13 COMPÉTENCES ESSENTIELLES TRANSFÉRABLES POUR ACCÉLÉRER VOTRE RÉUSSITE

Les compétences transférables sont un ensemble spécifique de compétences qui se recoupent dans plusieurs rôles et postes professionnels. Ces compétences sont générales et peuvent être utilisées dans plusieurs secteurs : cols bleus, cols blancs et dans la vie. Les compétences transférables sont appréciées par de nombreuses entreprises et organisations car elles peuvent être utilisées et appliquées à l'échelle de l'entreprise.

Compétences transférables incluses, mais sans s'y limiter : résolution de problèmes, travail d'équipe, leadership, gestion du temps et motivation personnelle . Décomposons les exemples :

Être un résolveur de problèmes signifie que vous êtes un penseur critique ; cela signifie que vous excellez probablement en stratégie.
De bonnes compétences en leadership signifient que vous pouvez prendre en charge et motiver les autres employés.
Avoir de bonnes compétences en gestion du temps signifie que vous pouvez organiser et hiérarchiser ce qui signifie que vous êtes productif.
Être personnellement motivé signifie que vous êtes autonome et que vous pouvez travailler avec un minimum de supervision.

Les compétences interpersonnelles, à mon avis, sont au cœur des compétences transférables. Voici quelques exemples :

Fiable signifie que l'entreprise peut compter sur vous pour faire le travail.
L'écoute active signifie que vous pouvez sécuriser les informations parce que vous êtes présent, dans la pièce, et non dans votre tête.
La communication signifie que vous pouvez communiquer clairement et efficacement, à la fois verbalement et par écrit.

Quelques exemples ont été mentionnés et décrits ci-dessus. En plus de celles-ci, ces 13 compétences transférables devraient être développées et soulignées dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.

La liste des compétences transférables ci-dessous peut être utilisée et transférée entre plusieurs types d'emplois et industries.

1. Collaboration interfonctionnelle

Cela signifie que vous avez la possibilité de collaborer avec plusieurs départements sur des initiatives qui ont un impact sur l'ensemble de l'organisation.

2. Développement personnel

Cela signifie que vous avez la capacité de vous approprier votre développement, vous vous appropriez votre croissance et votre progression.Publicité

3. Compétences analytiques

Cela signifie que vous avez la capacité d'analyser et d'évaluer les informations critiques.

4. Adaptabilité

Cela signifie que vous avez la capacité d'apprendre rapidement et de vous adapter au changement, ce qui est la seule constante dans la vie et dans une organisation commerciale.

5. Organisation

Cela signifie que vous avez la possibilité d'organiser des tâches, ce qui signifie que vous avez la possibilité de respecter des délais importants.

6. Parler en public

Cela signifie que vous avez la possibilité d'animer des réunions et de parler devant des groupes.

7. Établissement de relations / gestion

Cela signifie que vous avez la capacité d'établir et d'entretenir des relations, ce qui signifie que vous avez la capacité de réseauter.

8. Coaching / Mentorat

Cela signifie que vous avez la capacité de développer et de former d'autres employés.

9. Service client

Cela signifie que vous avez la capacité d'interagir avec les gens de manière professionnelle. Même si le poste ne fonctionne pas avec le grand public, les clients internes sont tout aussi importants. Par exemple : l'informatique dessert toute une organisation de personnes.Publicité

10. Bilingue / Multilingue

Cela signifie que vous avez la capacité de communiquer et de traduire entre partenaires internationaux, clients, sponsors, etc.

11. Planification

Cela signifie que vous avez la capacité d'identifier les problèmes, de développer des stratégies et de définir les exigences.

12. Gestion de projet

Bien qu'il s'agisse d'un emploi/poste réel, cela signifie que vous avez la capacité de gérer des projets et des initiatives. Et que vous avez la capacité de gérer les finances et les rapports du projet.

13. Négocier

Cela signifie que vous avez la capacité de débattre, de délibérer et de parvenir à des accords.

