Alors, parlez-moi de vos forces et de vos faiblesses…

Éprouvez-vous cette sensation menaçante de cerf dans les phares lorsque vous entendez cette question ? Qu'est-ce que cela signifie même? Quelles sont les choses que vous identifiez comme des points forts ? Pourquoi les étiquetez-vous comme tels ? Est-ce parce que c'est une capacité ou une compétence dans laquelle vous excellez ? Est-ce quelque chose que vous faites mieux que la plupart des gens ? Qui ou quoi mesure ce qu'est une force ou une faiblesse ? Cette question, en particulier dans une interview, peut être un terrain difficile à naviguer.

En tant que personne qui s'est assise des deux côtés de cette question, je vais essayer de donner un aperçu et une orientation sur la façon dont vous devriez aborder cette pente extrêmement glissante.

Même si vous êtes bon à quelque chose, c'est votre faiblesse si cela vous épuise.

Découvrir vos vraies forces et faiblesses n'est pas seulement essentiel pour réussir un entretien d'embauche. C'est une clé fondamentale de votre réussite dans tous les aspects de la vie.Publicité

Marcus Buckingham, auteur de Allez mettre vos forces à l'œuvre , fournit l'explication la plus pure et la plus concise pour déterminer ce qui est une force et ce qui est une faiblesse. Et cela n'a rien à voir avec ce pour quoi vous êtes bon ou comment vous êtes juste envers les autres.

Une meilleure définition d'une force, a déclaré Buckingham, est une activité qui vous fait vous sentir fort. Et une faiblesse est une activité qui vous fait vous sentir faible. Même si vous êtes bon dans ce domaine, si cela vous épuise, c'est une faiblesse.

Considérez cette déclaration un instant. Commencez-vous à acquérir un peu plus de contexte et de compréhension de vos véritables points forts et lacunes ?

J'étais fier de ma capacité à traiter avec les gens, mais j'ai découvert plus tard que ce n'était pas ma vraie force...

Voici un exemple tiré d'une expérience personnelle.Publicité

Je suis extrêmement bon avec les gens. Je suis compatissante, prévenante, attentive, encourageante et accommodante. Je suis doué pour tirer le meilleur des gens, calmer les situations intenses et faire en sorte que les gens se sentent entendus, validés et appréciés. J'y travaille. J'étudie les gens. Je suis un étudiant en psychologie et en interaction humaine et je peux généralement déterminer le tempérament principal d'une personne^[1]quelques instants après les avoir rencontrés et peuvent s'adapter pour jouer à la force de leur tempérament.

En entretiens^[deux], j'ai toujours inscrit mes qualités relationnelles comme l'une de mes forces. Mais si je prends du recul et que j'évalue vraiment ce don, je constate que ce n'est vraiment pas l'une de mes vraies forces. La vérité est que les gens me drainent et que l'interaction humaine, souvent, s'apparente à la navigation dans un champ de mines. Je préfère être seule ou avec mon mari plutôt que d'être avec les autres. Mes interactions avec les gens ne se font pas naturellement. Je ne suis pas instinctivement une personne sociable. Je dois calculer mes mouvements et mesurer mes réponses avant de parler. Je suis naturellement timide, incroyablement introverti et socialement maladroit. Mes compétences en relations humaines sont fabriquées et ont été affinées par nécessité. Ce n'est pas un don, c'est une compétence bien développée.

Vous trouverez ci-dessous quelques principes à prendre en compte pour évaluer vos forces et vos faiblesses :

Ne jugez jamais vos forces et vos faiblesses en vous basant sur des comparaisons

Vous pouvez être meilleur que tout le monde autour de vous dans quelque chose et peut toujours être une faiblesse pour vous. Une force est quelque chose qui vous dynamise et quelque chose pour lequel vous avez une inclination naturelle. Une personne charmante, charismatique, un causeur naturel et qui aime être autour et divertir les gens peut citer les compétences interpersonnelles comme une force.Publicité

Une force est quelque chose sur laquelle vous comptez pour atteindre vos objectifs et gagner, la faiblesse sont des obstacles qui doivent être surmontés ou évités pour remporter la victoire. Vos forces et vos faiblesses ne sont que relatives à vous. Vous comparer aux autres fausse votre point de vue sur vos vrais dons et vos manques.

