L'établissement d'objectifs SMART est l'une des méthodes les plus précieuses utilisées par les plus performants aujourd'hui pour actualiser leurs objectifs de vie à maintes reprises. L'établissement d'objectifs SMART est l'inverse d'un établissement d'objectifs aléatoire ou insouciant sans stratégie.

Peut-être avez-vous toujours souhaité vous remettre en forme, obtenir une rente ou reprendre le contrôle de vos finances, mais vous n'avez pas agi. Lorsque vous abordez vos objectifs avec une attitude insouciante et nonchalante, vous avez moins de chances de les atteindre.

Vous devez avoir mis en place une méthode de définition d'objectifs stratégiques et apprendre à définir des objectifs intelligents est impératif dans ce cas. La méthode est éprouvée et ciblée, ce qui signifie qu'elle peut vous aider à atteindre vos objectifs maintenant.

Pour atteindre vos objectifs de manière cohérente et rejoindre le groupe de personnes très performantes qui ont régulièrement atteint bon nombre de leurs objectifs, vous devez être prêt à faire ce que ces personnes ont fait et être prêt à faire la bonne chose : fixer des objectifs SMART.

Table des matières

1. Quel est le modèle SMART pour fixer des objectifs ?
2. Comment l'établissement d'objectifs intelligents a un impact durable
3. Comment définir des objectifs SMART
4. La ligne de fond
5. En savoir plus sur le modèle SMART pour définir des objectifs

Quel est le modèle SMART pour fixer des objectifs ?

L'établissement d'objectifs SMART est une méthode d'établissement d'objectifs qui prend en compte certains facteurs relatifs à un objectif par rapport à la personne qui le fixe. Ces facteurs sont simplement les cinq lettres différentes de l'acronyme SMART pour l'établissement d'objectifs.

C'est relatif à la personne qui fixe l'objectif car ce qui est vrai pour A peut ne pas l'être pour B ; ou ce qui est possible pour A ou dans la capacité de A à réaliser peut ne pas être possible pour B ou dans la capacité de B à réaliser.

Que signifie l'acronyme d'établissement d'objectifs SMART ?

• S—Spécifique
• M—Mesurable
• A—Réalisable
• R—Réaliste/Pertinent
• T—limité dans le temps

Est-il possible que cet acronyme puisse avoir un impact durable dans votre vie ?

Est-il possible qu'une simple mesure de définition d'objectifs comme SMART puisse vous aider à atteindre autant de vos objectifs non atteints ?

Est-il possible que si vous pratiquez la définition d'objectifs SMART, vous puissiez obtenir des résultats plus rapides, mieux comprendre vos objectifs, surmonter l'habitude de la procrastination et accomplir beaucoup de choses ?

Le pouvoir d'atteindre vos objectifs est entre vos mains. Publicité

Il est important de prolonger l'enquête en demandant : combien de fois avez-vous dit que vous feriez X, mais ne l'avez pas fait ?

Nous avons tous des objectifs, et nous avons tous 24 heures par jour à notre disposition. Alors que certaines personnes trouvent qu'il est facile d'atteindre leurs objectifs sans tergiverser, d'autres trouvent qu'il est difficile de le faire.

Pour certaines personnes qui ont réussi à maintes reprises à atteindre leurs objectifs, elles ont simplement trouvé un moyen facile de le faire. Y a-t-il quelque chose qu'ils savent que vous ne savez pas ?

Comment l'établissement d'objectifs intelligents a un impact durable

Des exemples intelligents d'établissement d'objectifs peuvent être trouvés tout autour de vous. Grâce à la définition d'objectifs SMART, Stephen Cooley a pu développer son activité immobilière au point de clôturer à 110 millions de dollars de ventes lorsque le prix moyen des maisons se situait entre 100 000 et 200 000 dollars en Caroline du Sud.^[1].

Grâce à la fixation d'objectifs SMART, Steve Jobs a pu améliorer la fortune d'Apple et empêcher l'entreprise de faire faillite, même lorsqu'il lui restait à peine 90 jours avant d'être déclarée.

L'établissement d'objectifs SMART peut avoir un impact durable dans votre vie de plusieurs manières.

