Êtes-vous concentré sur l'avancement de carrière, ou n'est-ce pas votre priorité?

Pour beaucoup d'entre nous, avoir un emploi sûr où aller chaque semaine est important et la carrière n'est pas vraiment un intérêt. Ce n'est peut-être pas un problème jusqu'à ce que nous commencions à ressentir du mécontentement au travail. Lorsque cela se produit, nous commençons naturellement à chercher un autre emploi.

À ce stade, le désespoir s'est souvent infiltré et nous passons en mode réaction. Nous devenons impatients de changer et pouvons sauter de la poêle à frire dans le feu.

Plus nous sommes intéressés par l'avancement de carrière, moins nous avons de chances d'atteindre ce stade. C'est parce que nous faisons des choix conscients et objectifs, et nous sommes plus proactifs à leur sujet.

Il y a de nombreux avantages à faire avancer notre carrière. Ceux-ci incluent des augmentations de salaire, une satisfaction accrue au travail, des opportunités de voyage, le renforcement des compétences et la croissance personnelle. Tous ces éléments contribuent à notre qualité de vie en général.

Pour de nombreuses personnes, l'avancement professionnel se fait de manière organique. Je sais que ça l'a toujours fait pour moi. Ce n'était pas quelque chose que je poursuivais consciemment ; mes employeurs viennent de voir du potentiel en moi. Je suppose que, d'une certaine manière, j'ai eu de la chance.

Mais pour la plupart d'entre nous, si c'est quelque chose que nous voulons, alors nous devons faire un choix conscient.

Si vous avez l'intention de faire avancer votre carrière depuis le début, vous avez peut-être une bonne idée de l'endroit où vous vous dirigez et de la façon de vous y rendre. Mais si vous êtes nouveau dans le concept, vous ne savez peut-être pas par où commencer.

Pour cette raison, j'ai mis en place ce que je considère comme 9 étapes puissantes pour atteindre l'avancement de carrière.

1. Définir une intention de faire progresser votre carrière

Commencer avec le résultat en tête est toujours un bon point de départ lorsque vous voulez réaliser quelque chose.

Le magazine Forbes dit qu'il s'agit de définir ce qu'est le succès dans votre carrière.^[1]Le succès est différent pour tout le monde, il est donc important de le préciser dès le début.

Cela peut être difficile dès le début, surtout si vous n'êtes pas vraiment sûr. Mais si vous passez du temps à explorer cela tôt, cela vous guidera pour prendre la bonne décision et vous aidera à choisir la bonne entreprise pour laquelle travailler et les rôles les plus appropriés pour vous.

Encore plus essentiel est de vérifier régulièrement vos intentions à différents moments de votre cheminement de carrière. Cela vous aidera à voir si cela correspond toujours à ce que vous voulez au fur et à mesure que vous changez et grandissez. Parce que ce que vous voulez maintenant sera très probablement très différent de ce que vous voulez dans cinq ans.

Une question d'entrevue préférée est, Quel est votre plan quinquennal ? Publicité

En effet, il est utile de le savoir lorsque votre employeur potentiel prend une décision. Il est également bénéfique pour vous car il vous donne une direction et vous aide à prendre des décisions efficaces.

Imaginez à quoi vous voulez que votre carrière ressemble dans cinq ans. Réfléchissez à la façon dont cela peut profiter à toute votre vie. N'oubliez pas que votre carrière n'est qu'une partie de votre vie ; il est important que cela profite à votre vie en général.

2. Explorez ce que vous aimez

Plus nous aimons notre travail, plus nous nous sentons satisfaits. Et l'augmentation de la satisfaction au travail nous donne plus de potentiel pour l'avancement de carrière. Nous devenons plus productifs lorsque nous voyons de plus grandes opportunités qui nous amènent à être remarqués.

En général, nous aimons ce pour quoi nous sommes bons, mais ce n'est pas toujours le cas. Parfois, nous développons des forces simplement parce que nous les faisons depuis longtemps ou parce que nous avons été bien entraînés.

Ma carrière en est probablement un très bon exemple. Je suis fort en nombre et j'étais un comptable habile. Pourtant, j'ai choisi une carrière dans les services à la personne. Cette carrière est l'amour de ma vie, et j'y ai eu beaucoup de succès.

Il est également plus facile d'acquérir de nouvelles compétences lorsqu'elles sont liées à ce que vous aimez. Même les compétences hors de la zone de confort deviennent plus faisables. Par exemple, j'étais un étudiant de niveau C en anglais, et maintenant je suis devenu un écrivain qualifié parce que j'écris sur ma passion.

Nous pouvons faire quelque chose pendant des années sans profiter pleinement de notre travail. Être clair sur ce qui vous éclaire le plus de l'intérieur et travailler avec cela crée de l'épanouissement. Cela contribue à vos perspectives d'évolution de carrière.

Faites une liste de toutes les choses que vous avez appréciées, même celles que vous aimiez faire quand vous étiez enfant. Cherchez un fil conducteur qui pourrait faire partie de votre carrière.

