COMMENT RÉUSSIR UNE ENTREVUE : RÉSOUDRE LES 10 QUESTIONS LES PLUS DÉLICATES

En tant que personne qui recrute depuis plus de 10 ans, je peux vous dire que l'entretien est d'une importance vitale pour obtenir le nouvel emploi que vous voulez vraiment. Au cours du processus d'entretien, il y aura très probablement au moins 2 entretiens, un entretien téléphonique et un entretien en personne. Les deux sont importants.

Les entreprises peuvent bien sûr avoir des processus d'entretien différents, mais en général, il y a au moins un entretien téléphonique, également appelé écran téléphonique, et un entretien en direct et en personne. L'entretien en personne peut être avec une personne ou avec plusieurs personnes. Bien qu'ils soient tous deux importants, l'entretien en direct est généralement celui qui vous fera ou vous brisera en tant que candidat pour le poste pour lequel vous passez un entretien.

La plupart des questions d'entretien que nous examinerons ici seront plus probablement posées lors de l'entretien en direct. Mais c'est aussi une bonne idée d'être préparé pour eux lors de l'entretien téléphonique.

Pour illustrer l'importance de l'interview en direct, je vais vous parler de ma recherche qui a eu lieu il y a un an. J'avais décidé qu'il était temps de quitter le rôle que j'occupais depuis un peu plus de 6 ans. Alors que je commençais à faire des recherches et à chercher une nouvelle opportunité, j'ai commencé à travailler avec 2 entreprises. Avec celui avec lequel j'ai atterri, j'avais 3 écrans de téléphone séparés, chacun d'une heure. Ils ont dû penser qu'ils se sont bien passés parce qu'on m'a demandé de prendre l'avion pour la ville où se trouve le siège social et de faire un entretien en personne. — avec 8 personnes.

Oui, c'était une longue journée. La bonne nouvelle est que j'ai secoué les interviews à tous les niveaux. Je suis rentré chez moi ce soir-là et le lendemain, j'ai reçu un appel avec l'offre d'emploi. C'était moins de 24 heures après l'entretien en personne. C'est à quel point l'interview en direct est importante.

Alors comment réussir un entretien ? Nous pouvons vous aider à résoudre les 10 questions d'entretien les plus délicates :

1. Quelle est votre plus grande faiblesse ?

C'est un de mes favoris personnels. La principale raison de cette question n'est pas de savoir quelle est votre plus grande faiblesse. À moins, bien sûr, que vous disiez quelque chose comme vous présenter régulièrement au travail, alors cela va probablement vous faire expulser de la considération pour le rôle.

La principale raison pour laquelle quelqu'un vous pose cette question est de voir si vous êtes conscient de vous-même. C'est si vous connaissez vos faiblesses et êtes assez intelligent pour en tenir compte.Publicité

Le jeu intelligent ici est de répondre de manière modeste. Vous voulez pouvoir montrer que votre plus grande faiblesse a en fait un avantage. Par exemple, j'ai l'habitude de dire que la mienne est l'impatience. Ce qui est vrai, j'aime faire avancer les choses. Mais ce que j'assure, ce que je souligne, c'est que même si je suis impatient, c'est parce que j'aime me lancer et faire beaucoup de travail.

2. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Fait intéressant, beaucoup de gens n'ont pas de réponse à cette question. Il est conçu pour savoir si vous avez réellement fait des recherches sur l'entreprise et si vous êtes enthousiasmé par ce poste.

Quand je pose cette question, beaucoup de gens m'ont dit quelque chose comme parce que cela ressemble à une bonne opportunité. Je veux dire, pouvez-vous être plus générique ?

La clé pour répondre à cette question est de montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et que vous êtes enthousiasmé par le poste actuel. Les entreprises veulent des gens qui sont enthousiastes à l'idée d'y travailler, pas seulement quelqu'un qui se présente pour un chèque de paie.

3. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Les employeurs vous posent cette question pour voir si vous avez un plan pour votre carrière. Il n'a pas besoin d'être complètement tracé étape par étape, mais un plan d'ensemble général est bon à voir. Cela signifie que vous êtes orienté vers un objectif et que vous travaillez vers quelque chose.

Ne vous inquiétez pas de répondre d'une manière qui indique que vous prévoyez de rester dans l'entreprise jusqu'à votre retraite. Concentrez-vous plutôt sur l'importance pour vous de continuer à apprendre et de vous améliorer de plus en plus dans ce que vous faites. Les entreprises aiment embaucher des personnes motivées.

4. Parlez-moi d'une fois où vous vous êtes trompé

Ou parlez-moi d'une fois où quelque chose n'a pas fonctionné comme vous l'aviez prévu. Similaire dans le concept. La clé ici est de montrer que vous assumez la responsabilité de vos actions et de la façon dont vous réagissez lorsque les choses tournent mal.

Les entreprises aiment voir que vous êtes prêt à accepter la responsabilité des choses que vous supervisez et à reconnaître lorsque vous vous trompez. Les gens qui trouvent toujours un moyen de blâmer leurs faux pas sur d'autres personnes ou circonstances ne font généralement pas de bons coéquipiers.Publicité

L'autre élément ici est que les choses ne se passent pas toujours comme prévu, à quel point êtes-vous capable de vous adapter et de réfléchir sur vos pieds.

5. Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi actuel ?

Cela peut sembler être un endroit pour vous lancer dans toutes les choses que vous n'aimez pas dans votre travail actuel. Ou pour dire à quel point votre patron est une personne terrible. Ne le faites pas. C'est le chemin que vous ne voulez pas emprunter. Et c'est vraiment ce que cette question a tendance à inciter de nombreuses personnes.

Si je vous interviewe et pose cette question et que vous me dites toutes les façons dont votre patron ne vous apprécie pas et que votre entreprise a un leadership terrible, je pense à ce que vous allez dire de moi dans un an quand vous serez interviewer ailleurs.

Assurez-vous de formuler votre réponse de manière à ne pas jeter une mauvaise lumière sur votre employeur actuel ou le plus récent. Vous voulez vous concentrer sur des choses comme vous avez aimé travailler pour l'entreprise, mais vos options de croissance y sont limitées, vous explorez donc des opportunités extérieures.

6. Comment votre manager actuel vous décrirait-il ?

Cette question vous donne l'occasion de montrer vos points forts et ce que votre patron apprécie dans ce que vous apportez à la table. Vous voulez vous concentrer sur les traits positifs que votre patron aime et comment cela vous aide dans votre rôle.

Ce que vous ne voulez pas faire, c'est saupoudrer de choses que votre patron ne pense pas aussi hautement. Ne dites pas que mon patron me décrirait comme un travailleur concentré, du moins les jours où j'arrive au bureau.

7. Parlez-moi d'une fois où vous avez surmonté un obstacle

Une autre de mes questions préférées. Les enquêteurs posent cette question pour voir si vous êtes capable de surmonter les obstacles.

Les choses ne se passent pas toujours bien, donc avoir dans l'équipe des personnes capables de résoudre les problèmes a un énorme avantage.Publicité

Être capable de surmonter les obstacles est un grand trait à avoir. Assurez-vous d'avoir quelques histoires sur la façon dont quelque chose ne s'est pas déroulé comme prévu qui a causé un défi et sur la façon dont vous avez été impliqué dans la résolution du problème. C'est une façon de transformer une mauvaise situation en une bonne.

8. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Si vous êtes sur le point d'un entretien en direct, vous devriez être très intéressé par le poste.

À ce stade, vous devriez avoir une idée assez claire de ce qu'est le rôle et de la façon dont vos compétences et votre expérience vous aideront à réussir. La raison pour laquelle cette question est posée est de voir si vous êtes le bon candidat pour ce rôle.

Cela vous donne une excellente occasion de dire à votre interlocuteur comment votre expertise aura un impact positif sur le rôle. En ce moment, vous êtes sous les projecteurs pour montrer clairement que votre expérience correspond parfaitement au poste et pourquoi. Briller sur!

9. Quelle est votre plus grande réussite ?

Les employeurs ont tendance à poser cette question pour comprendre ce qu'étaient vos gros gains. Quelles sont les choses vraiment percutantes qui se sont produites au cours de votre carrière et comment vous êtes la raison pour laquelle elles se sont produites.

C'est une autre excellente occasion pour vous de vous vanter. Ce dont vous voulez être conscient, c'est de la façon dont vous racontez l'histoire de votre plus grande réussite. Vous voulez vous assurer de dire pourquoi c'était une si grande réussite.

Si possible, il est toujours bon d'inclure votre équipe dans le cadre de la grande victoire. Les employeurs adorent embaucher des personnes capables de faire bouger les choses, mais il est également important qu'ils comprennent l'importance du travail d'équipe.

10. Avez-vous des questions pour moi ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi cette question est délicate. Honnêtement, ce n'est pas une question délicate si vous y êtes préparé.Publicité

Ce que l'intervieweur recherche ici, c'est à quel point vous êtes intéressé et enthousiaste pour le poste. Vous seriez surpris de voir combien de personnes répondent à cette question avec un regard vide ou n'ont aucune question préparée.

Encore une fois, si vous passez un entretien en direct, vous devriez être très intéressé par un poste et l'entreprise. Vous indiquerez à quel point vous êtes intéressé par l'opportunité avec des questions bien pensées à poser.

Vous ne voulez pas simplement poser une question comme à quelle fréquence est le jour de paie ? Préparez au moins 4 à 5 questions, mais ne submergez pas votre interlocuteur avec des dizaines et des dizaines de questions. Montrez que vous avez réfléchi sérieusement à ce poste en vous préparant avec des questions solides à poser.

La ligne de fond

Voilà, un aperçu des 10 questions les plus délicates au cours du processus d'entretien. Il y a, bien sûr, de nombreuses autres questions que l'on peut vous poser au cours du processus d'entretien, mais ce sont généralement celles qui font trébucher la plupart des gens.

N'oubliez pas de prendre votre temps et de bien vous préparer pour l'entretien. Vous n'avez pas besoin de mémoriser vos réponses ou quoi que ce soit, mais avoir une bonne idée de la façon dont vous répondriez à ces questions vous aidera à réussir le prochain entretien.

Voilà pour être prêt pour l'avancement de carrière!