Avant de vous engager envers qui que ce soit ou quoi que ce soit, je veux que vous sachiez qu'il existe un endroit idéal ou juste pour vous.

L'idée d'un ajustement culturel repose sur la prémisse d'un « match parfait ».

Un ajustement se produit lorsqu'un individu trouve l'organisation (environnement) appropriée où ses talents sont adéquatement nourris, valorisés, développés et récompensés. Ce concept est similaire à la façon dont certains fruits prospèrent dans certains climats. Les talents et les capacités humains ont également des « endroits doux » naturels où les fruits peuvent facilement s'épanouir. Il est de votre responsabilité de trouver cet environnement unique qui fait partie intégrante de votre succès.Publicité

Mon histoire personnelle

Je suis tombé sur ce phénomène juste après le collège, il y a plus de 20 ans. J'ai été honoré et me suis senti bien d'être «courtisé» par les entreprises et je me souviens encore très bien à quel point les équipes de recrutement sur le campus ont rendu certains d'entre nous spéciaux.

Alors que je n'étais absolument pas conscient des nuances cérébrales de la culture, je me suis retrouvé à dépendre davantage de mon intuition lorsque je parlais à différentes organisations. C'était un processus intuitif de classement de mes options. Je procéderais à des visites sur place pour valider mes classements et hypothèses.

Cependant, j'ai fait une erreur...

Au fur et à mesure que je négociais mon accord, je me suis tourné vers la société A qui offrait un salaire légèrement plus élevé que la société B, qui avait plus d'actifs incorporels adaptés à mon succès à long terme. En acceptant l'offre, je savais que quelque chose n'allait pas.Publicité

J'ai essayé de me consoler avec le mantra que l'argent guérit tous les maux, car j'ai accepté l'offre. Honnêtement, j'ai tout de suite su que j'avais fait une erreur. Après quelques jours « troublants » à agoniser sur ma décision, j'ai contacté le recruteur de la société B que j'avais rejeté et admis mon erreur de jugement. J'ai admis que j'avais fait une erreur et que j'aimerais revenir sur ma décision. Pour faire court, on m'a présenté une seconde chance et j'ai accepté avec plaisir cette offre d'emploi.

J'ai appris une leçon importante sur l'adéquation culturelle et j'aimerais partager quelques réflexions sur les attributs clés à considérer ainsi que les questions à poser lors de votre prochain engagement commercial, entretien d'embauche, partenariat ou contrat de travail, emploi ou projet.

5 questions à poser avant d'accepter une offre d'emploi

1. Direction :

Demandez qui définit, protège, guide et gère les valeurs ou les mœurs de l'entreprise, de l'équipe, de l'organisation ou de l'entreprise ?
Notez les différences subtiles entre les ensembles, protège (applique), guide (conserve) et gère (manipule)Publicité

2 personnes:

Interroger comment l'organisation traite-t-elle ses biens les plus précieux – les gens. La façon dont les gens sont traités est vitale. Posez des questions aux employés, allez en ligne et effectuez également des recherches. Surtout comment ceux qui n'ont pas de voix ou de visible. Sont-ils également tenus en haute estime ?

3. Symboles :

Demandez les symboles qui détaillent les valeurs des organisations et cherchez à comprendre leur signification. Les symboles révèlent ce qui est important pour l'organisation

4. Histoires :

Quelles sont les histoires qui sont valorisées et représentatives des valeurs fondamentales de l'entreprise. Ces histoires racontent des histoires de courage, d'excellence et de vertus chères à l'organisation.Publicité

5. Communication :

Renseignez-vous sur le processus de communication au sein de l'organisation. Comment l'information voyage-t-elle ? Qui signale les problèmes en premier et les employés sont-ils habilités à communiquer ? Où les employés obtiennent-ils leurs informations? Quels canaux sont utilisés par l'équipe de direction pour diffuser l'information ?

Conclusion

En conclusion, il est important pour le candidat de se rappeler que la culture ne peut être séparée du leadership et qu'avant qu'une offre soit acceptée, il est impératif qu'une diligence raisonnable ait été effectuée. Je vous souhaite un succès sans fin dans votre prochaine mission, engagement et interactions.

Crédit photo en vedette : zugo.md via zugo.md Publicité