QUELLE APPROCHE D'APPRENTISSAGE EST LA MEILLEURE POUR VOUS? VOICI COMMENT SAVOIR

En tant que personne qui cherche toujours des moyens d'améliorer l'apprentissage, il est courant que parfois, les astuces et les astuces incroyables que vous trouvez en ligne finissent par être inutiles.

Ce qui est expliqué comme un tour de magie ne fait rien du tout. Au lieu d'accélérer votre apprentissage, cela vous ralentit même et aggrave les choses.

Cela signifie-t-il que ces articles en ligne nous mentent ?

Non, ces articles ne sont pas faux et les conseils d'apprentissage ne sont pas inutiles. La faute est dans votre choix de l'approche d'apprentissage.

Vous voulez savoir pourquoi et comment ? Eh bien, vous êtes au bon endroit !

Table des matières

Qu'est-ce qu'une « approche d'apprentissage » ?
6 types d'approches d'apprentissage
Comment appliquer différentes approches d'apprentissage ?
La ligne de fond
Plus de conseils pour vous aider à apprendre plus rapidement

Qu'est-ce qu'une approche d'apprentissage?

Une approche d'apprentissage est un terme assez explicite. Toute méthode d'apprentissage que vous utilisez pour acquérir des connaissances est une approche d'apprentissage.

La différence ici est qu'une approche d'apprentissage est catégorisée en fonction des objectifs qu'elle aide à atteindre.

Ainsi, si une approche d'apprentissage s'est avérée aider à mémoriser des faits, elle sera définie tout autour de cette caractéristique au lieu du fonctionnement du cerveau, de l'information retenue ou de toute autre explication scientifique.

Maintenant, ce qui se passe ici, c'est qu'un apprenant est censé opter pour une approche d'apprentissage qui convient aux objectifs d'apprentissage. C'est ce qui garantit que le processus lui-même s'avérera efficace.

Chaque approche d'apprentissage est la mieux adaptée à l'objectif respectif et fonctionne de manière transparente pour l'apprenant, quel que soit son style d'apprentissage.Publicité

6 types d'approches d'apprentissage

Étant donné que l'apprentissage est techniquement sans frontières, il n'est juste que s'il existe de nombreuses approches d'apprentissage pour correspondre à divers objectifs d'apprentissage.

Il est préférable de connaître toutes les options disponibles afin de pouvoir choisir la meilleure en fonction de vos objectifs.

1. Approche comportementale

Si vous avez une petite idée de la théorie du behaviorisme dans l'apprentissage, vous comprendrez cette approche très facilement.^[1]

Fondamentalement, comme son nom l'indique, cette approche est axée sur le comportement pour la plupart. Tout type d'apprentissage visant à un changement de comportement est mieux appris par cette approche.

Plusieurs compétences nécessitent un changement de comportement plutôt que la rétention d'informations. Il est principalement utilisé dans l'apprentissage pratique.

L'approche d'apprentissage comportemental met l'accent sur la répétition et le renforcement. Pour élaborer, vous pouvez regarder les 8 types d'apprentissages introduits par Gagné. Ceux-ci inclus:

Reconnaissance: L'étape où l'apprenant reçoit un signal de nouvelle connaissance ou d'occurrence
Stimulus : L'apprenant réagit à l'information reçue
Discrimination multiple : Dans cet apprentissage, l'individu réagit mais les réponses sont soigneusement choisies pour être les plus pertinentes par rapport à l'information reçue
Apprentissage des concepts : Sur la base du stimulus activé par l'information, l'individu comprend le sens au lieu de l'information elle-même
Apprentissage verbal en chaîne : En fonction de l'information reçue, l'apprenant associe un certain schéma verbal à cette nouvelle connaissance
Apprentissage de la chaîne motrice : Dans ce type d'apprentissage, l'individu suit une chaîne d'actions qu'il juge nécessaire
Acquisition de règles : Il s'agit d'une extension de l'apprentissage du concept où l'apprenant se comporte selon la compréhension en créant certaines règles dans sa tête
Résolution de problème : l'apprenant crée des règles après avoir compris le concept, puis utilise l'ensemble des informations pour proposer quelque chose de créatif

Tous ces types définissent techniquement les types de comportements que toute nouvelle information peut stimuler.

2. Apprentissage social

L'apprentissage social est très étroitement lié à l'approche comportementale. En fait, c'est une extension du même concept.

Cependant, l'approche d'apprentissage social implique l'observation des comportements des autres au lieu de se concentrer sur le comportement de l'apprenant. Par exemple, les enfants font ce qu'ils voient leurs parents faire.

Cette approche met également l'accent sur le fait que les élèves de tout âge et de tout environnement feront ce qu'ils voient et non ce qu'ils entendent.Publicité

En savoir plus sur l'apprentissage social dans cet article : Comment l'apprentissage social vous aide à apprendre plus rapidement

3. Approche constructiviste

Construire des connaissances de base est l'essence même de l'approche d'apprentissage constructiviste.

Les compétences qui exigent que l'apprenant soit créatif doivent être mises en pratique en utilisant cette approche. Cette technique met beaucoup l'accent sur la réflexion et la réévaluation. Cela encourage l'apprenant à réfléchir en créant des connexions et des liens dans leur esprit avec des connaissances antérieures. Il met également l'apprenant en charge de l'itinéraire que l'apprentissage prend.