Rendre votre objectif plus clair

Lorsque vous utilisez les critères SMART pour fixer des objectifs, il vous est plus facile de comprendre les différentes phases de votre objectif.

En utilisant la définition d'objectifs SMART, vous pouvez vous poser des questions pertinentes concernant votre objectif.

Vous motiver à agir selon vos objectifs

Lorsque vous utilisez la définition d'objectifs SMART et divisez l'objectif en objectifs ou jalons plus petits, l'objectif plus important n'a plus l'air intimidant ou impossible.

Jack Canfield, co-auteur de Soupe de poulet pour l'âme, écrit dans son livre Comment aller de l'endroit où vous êtes à l'endroit où vous voulez être sur la façon dont ils ont appliqué la règle de cinq dans la commercialisation de leur livre, Soupe au poulet, et ont pu faire du livre un best-seller après quelques mois^[deux]. La règle de cinq signifie simplement faire cinq choses spécifiques chaque jour qui vous rapprocheront de votre objectif.

Afin de ne pas être débordé, vous devrez mesurer votre performance en utilisant les bonnes métriques. Nous examinons ici les aspects mesurables et réalisables de l'acronyme SMART. Il est essentiel que vous vous mesuriez en termes de mesures de plomb.Publicité

Quelles sont les mesures de plomb? Ce sont les choses que vous faites qui vous rapprochent de vos objectifs. En revanche, il faudrait éviter les mesures de décalage.

Bien que les mesures de décalage signifient un résultat réussi que vous souhaitiez et que vous avez obtenu, elles peuvent être épuisantes et trompeuses sur le plan émotionnel car, chaque fois qu'elles ne se produisent pas, vous pouvez vous décourager.

Par conséquent, il est préférable de s'en tenir à des mesures de plomb.

Vous aider à gagner du temps

Vous pouvez obtenir plus lorsque vous utilisez la définition d'objectifs du modèle SMART.

Pour être stratégique, votre objectif doit être spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et limité dans le temps. Si vous ne pouvez identifier aucun de ces points dans votre objectif, vous perdrez probablement votre temps dans une chasse à l'oie sauvage.

Lorsque vos objectifs sont écrits, il vous est plus facile de passer en mode action.

Améliorez votre autodiscipline

L'amélioration de soi est une chose importante que tout le monde doit faire périodiquement. Lorsque vous définissez des objectifs SMART, cela vous fait réaliser que vous devez vous asseoir et travailler pour les atteindre.

Comment définir des objectifs SMART

Pour que vos objectifs SMART fonctionnent, utilisez les conseils suivants :

Spécifique

Chaque objectif doit être spécifique. Il est important de se garder de fixer des objectifs vagues car même lorsqu'ils ont été atteints, vous ne le savez peut-être pas. C'est parce que vous n'étiez pas assez précis.

Par exemple, je vais commencer à planifier vers la retraite est vague. Plutôt que d'écrire cela, pourrait-on dire, je vais commencer à planifier ma retraite en lançant un plan de rente. C'est plus précis.Publicité

Lorsque vous êtes précis sur votre objectif, il vous est plus facile d'identifier toutes ses composantes et de travailler en conséquence pour l'atteindre.

Mesurable

Vos objectifs doivent être mesurables. Lorsqu'ils sont mesurables, il est plus facile pour vous de les suivre.

Un objectif comme celui-ci n'est pas mesurable : je veux gagner des millions de dollars. Vous pouvez le rendre plus mesurable en disant : je veux gagner un million de dollars en vendant cent mille exemplaires de mon livre à dix dollars pièce.

De plus, en utilisant nos exemples d'établissement d'objectifs SMART tout en expliquant l'acronyme spécifique, vous pouvez rendre l'objectif plus mesurable en disant : je vais commencer à planifier ma retraite en lançant un plan de rente et en économisant 500 $ chaque mois.

Réalisable

Dans quelle mesure votre objectif est-il réaliste ou réalisable ? Est-ce assez pratique pour s'inscrire dans un laps de temps donné ? Est-ce quelque chose que vous êtes capable d'accomplir dans votre capacité?

Vous ne vous prépareriez à l'échec que si vous vous fixez des objectifs qui ne sont pas raisonnables.