Ne perdez pas de temps à travailler sur des faiblesses non liées à votre objectif de vie

Vous pouvez renforcer vos faiblesses tout comme je l'ai fait avec mes interactions avec les gens. Ce ne sera cependant jamais une force. Une fois que vous avez identifié vos faiblesses, vous pouvez les attaquer de deux manières. Tout d'abord, vous pouvez travailler pour renforcer la faiblesse afin qu'elle devienne moins une déficience. Ou, vous pourriez renforcer et apprendre à tirer parti de vos forces pour compenser vos faiblesses.

Apprendre à faire face est essentiel lorsqu'il s'agit de gérer les points faibles. C'est une perte de temps de travailler sur des faiblesses qui ne sont pas liées à votre but dans la vie ou liées à vos objectifs.

Je n'ai en aucun cas la main verte. Les plantes et le feuillage grincent, se ratatinent et meurent en ma présence. Je pourrais apprendre à prendre soin des plantes et développer cette compétence si je le voulais aussi. Cependant, cela n'a rien à voir avec mon destin, mes objectifs ou ma réussite dans la vie. Si j'ai besoin de fleurs pour un événement, je les achète juste avant d'en avoir besoin (elles meurent sinon). J'ai une belle cour que je paie quelqu'un pour l'entretenir. Je passe mon temps et mon énergie à travailler sur des choses qui comptent et qui me propulsent vers le but de ma vie.Publicité

Le contexte doit être pris en considération lorsque vous jugez vos forces et vos faiblesses

C'est une énorme erreur que la plupart d'entre nous commettons. Prenons par exemple les caractéristiques, introversion et extraversion. Ces deux traits sont complètement bénins. Ils ne deviennent bons ou mauvais qu'avec le contexte.

Comme je l'ai dit plus tôt, je suis très introverti. Je suis écrivain et je travaille dans un bureau avec d'autres écrivains. Être introverti dans cet environnement est une force. Dans ce contexte, je n'ai pas besoin d'être extraverti et bavard. Si je l'étais, cela nuirait à mes performances et mettrait à rude épreuve l'environnement de travail. Cependant, avant de devenir écrivain, j'étais éducatrice. Pour enseigner, vous devez être extraverti, accessible et avoir la capacité de vous connecter véritablement avec les gens. Dans ce contexte, être introverti était une faiblesse. J'ai dû mettre du temps, de l'énergie et du courage mental pour être ce dont j'avais besoin pour réussir.

Évitez d'utiliser des termes généraux pour décrire vos forces et vos faiblesses ou vous serez distrait

Une autre erreur que nous commettons est de mal étiqueter ou de généraliser à l'excès les forces et les faiblesses. Par exemple, si vous n'êtes pas bavard, vous pourriez être tenté de vous qualifier de mauvais communicateur, ce qui est totalement inexact. Être trop bavard ne fait pas de vous un communicateur efficace. Quelques mots bien choisis sont des multitudes plus efficaces qu'un simple vomi verbal. Il s'agit de la qualité et non de la quantité de vos mots. Concentrez-vous sur ce à quoi vous êtes adepte et vos lacunes, puis déterminez s'il s'agit vraiment d'une force, d'une faiblesse ou d'une neutralité.

Dernier mot:

Lorsque vous évaluez vos forces et vos faiblesses :Publicité

• Déterminez ce qui vous énergise et ce qui vous draine.
• Considérez ce pour quoi vous êtes naturellement bon.
• Déterminez quels sont vos objectifs et comment vos forces et vos faiblesses améliorent et entravent vos progrès.
• Planifiez comment renforcer vos faiblesses ou utilisez vos forces pour les compenser.
• Évitez d'étiqueter les caractéristiques neutres comme bonnes ou mauvaises.
• Travaillez toujours à rendre vos points forts plus forts. Forces faibles, renforce les faiblesses.

Déterminer vos forces et vos insuffisances nécessite une honnêteté brutale. Vous devez tenir compte de vos compétences et de vos inclinations naturelles. Certaines forces sont plus souhaitables que d'autres, mais il vous incombe de vous accepter tel que vous êtes et de travailler avec ce que vous avez. C'est le seul moyen d'atteindre votre plein potentiel et d'accomplir votre destinée.

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