vous à la tête de votre pouvoir.Publicité

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