Un objectif comme celui-ci est hautement irréaliste et, par conséquent, impossible à atteindre : je veux être gouverneur du Texas dans six mois, d'autant plus que les élections auront lieu dans trois ans.

Les objectifs doivent être écrits par rapport aux expériences de celui qui les fixe. Ils doivent résonner avec vous. Il est important que vous disposiez au moins de certaines des ressources nécessaires pour réaliser cet objectif.

Il est également important que vous considériez votre calendrier. Lorsque le délai pour atteindre un objectif complexe est trop court, il est rare qu'un tel objectif soit atteint.

Ainsi, en utilisant notre exemple précédent, si vous écrivez Je veux gagner un million de dollars en dix jours en vendant cent mille exemplaires de mon livre à dix dollars pièce, vous ne feriez que vous préparer à l'échec.

Cela est particulièrement vrai si vous n'êtes pas un auteur populaire ou si vous n'avez jamais vendu même jusqu'à mille exemplaires de l'un de vos livres précédents, qu'ils soient électroniques ou imprimés.Publicité

Réaliste/Pertinent

Avant de vous engager envers cet objectif, vous devez réfléchir à son réalisme et à sa pertinence.

Être réaliste signifie que vous devez être prêt à prendre tous les engagements nécessaires pour atteindre cet objectif. Si votre objectif est pertinent, il s'intègre dans la vie que vous vous êtes imaginée.

Limité dans le temps

Chaque objectif doit avoir une date de début et une date de fin écrites. Il est également important que vous décomposiez vos objectifs en phases, morceaux, bits ou jalons .

Le fait d'avoir des délais fixés pour vos objectifs est une motivation suffisante qui vous pousse à l'action. Sans échéance, il ne vous est pas possible de savoir si vous avancez dans vos objectifs.

Je vais commencer à planifier ma retraite en démarrant un plan de rente et en épargnant 500 $ chaque mois pour les vingt-cinq prochaines années est un objectif limité dans le temps.

N'oubliez pas que certains objectifs sont court terme tandis que certains sont long terme . Il est important de toujours garder cela à l'esprit, car cela vous aidera à élaborer une stratégie claire et réaliste lors de la planification des objectifs SMART.

Sans l'établissement d'objectifs SMART en vue, une grande partie de nos objectifs peuvent probablement se terminer dans nos esprits, sur papier, ou juste à mi-chemin de la mise en œuvre. L'établissement d'objectifs SMART nous révèle tous les points d'action de nos objectifs et nous aide à prendre conscience de chaque aspect de nos objectifs.

La ligne de fond

Ce qui compte en fin de compte, c'est ce que vous faites avec le contenu de cet article, car le pouvoir d'atteindre vos objectifs est entre vos mains.

Il ne suffit pas d'avoir un objectif. Il ne suffit pas de le mettre par écrit. Il est important d'avoir une stratégie en tête tout en la posant. Cette stratégie est une ligne directrice ou un ensemble de règles qui vous orientent dans la bonne direction. C'est l'établissement d'objectifs SMART dans les circonstances données.

Après avoir écrit vos objectifs, vous devrez être prêt à passer à l'action. Il devrait y avoir un point d'action clair. Notez ce que vous devez faire sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle.

Lorsque vos objectifs sont réalistes, ils en valent la peine. L'une des choses à garder à l'esprit est que, afin de ne pas être submergé par la nature intimidante de vos objectifs, n'oubliez pas de toujours les diviser en jalons, en morceaux ou en morceaux. En fait, prenez un jour à la fois.Publicité

Ne vous embêtez pas avec le plan d'un an, de trois ans, de cinq ans ou de dix ans, car cela pourrait probablement vous submerger de peur et de doute. Concentrez-vous sur chaque jour. Que vais-je faire aujourd'hui ? Considérez ceci et allez-y.

En savoir plus sur le modèle SMART pour définir des objectifs

• Modèle d'objectifs intelligents pour aider les dirigeants à réussir facilement
• 17 conseils intelligents sur la définition d'objectifs pour accomplir plus dans la vie
• Comment utiliser SMART Goal pour réussir dans la vie

Crédit photo en vedette : Kelly Sikkema via unsplash.com

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