Tout le monde a toujours semblé connaître le pouvoir de l'arrogance. Il n'était pas rare que les gens se vantent de leurs réalisations lors des premières présentations. Cependant, dans la société d'aujourd'hui, nous avons perdu le pouvoir de l'humilité. Personne n'aime se montrer, surtout sur le lieu de travail. En conséquence, il est très souvent rappelé aux personnes qui font le long et difficile chemin vers le succès de rester humbles à leur arrivée.

Notre société en est venue à croire que l'humilité, la confiance et le travail acharné constituent une recette gagnante pour l'accomplissement personnel. Pourtant, je connais de nombreuses personnes confiantes, humbles et travailleuses qui doivent encore atteindre les objectifs et les rêves qu'elles se sont fixés. C'est parce qu'il y a une grande différence entre être arrogant et avoir un sentiment d'arrogance envers soi-même. Ceux dont les actions nous laissent en admiration sont très conscients de cette différence.

Culturellement, nous avons déformé l'idée d'avoir de l'arrogance avec tellement de connotations négatives qu'elle est souvent synonyme d'orgueil, de vanité ou d'égoïsme.
Nous avons tous une arrogance. C'est la seule chose qui vous rend apparemment irremplaçable. C'est votre passion ou action ; la seule chose que vous faites extrêmement bien. Votre arrogance est la valeur que vous ajoutez à la société. C'est ce qui vous rend indispensable. Alors que l'estime de soi décrit le sentiment général d'estime de soi ou de valeur d'une personne,
l'humilité est vraiment un atout, mais trop d'humilité peut devenir un handicap.Publicité

Et pour commencer, il y a huit raisons pour lesquelles vous ne devriez pas être trop humble au travail et pourquoi vous avez besoin d'arrogance, pas de confiance, pour renforcer votre estime de soi.

1. Être humble a des significations et des perceptions différentes

Différentes personnes ont des significations et des opinions différentes sur l'humilité. Pour réussir sur le lieu de travail, il vous ferait du bien de comprendre les perceptions des autres sur le sujet. Être humble est un bon trait à avoir ; cependant dans le marché commercial agressif d'aujourd'hui ; cela peut laisser les gens penser que vous êtes timide, timide ou tout simplement incontrôlable.

2. Trop d'humilité peut souvent minimiser l'expérience puissante de l'affirmation positive

De nombreux managers qui réussissent utilisent le pouvoir de l'affirmation positive pour motiver leurs équipes. Lorsque vous recevez un compliment pour quelque chose que vous avez très bien fait, vous sécrètez plusieurs hormones du bien-être. Ce sont les mêmes hormones que Kobe Bryant et LeBron James sécrètent chaque fois qu'ils font des jeux incroyables sur le terrain de basket. Si quelqu'un vous mettait en garde d'être humble juste après avoir établi un nouveau record personnel pour vous-même dans la salle de gym, ou en tant que coureur, vous courez plus loin que vous n'auriez jamais pensé pouvoir le faire, cela ne laisserait-il pas un goût amer dans votre moment de bien-être ?Publicité

L'humilité est un bon trait à avoir. Mais au travail, trop de choses peuvent minimiser l'expérience de recevoir de bons et positifs commentaires.

3. Personne ne connaîtra votre valeur

Souvent, dans notre humilité, nous nous attendons simplement à ce que nos actions parlent pour nous. Nous supposons que si nous restons concentrés et travaillons dur, nous n'aurions pas à nous soucier de notre qualité. Cette ancienne façon de penser laisse simplement vos chances de succès à la chance. Si vous êtes trop humble, les gens peuvent ne pas savoir quelle valeur réelle vous apportez à l'organisation. Parfois, vous devrez peut-être utiliser vos mots pour créer des opportunités pour vos actions.

4. Vous ne connaissez peut-être pas votre valeur

Si je vous demandais quelle est votre arrogance, que diriez-vous ? Quelle est la seule chose que vous faites si bien qui vous rend irremplaçable sur votre lieu de travail ? Et je ne parle pas de votre description de poste. L'humilité peut parfois vous laisser traverser la vie dans le contentement, sans jamais vraiment exprimer les compétences et les qualités qui vous rendent unique.Publicité

5. Les gens aiment les gens humbles parfois pour toutes les mauvaises raisons

Si c'est triste, c'est aussi vrai. Si vous avez trop d'humilité au travail, les gens pourraient être obligés de profiter de vous. Ne soyez pas si humble que vous vous retrouvez avec des heures plus longues et des charges de travail écrasantes. Ne laissez pas votre humilité se transformer en ressentiment.

6. Personne ne naît avec humilité, c'est un comportement conditionné

Personne ne naît humble. L'humilité est un trait qu'on nous enseigne. C'est ainsi que vous êtes censé vous intégrer et être normal. Cependant, si vous cherchez à réussir dans la vie, vous ne pouvez pas simplement être normal. Au cours d'une journée donnée de 24 heures, vous travaillerez probablement 10 à 12 heures. Développer un sens de l'arrogance dans votre travail est important, car ce que vous faites prendra la moitié de votre temps.

7. Vous pourriez finir par être qualifié de suiveur

Trop d'humilité peut vous avoir étiqueté comme quelqu'un qui n'est pas prêt à diriger. Les leaders efficaces ne doivent pas seulement prendre des décisions difficiles et impopulaires, ils doivent également être prêts à assumer l'entière responsabilité des conséquences de ces décisions. Si vous êtes trop humble dans votre travail, les gens peuvent simplement penser que vous n'êtes pas prêt pour de telles pressions.Publicité

8. L'humilité peut affecter votre capacité de gain

La négociation est un ensemble de compétences qui ne laisse aucune place à l'humilité. Vous savez ce que vous valez et vous n'avez pas peur de le demander. Dans ma carrière, j'ai vu trop de gens accepter des salaires inférieurs par humilité. Ils sont tout simplement trop effrayés ou tout simplement trop reconnaissants pour exiger une compensation appropriée pour leur arrogance. Il est très peu probable que vous obteniez ce que vous méritez si vous vous présentez armé d'humilité et de trop de confiance en vous à un entretien d'embauche.

Le but de cet article n'est pas de minimiser l'importance de l'humilité. Dans le bon contexte, cela peut être un outil puissant. Comme l'ancienne philosophie chinoise Yin-Yang, je pense que les deux peuvent en fait se compléter. Vous avez besoin d'un peu d'humilité dans votre arrogance, tout comme vous pouvez également avoir besoin d'un peu d'arrogance dans votre humilité.

Crédit photo en vedette : http://www.suhaibwebb.com/islam-studies/mariam%E2%80%99s-character-a-commitment-to-modesty/ via suhaibwebb.com Publicité