Il en faut de toutes sortes, n'est-ce pas ? Si vous travaillez dans un bureau, vous savez que le lieu de travail peut être un zoo de personnalités. L'agitation de l'environnement de travail peut faire ressortir le meilleur et le pire d'entre nous. Et c'est juste cela - nous avons tous ces côtés opposés internes. Nous avons aussi des forces et des faiblesses, et la combinaison unique de ces caractéristiques est ce qui nous distingue.

Au bureau, comme dans tous les environnements de travail, il est important que les employés se concentrent sur la communication, le travail d'équipe, le moral et un ton professionnel général. Étant les personnes que nous sommes, nous pouvons nous mettre en travers de nos objectifs. Une étape qui peut aider à améliorer la façon dont nous interagissons est d'identifier nos archétypes de personnalité, nos faiblesses et nos forces. Nous ne pouvons améliorer notre façon de travailler avec les autres qu'une fois que nous avons acquis une certaine conscience de soi.

Avec au moins 14 types de personnalité à considérer, ce processus pourrait devenir intéressant. Oui, pensez-y au moins en termes de divertissement, sinon rien d'autre. C'est une compétence inestimable de pouvoir rire de soi-même.

Lequel es-tu?

Le microgestionnaire

Personne ne veut être le microgestionnaire, car tout le monde ne les aime pas. Pourtant, le microgestionnaire est omniprésent, transcendant toutes les industries et tous les environnements de travail. Sans aucun doute, vous les avez au bureau. Vous les reconnaîtrez par leur comportement compulsif de « planage ». En règle générale, les microgestionnaires sont des gestionnaires ou des patrons d'une certaine sorte. Ils remettent en question chaque mouvement des employés, exigent des mises à jour constantes et luttent pour déléguer le travail ou abandonner le contrôle.Publicité

Le collègue trop engagé

Semblable au surperformant, le sur-committer ne peut pas dire «non». Ils restent au travail tard, président des collectes de fonds, se portent volontaires pour apporter les beignets à chaque réunion, organisent des groupes de travail. Les surengagés font tout. Ils peuvent être agréables à avoir, clairement, car ils s'occuperont de tous les petits travaux que personne d'autre ne veut. Ce comportement crée un certain nombre de problèmes. Cela peut empêcher leurs collègues d'obtenir de nouvelles opportunités. Les travailleurs trop engagés peuvent être des bienfaiteurs sincères. Mais ils peuvent être manipulateurs et ultra-contrôleurs. Ils sont imprévisibles et certainement difficiles à lire.

Les potins du bureau

Cette personnalité demande peu d'explications. Ils étaient probablement les commérages sur la cour de récréation quand vous étiez petit, les commérages au lycée et au collège. Maintenant, ils bavardent dans votre vie professionnelle. Reste loin. Il est difficile de ne pas être emporté une fois que vous vous impliquez, alors n'y allez pas.

Le connecteur

La personnalité du connecteur peut bouleverser votre vie professionnelle – dans le bon sens. Ce sont des collègues avertis. Les connecteurs excellent à connecter les gens pour créer des équipes plus productives. Ils mettent les demandeurs d'emploi en contact avec les employeurs. Une fois que vous avez trouvé un connecteur, traitez-le bien et apprenez à apprécier son cadeau. Si vous êtes une personnalité plus renfermée, vous pouvez trouver le connecteur intimidant. N'oubliez pas que le type de connecteur a tendance à plaire à tout le monde, ou au moins peut apprécier les aspects de chaque personnalité.

L'antisocial

Il est difficile de dire si les types antisociaux sont seuls. Peut-être qu'ils n'aiment pas la compagnie des autres et trouvent donc que la solitude est une expérience plus satisfaisante. Vous connaîtrez le type antisocial par leur absence, si cela a du sens. Ils ne seront pas aux fêtes de bureau ou aux happy hours du vendredi. Vous ne les trouverez pas traîner dans la salle à manger. Ils sont tout simplement introuvables.Publicité

Le je-sais-tout

Ils ont réponse à tout. Tout . Les je-sais-tout lancent leurs idées élogieuses à chaque occasion. Ils s'expriment (et ne se taisent pas) lors de réunions, lors d'événements sociaux. Ils donnent des conseils injustifiés et, malheureusement, ne semblent pas accepter « non merci » pour une réponse. Un autre problème est que même s'ils peuvent sembler bien informés, ils ne le sont souvent pas.

