COMMENT DÉFINIR DES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL POUR RÉUSSIR

Un objectif de vie que tout le monde a est d'avoir une carrière établie. Tout ce que nous faisons en tant qu'êtres humains vise une seule chose : la stabilité financière. Heureusement, cet article vous aidera à en savoir plus sur les objectifs de développement professionnel qui vous mèneront à cette étape.

Atteindre une étape bien établie de la vie n'est pas si difficile si vous suivez un itinéraire systématique. Une croissance constante est la clé d'une carrière établie. Pour une croissance constante, vous devez également faire un travail acharné et constant.

Cela peut sembler difficile à gérer, mais avec les bons objectifs de développement professionnel, vous pouvez vous construire progressivement mais avec succès !

Comment définir des objectifs de développement professionnel

Les objectifs de développement professionnel ne sont pas si différents des objectifs généraux de la vie. Mais ils ne sont pas non plus tout à fait les mêmes. Voici un guide rapide sur la façon de planifier vos objectifs professionnels pour le succès et la stabilité !

1. Gardez-les SMART

Quelle que soit la catégorie d'objectifs que vous concevez, il est extrêmement important et la priorité numéro un de les garder SMART, toujours.

Si vous n'êtes pas familier avec Objectifs SMART , c'est un acronyme qui signifie spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Ce sont toutes les qualités que vos objectifs devraient avoir.

La spécificité définit exactement ce que vous voulez. Donc, si vous voulez progresser, ce qui définit cette progression doit être spécifié. Les progrès doivent être sous la forme d'une unité mesurable afin que vous puissiez peser vos réalisations.

De plus, les objectifs doivent être réalisables de manière réaliste, sinon ils sont inutiles. La pertinence par rapport au reste de vos objectifs, à la morale de la vie, aux valeurs, etc. est également nécessaire. Enfin, vos objectifs doivent avoir un calendrier afin que vous ne soyez pas laissé tergiverser.Publicité

2. Commencez par une vue d'ensemble

La plupart des choses dans la vie exigent que vous commenciez à partir de la première étape. Cependant, lorsque vous vous fixez des objectifs de développement professionnel, vous commencez par la fin. Fondamentalement, vous devez avoir la destination finale à l'esprit.

Qu'est-ce que vous vous efforcez vraiment d'obtenir? Ce n'est qu'avec la fin à l'esprit que vous pouvez élaborer un plan pertinent. Cela vous évitera de vous promener sans but.^[1]

De plus, la vue d'ensemble vous permet de rester motivé. Vous serez toujours bien conscient de ce que vous allez accomplir en faisant le travail acharné qui vous est demandé. Ceci est particulièrement important dans les objectifs de développement professionnel, car vous n'avez pas assez de place pour expérimenter lorsque vous essayez de progresser dans votre carrière. Par conséquent, avec l'objectif final plus important à l'esprit, vous pouvez planifier tout le reste en conséquence.

Vous aurez également une estimation approximative du temps dont vous disposez pour atteindre cet objectif final. Par exemple, si vous vous donnez 5 ans, vous saurez comment chronométrer le reste des objectifs mineurs pour être en mesure de réaliser l'ensemble à temps.

3. Décomposez-le

Bien que vous commenciez avec l'image finale en tête, vous ne devriez pas faire l'erreur de la viser d'un seul coup. Aussi ambitieux que cela puisse paraître, ce sera un échec majeur.

Une fois que vous avez décidé de la destination finale, il est temps de la décomposer. Fixez-vous des objectifs plus petits qui contribuent à l'objectif plus grand. Décomposez-le en morceaux facilement réalisables en fonction de périodes plus courtes.

Par exemple, si votre objectif professionnel est d'être à la tête du département d'ici la fin de l'année prochaine, vous devez commencer à y travailler sur une base hebdomadaire et mensuelle. Vous commencerez par surpasser vos responsabilités professionnelles chaque semaine. Votre plan devrait être d'être le chef adjoint du département dans les 6 prochains mois.

D'autres objectifs mineurs similaires sont les petits tremplins dont vous avez besoin pour vous rendre au bout du lac. Si vous essayez de traverser en un seul saut, vous risquez de tomber et de faire des dégâts.Publicité

4. Utilisez vos évaluations de performance

La plus grande facilité dans les objectifs de développement professionnel est la disponibilité de l'opinion d'une tierce personne, en particulier celle d'un expert. Les objectifs de vie sont généralement plus difficiles à atteindre en raison du manque de compréhension de votre position.

D'autre part, vos évaluations de performance dans votre milieu de travail sont une commodité majeure. Vous savez exactement où vous allez bien, vous pouvez donc continuer à le faire de la même manière. Vos objectifs autour de vos qualités fortes peuvent être de les garder cohérents.

De même, on vous dit également où vous êtes en retard. Par conséquent, vous pouvez planifier des objectifs pour les améliorer en conséquence.

Un autre avantage des évaluations de performance est que vous pouvez mesurer vos progrès. Votre évaluation avant vos objectifs par rapport à après que vous ayez travaillé sur les objectifs vous montrera un résultat authentique de vos efforts.