4. Approche cognitive

L'approche d'apprentissage cognitif est axée sur la mémorisation et la mémorisation. Ne vous méprenez pas pour être un processus de bourrage d'informations. Au lieu de cela, il s'agit d'une méthode approfondie qui permet au cerveau de comprendre l'information et de s'en souvenir à long terme.

C'est une excellente méthode d'apprentissage à utiliser pour tout ce qui implique la mémorisation d'informations plus importantes. Mais, en même temps, vous voulez une solide compréhension de chaque parcelle de connaissance qui s'imprime dans votre esprit.

5. Approche expérientielle

Lorsque vous apprenez quelque chose en le faisant de manière pratique, vous suivez l'approche d'apprentissage par l'expérience.

Il existe différentes catégories d'expériences qui vous apprennent quelque chose. Cela peut être une observation d'un événement, faire partie d'un événement, essayer délibérément une nouvelle compétence ou un nouveau processus, ou réfléchir à l'une de ces expériences.

Quoi qu'il en soit, il est généralement important que l'apprenant soit une partie importante de l'expérience. cela conduit à un apprentissage de première main.

6. Approche humaniste

La théorie humaniste est entièrement basée sur le concept de bonté pour tous. Il vise un monde uni et en paix, où il y a une diffusion uniforme des connaissances et où les apprenants acquièrent des compétences et des connaissances qui ont des effets positifs.^[2]

Maintenant, vous avez peut-être déjà deviné que cette approche fonctionne mieux pour les tâches de groupe. L'apprentissage qui a des fondements spirituels ou qui vise une communauté sera bien fait avec cette approche d'apprentissage. Cette technique commence par encourager l'apprenant à se concentrer sur le bien par rapport au mal.Publicité

De plus, l'approche humaniste a deux formes :

La pédagogie est la simple transmission du savoir qui est l'apprentissage de base. Cependant, l'andragogie rend les choses intéressantes en mettant tout le contrôle de l'apprentissage entre les mains de l'apprenant.

Par conséquent, cette méthode est bien adaptée aux leaners qui sont très motivés et n'aiment pas être contrôlés.

Comment appliquer différentes approches d'apprentissage ?

Alors, comment pouvez-vous mettre ces approches d'apprentissage à profit ?

Eh bien, le volant est dans votre main. Vous pouvez utiliser n'importe laquelle des approches là où vous pensez qu'elles conviennent le mieux. Mais voici quelques exemples pour vous donner une idée de ce qui fonctionne le mieux, auquel cas :

Approche comportementale

Cette approche d'apprentissage peut être utilisée pour tout ce qui concerne le comportement. Améliorez votre stabilité émotionnelle, pratiquez la gestion de la colère ou optez pour d'autres compétences d'auto-assistance.

De plus, les tâches qui vous déclenchent négativement peuvent être traitées avec cette technique.

Apprentissage social

Il y a beaucoup dans ce monde qui vous oblige à interagir avec d'autres personnes. Toute compétence qui tombe sous ce parapluie est mieux apprise par l'apprentissage social.

Si vous souhaitez apprendre les tactiques de gestion des relations publiques ou les stratégies de marketing, l'apprentissage social est une excellente option. De même, cette approche est également une méthode efficace pour acquérir les compétences de gestion des services à la clientèle.

Approche constructiviste

L'approche d'apprentissage constructiviste est utile pour les compétences créatives telles que la production d'un film ou l'écriture d'un roman.Publicité

Une approche cognitive

Étant donné que cette approche vise des tâches qui nécessitent de la mémoire, c'est une technique merveilleuse à utiliser dans la recherche.

Disons que vous vouliez créer un plan d'affaires qui s'avérerait fructueux au cours de la prochaine décennie. Vous pouvez utiliser l'approche cognitive pour faire des recherches historiques et découvrir le comportement des consommateurs avant de finaliser votre plan.

Approche expérientielle

Tout ce qui nécessite une perspective pratique doit être abordé avec cette approche d'apprentissage.

Ainsi, nager, jouer d'instruments et peindre nécessitent cette approche. Même si vous avez observé et mémorisé toutes les instructions, vous ne ferez pas bien à moins d'être vous-même sur le terrain

Approche humaniste

L'approche humaniste peut être utilisée dans n'importe quelle compétence, la seule différence est que l'apprenant est principalement en contrôle. Ainsi, les compétences que l'individu est très motivé à apprendre fonctionneront mieux avec cette approche. Cela fonctionne encore mieux pour l'apprentissage communautaire ou spirituel.

Tout, de la cuisine au codage en passant par la calligraphie, peut être appris avec cette technique tant que vous êtes prêt à assumer des responsabilités !

La ligne de fond

Plusieurs approches d'apprentissage peuvent être utilisées simultanément pour apprendre une compétence ou accomplir une tâche. Par exemple, l'approche cognitive est adaptée à l'apprentissage des accords d'une chanson alors que l'approche comportementaliste est nécessaire pour jouer réellement ces accords sur un instrument.

Enfin, n'ayez pas peur d'expérimenter et d'essayer toutes les différentes approches et techniques d'apprentissage. Comme dit précédemment, il n'y a pas de bien ou de mal. Tout dépend de votre style personnel et de votre objectif.

En fin de compte, le jeu d'apprentissage est entre vos mains. Vous pouvez le booster ou le laisser stagner. Le meilleur conseil pour vous est d'éviter ce dernier. En vieillissant, un effort continu vous gardera sur la voie de l'amélioration !