Les paresseux

Les travailleurs paresseux dépendent des surengagés, voire du micromanager. C'est un mystère pour tout le monde de savoir comment le collègue paresseux est toujours employé, mais les voilà, ne faisant rien tous les jours. Ils peuvent fréquenter votre cabine, s'arrêter pour discuter, découvrir ce que vous mangez pour le déjeuner, ou peut-être simplement rester là à vous regarder. Cela vaut peut-être la peine de leur donner le bénéfice du doute, cependant. Si vous avez un bureau plein de types surengagés et fonceurs, peut-être que le « paresseux » est en fait un travailleur moyen.

Le bavard

Semblable au je-sais-tout, le locuteur réussit à distraire ses pairs avec son comportement ennuyeux de recherche d'attention. Le locuteur veut parler, pas travailler. Cela amène une personne à se demander ce que le locuteur ferait de lui-même s'il n'était pas au travail. Qui les écouterait ? Le locuteur peut être agréable à avoir avec vous, cependant, si vous avez du mal à interagir socialement. Asseyez-vous près du locuteur lors d'une fête de bureau, et la navigation se fait en douceur.

Le stressé

Vous les connaissez peut-être sous le nom de « reine du théâtre », un terme péjoratif à mon avis. Je prends la liberté de défendre le travailleur stressé parce que je m'identifie comme tel. Tout est important pour nous. Chaque échéance, chaque changement à venir. Allez-y doucement sur les maniaques du stress. Nous faisons du mieux que nous pouvons !Publicité

Le Chillax

Les employés dits « chillax » sont le type que tout le monde au bureau devrait probablement traîner plus souvent. Ils gardent leur vie personnelle à la maison afin qu'ils puissent rouler avec les coups de poing au travail. Le chillax contrôle le stress. Ils peuvent être considérés comme des paresseux par les bourreaux de travail, mais les chillax s'en moquent. . . parce qu'ils sont chillax.

Le clown

Vous pouvez aimer ou détester le clown de bureau. C'est un vrai coup de foudre. À son meilleur, le clown peut ajouter de la valeur en brisant la glace dans des situations tendues, en animant des réunions ennuyeuses et en faisant rire ses collègues les terribles lundis matins. Au pire, ils ne sont pas drôles du tout. Ils peuvent ne pas savoir comment mettre fin à une blague, prendre leur travail au sérieux, prendre quoi que ce soit au sérieux.

Le vrai chef

Le vrai leader au bureau est celui que les gens écoutent, font confiance, admirent et respectent. Ils ne sont peut-être pas au sommet de l'entreprise, mais ils prennent leur travail au sérieux. Les dirigeants incarnent sans prétention les valeurs fondamentales de l'entreprise. Les vrais leaders inspirent les autres en montrant de l'enthousiasme pour travailler ensemble vers des objectifs. Ils sont socialement astucieux mais n'exagèrent pas comme les bavards ou les commérages du bureau. Ils gardent leurs priorités en équilibre.

L'interprète stable

Peut-être moins excitant, l'interprète stable est également connu comme le travailleur moyen. Ce sont les employés du pain et du beurre, sur lesquels les employeurs peuvent compter pour se présenter et bien performer régulièrement. Ce ne sont peut-être pas de vrais leaders, mais ils ne sont pas non plus paresseux.Publicité

Le génie

Pensez à Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey – les visionnaires parmi nous. Les génies sont les dieux et les déesses du domaine professionnel. Beaucoup sont des entrepreneurs, certains travaillent discrètement au sein de l'entreprise. Le génie a les grandes idées et ils ont généralement besoin de partenaires commerciaux extrêmement compétents pour concrétiser ces idées.

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