5. Il y a toujours plus à apprendre

Une carrière stagnante est le résultat d'une surestimation de vous-même. Ce n'est pas la seule raison, mais l'un des principaux facteurs contributifs. Si vous voulez continuer à grandir de manière constante, vous devez avoir un état d'esprit où vous êtes toujours ouvert à de nouvelles connaissances.^[2]

Une chose que vous devriez imprimer dans votre esprit est que vous ne pourrez jamais acquérir toutes les connaissances du monde. Ce n'est pas parce que vous en êtes incapable. Au lieu de cela, c'est parce qu'il y a quelque chose de nouveau à apprendre chaque jour.

Même si vous êtes sur le stade de réussite souhaité, n'abandonnez pas l'apprentissage. Ne développez jamais l'état d'esprit que vous savez tout. Le jour où vous le ferez, votre chute commencera.

Exemples d'objectifs de développement professionnel à avoir

Si vous avez besoin d'aide pour démarrer, les exemples suivants d'objectifs de développement professionnel vous aideront à démarrer. Commencez par ces bases. Vous pouvez ensuite progressivement commencer à vous diriger vers des objectifs personnalisés et plus ambitieux à long terme.Publicité

1. Améliorer la gestion du temps

Peu importe où vous travaillez, quel est votre poste ou quel travail vous faites, la gestion du temps est la clé car le temps c'est de l'argent dans ce monde.

Vous avez besoin de compétences en gestion du temps pour équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle pour la paix mentale. Vous en avez besoin pour gérer vos responsabilités professionnelles en vue d'une stabilité professionnelle. Travaillez à améliorer vos compétences en gestion du temps si vous voulez accomplir de grandes choses.

2. Travaillez sur vos compétences en communication

La communication joue son rôle dans tous les aspects de la vie. Mais lorsqu'il s'agit d'un cadre professionnel, vous êtes aussi bon que vos compétences en communication. Peu importe à quel point vos idées sont créatives et authentiques, elles sont inutiles à moins que vous ne parveniez à faire passer le message.

Ainsi, dès le départ, si vous souhaitez développer vos compétences professionnelles, travaillez bien sûr la communication. Une fois que vous aurez appris à bien exprimer vos pensées, vous vous ouvrirez de nombreuses nouvelles portes.

3. Perfectionnez vos compétences de présentation

Un autre objectif de travail important que vous devriez avoir est de travailler sur vos compétences de présentation. C'est un moyen de communication plus formel. De plus, les présentations ne se limitent pas aux mots que vous prononcez.

Quel que soit le mode de présentation que vous utilisez, la façon dont vous êtes habillé, la façon dont vous parlez et votre langage corporel font tous partie de vos compétences de présentation. Apprenez à vous présenter dans quelles circonstances afin que vous puissiez vous révéler être un atout précieux devant vos clients et vos supérieurs.

4. Apprendre le travail d'équipe

Très peu de gens aiment le travail d'équipe. Pourtant, il fait partie de la plupart des lieux de travail et des projets de travail.

Si vous êtes quelqu'un qui méprise le travail avec les autres, faites-en votre objectif de changer cela. Vous devez vous sentir à l'aise avec des personnes qui ont des styles de travail différents. Vous devez apprendre à avoir votre mot à dire dans un groupe de personnes sans dominer tout le monde.Publicité

5. Organisez-vous

Un environnement et des pensées organisés sont le seul moyen de laisser libre cours à la créativité. Où que vous travailliez, améliorez vos compétences organisationnelles. Cela vous aidera également à mieux gérer le temps. De plus, des pensées organisées stimuleront également votre communication et votre inventivité. Ces qualités feront de vous un employé apprécié de votre organisation.

6. Boostez votre capacité d'apprentissage

Cet objectif est quelque chose qui est dans tous les esprits, mais il ne se traduit généralement pas en actions. Il est perçu comme quelque chose de si général qu'il est ignoré dans le processus de croissance professionnelle.

Décomposez cet objectif en deux parties : en savoir plus sur vous-même et ensuite apprendre d'autres choses. Alors, commencez par identifier votre style d'apprentissage . Cela facilitera la deuxième partie du processus.

Après cela, prenez des mesures pour améliorer vos compétences existantes et en acquérir de nouvelles. Inscrivez-vous à des cours, apprenez de vos collègues, recevez des commentaires pour en savoir plus sur vos performances et, surtout, n'hésitez pas à demander de l'aide pour apprendre de nouvelles choses.

Les plats à emporter

Fixer des objectifs de développement professionnel peut sembler une étape supplémentaire. C'est un renforcement de ce que vous êtes censé faire ou voulez faire de toute façon. Cependant, définir ces objectifs sous forme d'objectifs est un engagement personnel. Cela renforce votre volonté de transformer vos souhaits en réalité.

Les objectifs de développement professionnel vous aident à atteindre la destination que vous pensez peut-être inaccessible. Il décompose le long voyage en jalons réalistes et faciles à atteindre.

La ligne directrice ainsi que les exemples donnés ci-dessus sont le point de départ parfait dont vous avez besoin pour commencer votre parcours de croissance professionnelle. Alors, sans perdre plus de temps, commencez à planifier votre chemin vers le succès en vous fixant des objectifs de développement professionnel efficaces !