Vous êtes enfin arrivé à la fin de l'entretien et votre employeur potentiel vous pose la question la plus courante : Avez-vous des questions?

Beaucoup de gens ne considèrent pas cela comme une question importante, et en fait la réponse la plus courante est ne pas.

Peut-être aviez-vous quelques questions de base en tête mais pensiez-vous qu'elles étaient déjà abordées lors de l'entretien ?

Peut-être n'y avez-vous pas pensé du tout parce qu'un entretien concerne sûrement plus ce que vous dites que ce que votre employeur potentiel dit ?Publicité

Si tel est le cas, il se peut que vous réduisiez vos chances d'obtenir le poste plus que vous ne le pensez.

Pourquoi cette question simple peut être difficile à répondre

Si vous êtes particulièrement nerveux lors des entretiens, que vous ayez eu le sentiment d'avoir bien performé ou non, votre esprit peut commencer à se sentir soulagé à la fin d'un entretien et commencer à se détendre.

Le problème ici est que nous croyons que le Avez-vous des questions? est le moment où l'entretien est terminé, mais en fait, vous êtes toujours essentiellement testé par l'intervieweur. Ils veulent évaluer votre intérêt pour eux, le rôle ou l'entreprise. Si vous n'êtes pas préparé à des questions intéressantes ou à la recherche d'informations, vous pouvez sembler désintéressé et peu enthousiaste pour le travail.

L'autre problème est de savoir si nous avons préparé des questions, mais qu'elles ont déjà été répondues lors du processus d'entrevue. Il peut être difficile de rechercher de nouvelles questions sur le champ, et nous pouvons finir par ne pas pouvoir y penser.Publicité

Comment poser des questions peut prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste

L'enthousiasme, l'intérêt et une bonne conversation dans les deux sens sont tous d'excellents moyens de bien se faire entendre lors d'une rencontre avec un recruteur potentiel. Alors que l'essentiel de l'entretien consiste à mettre en lumière vous-même et vos capacités pour le poste, poser des questions montre vraiment à votre employeur potentiel vos connaissances, votre conscience du rôle et que vous vous êtes parfaitement préparé pour l'entretien.

Cela montre essentiellement que vous êtes sérieux dans le travail et si vous avez fait vos recherches sur l'entreprise et ses valeurs, cela peut être l'occasion de montrer davantage vos connaissances à leur sujet et à leur fonctionnement.

Mais ce n'est pas seulement une question de recruteur, c'est aussi une chance pour vous de voir s'il correspond bien à vos valeurs professionnelles, à votre progression de carrière et à votre mode de vie professionnel.

Quels types de questions dois-je poser ?

La préparation est la clé. Il est important d'avoir au moins deux questions intelligentes potentielles qui peut démontrer votre enthousiasme pour le travail. Les meilleurs intègrent votre intérêt pour l'employeur tout en obtenant des informations essentielles pour vous-même et si le poste vous convient. En d'autres termes, vos questions sont concentré et ouvert. Publicité

Questions pour en savoir plus sur l'entreprise

C'est l'occasion de montrer votre connaissance de l'entreprise, mais aussi de voir si c'est un endroit qui vous sera bénéfique ainsi que votre cheminement de carrière.

• J'ai lu que l'entreprise se concentre sur l'importance de la communauté et gère un programme de bénévolat pour ses employés. Pouvez-vous m'en dire un peu plus à ce sujet?
• Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur la culture de l'entreprise ?
• Comment l'entreprise investit-elle dans ses salariés en termes de formation ?
• Comment cette entreprise définit-elle et mesure-t-elle le succès ?

Questions pour en savoir plus sur le rôle

Montrez plus d'enthousiasme pour le rôle en posant des questions supplémentaires. N'oubliez pas que vous pouvez reprendre quelque chose que le recruteur a mentionné lors de la description du poste et lui demander de l'expliquer, ou vous pouvez penser à votre avenir dans ce poste et à la façon dont il peut vous aider à grandir.

• Pouvez-vous me dire comment vous pouvez potentiellement voir ce rôle évoluer ?
• Quelles sont vos attentes pour ce rôle pour le mois, les trois mois ou l'année à venir ?
• Pouvez-vous me dire quelle serait une journée type dans ce rôle ?
• Quels sont les plus grands défis de ce travail?
• Est-ce un nouveau poste ? Si non, qu'est-ce que l'employé précédent a fait?

Questions à poser à l'intervieweur

Demander à l'intervieweur son point de vue personnel sur son rôle dans l'entreprise et comment cela fonctionne pour lui est un bon indicateur d'une vie professionnelle typique dans cette entreprise, et peut-être de l'équipe dans laquelle vous travaillerez.

• Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ici ?
• Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?
• Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez améliorer en termes de travail ici ?
• Quelle est la dynamique de l'équipe ?

Questions pour clarifier davantage votre aptitude au rôle

Si vous sentez que vous avez plus à dire sur vous-même qui pourrait vous aider à décrocher le poste, ou si vous souhaitez clarifier quelque chose sur vos antécédents professionnels, le moment est peut-être venu de présenter l'information. Essayez de ne pas forcer l'information si elle n'a pas été demandée - c'est une façon pour vous de donner l'impression d'être ouvert. Cependant, trop expliquer un écart qui n'a pas été demandé vous causera probablement des problèmes.Publicité

• Que puis-je clarifier pour vous concernant mes qualifications?
• Avez-vous des réserves sur mes qualifications?
• Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?

Questions à découvrir Logistique

Il y aura très probablement des questions sur les prochaines étapes du processus auxquelles vous aimeriez répondre. Il est bon de penser à quelques-uns parce que vous ne voulez pas quitter l'entretien en vous demandant ce qui se passe ensuite. Il est préférable de les poser à la fin.

• Quelle est la prochaine étape du processus d'embauche?
• Quand puis-je espérer avoir des nouvelles du travail ?
• Quelle est la date de début prévue pour ce poste?
• Si je pense à d'autres questions, qui puis-je contacter ?

Rappelles toi: Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages, le départ en vacances ou si vous avez obtenu le travail. Ceux-ci seront discutés après l'entretien.

Alors, n'oubliez pas d'avoir quelques questions à votre actif. Continuez à penser qu'il s'agit toujours d'une partie cruciale de l'entretien et que vous montrez votre enthousiasme et votre intérêt à la fois pour eux et pour le rôle. Cependant, c'est aussi dans votre intérêt, et avoir de bonnes questions de recherche d'informations peut vous aider à savoir si le travail vous convient. Bonne chance!