Alors voilà, 13 compétences transférables qui sont importantes pour votre réussite professionnelle. Mais peut-être avez-vous encore beaucoup de questions en tête sur les compétences transférables. Voici donc quelques-unes des questions fréquemment posées qui peuvent vous aider.

Comment développer des compétences transférables ?

Naturellement, des compétences transférables se développent à chaque étape de la vie ; ils s'améliorent et s'améliorent avec le temps.

Parcourons la vie en commençant par l'adolescence :Publicité

Lycée : être membre de clubs/d'organisations aide à développer les compétences en travail d'équipe.
Collège : être un étudiant aide à développer des compétences en gestion du temps.
Le travail bénévole : cela aide à développer l'empathie et la motivation personnelle.
Stages : c'est la porte d'entrée sur le marché du travail et permet de renforcer la communication.
Emplois de niveau d'entrée : cela contribue à renforcer la fiabilité et le leadership.

Découvrez cet article sur le perfectionnement des compétences transférables : comment affiner vos compétences transférables pour un changement de carrière rapide

Comment mettre en évidence les compétences transférables sur un CV et une lettre de motivation ?

Examinez toujours attentivement l'offre d'emploi ou la demande d'emploi pour déterminer les compétences requises/souhaitées par l'employeur.

Comme indiqué dans ce guide de CV DIY ci-dessous, les systèmes de suivi des candidats régissent tout lorsque vous postulez maintenant. Votre CV et votre lettre de motivation doivent être spécifiques au poste auquel vous postulez. Jetons un coup d'œil au guide de CV ici:

Job Scan dit ce qui suit à propos d'ATS :

Les systèmes de suivi des candidats sont utilisés par les entreprises pour faciliter les processus de recrutement et d'embauche. Chaque système offre une combinaison et une étendue de fonctionnalités différentes, mais les ATS sont principalement utilisés pour aider les entreprises de recrutement à collecter, organiser et filtrer les candidats. Les recruteurs d'entreprise peuvent demander à leur ATS d'extraire automatiquement les informations du CV d'un candidat pour créer un profil de candidat numérique qui peut être recherché, filtré et/ou classé. L'objectif est d'éliminer rapidement toute personne sous-qualifiée, de réduire le bassin de candidats et d'identifier rapidement les meilleurs candidats.

Il est recommandé de mettre en évidence les compétences transférables dans le résumé de vos qualifications et votre domaine d'expertise. En outre, une élaboration plus approfondie de la lettre de motivation est recommandée. Voici un exemple pour chacun :

Une phrase de résumé pour le résumé de la qualification :Publicité

Historique de réussite dans la gestion des relations avec les clients en évaluant les besoins des clients et en recommandant des solutions et des services adaptés.

Une phrase de lettre de motivation :

Je suis habitué aux rigueurs des environnements réglementés au rythme rapide nécessitant une attention particulière aux détails, une précision parfaite et des compétences de communication exceptionnelles.

Comment mettre en valeur les compétences transférables lors d'un changement de carrière ?

C'est là que les compétences transférables sont les plus utiles. Pour quelqu'un qui cherche un changement de carrière, les compétences transférables prennent la direction de la stratégie de développement de curriculum vitae et de lettre de motivation.

Si vous êtes actuellement caissier de banque et que vous souhaitez évoluer vers un poste de gestionnaire de bureau, vous voulez vous assurer de mettre en évidence les compétences transférables qui s'appliquent aux deux rôles : service à la clientèle, organisation, classement des documents et transactions financières pour nommer un peu.

Gardez à l'esprit que quoi qu'il en soit, la première étape consiste à déterminer les compétences nécessaires en examinant attentivement l'offre d'emploi. Vous souhaitez mettre en évidence les compétences transférées requises et souhaitées, car votre curriculum vitae et votre lettre de motivation doivent correspondre au poste auquel vous postulez, car ATS régit le processus de recrutement.