3. Soyez avant-gardiste dans votre choix d'emploi

Si l'avancement de carrière n'était pas votre horizon auparavant, vous pourriez être en train d'accepter un emploi simplement parce qu'il est offert. C'est facile à faire, surtout si vous n'êtes pas satisfait de votre lieu de travail actuel.

Faire cela peut éventuellement conduire à plus de la même chose; même si vous êtes heureux dans le rôle, pour commencer. Cela peut limiter votre carrière et même vous retarder de quelques années.

Lorsque vous avez un résultat global pour votre carrière, vous pouvez utiliser un processus simple pour vous assurer de faire des choix en fonction de ce résultat. Cela peut accélérer votre réussite professionnelle.

Pour chaque rôle ou emploi qui vous intéresse, vérifiez son alignement avec la situation dans son ensemble.

Cherchez où il peut contribuer à votre objectif ultime et comment vous pouvez l'utiliser comme tremplin. Par exemple, cela signifiera-t-il que vous devrez acquérir de nouvelles compétences ou vous ouvrir à de nouveaux réseaux ? Y a-t-il un potentiel de promotion ou non?

4. Ne gardez pas vos plans secrets

En affaires, il y a un dicton fantastique :Publicité

Vous pouvez être très bon dans ce que vous faites, mais si c'est un secret, vous n'attirerez pas de clients.

Il en va de même pour l'évolution de carrière. Vous pouvez avoir de merveilleux projets de croissance professionnelle, mais le garder secret retarde votre développement.

Lorsque vous avez décidé de ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, c'est une bonne idée d'en informer les personnes appropriées. Cela peut signifier être prêt à répondre à cette question du plan quinquennal lors de votre entretien et y répondre honnêtement. Ou demandez s'il existe des possibilités d'avancement professionnel.

Et si vous faites partie d'une entreprise pour laquelle vous aimez travailler, informez votre supérieur de vos objectifs. Partager librement ces informations et leur demander de vous garder à l'esprit vous met sur leur radar. Cela les rend plus susceptibles de vous donner la chance de vous développer ou de vous confier des responsabilités supplémentaires.

Au fur et à mesure que vous en affrontez, cela vous donne une chance de montrer de quoi vous êtes capable. Et cela vous met au premier plan pour les opportunités futures.

5. Démarquez-vous en croyant en vous

Lorsque nous croyons en nous-mêmes, cela augmente notre confiance en nous. Et nous savons tous que les personnes confiantes ont tendance à se démarquer sur le lieu de travail.

Croire en soi et ce dont vous êtes capable amène aussi les autres à croire en vous. Cela vous rend plus susceptible d'être pris en considération pour une promotion lorsqu'elle sera disponible.

Nous sommes tous très bons pour remarquer nos qualités négatives. Beaucoup d'entre nous sont également très doués pour se battre pour ces choses. Cela diminue notre confiance en nous et, par conséquent, notre confiance en nous.

Lorsque nous renversons ce schéma et remarquons nos merveilleuses qualités à la place, notre confiance en nous augmente. De plus, nos supérieurs sont également plus susceptibles de remarquer ces points forts.

L'un des plus grands exercices de renforcement de la confiance en soi que j'aime faire est d'écrire une liste de toutes vos qualités étonnantes dans un journal. Ensuite, écrivez une liste de toutes les choses dans lesquelles vous êtes bon. Accordez-vous suffisamment de temps pour le faire et continuez à y revenir au fur et à mesure que les réponses vous parviennent.

Vous serez étonné de voir combien vous avez sur votre liste. Et vous vous rendrez peut-être compte que vous êtes une excellente prise pour n'importe quel employeur.

6. Identifiez vos points forts à l'aide d'outils de profilage

Les outils de profilage sont un moyen fantastique d'identifier ce dans quoi nous sommes bons. Cela permet d'éviter les devinettes et de mettre en valeur nos atouts professionnels. De nos jours, il existe de nombreux types différents.

DISC étendu est un outil que j'utilise pour moi et mes clients depuis longtemps. Je préfère cette méthode car elle ne nous catégorise pas. Au lieu de cela, il nous aide à tirer parti des forces et des domaines de développement que nous avons naturellement.

Cet outil de profilage est basé sur les travaux de Carl Jung et William Marston. Il nous aide à tirer parti de nos forces et à modifier nos comportements pour améliorer nos performances. Et lorsque nous améliorons nos performances, nous augmentons nos chances d'avancement professionnel.Publicité

Nous pouvons identifier nos forces en écrivant notre propre liste dans un journal. Nous pouvons également demander à nos collègues de travail ou à des amis honnêtes de nous aider. D'autres personnes proches de nous peuvent souvent voir nos points forts plus facilement que nous.

Une fois que vous connaissez vos points forts, identifiez des moyens de les exploiter pour améliorer vos performances. Vous pouvez essayer de vous porter volontaire pour des responsabilités où vos forces peuvent être utilisées.

7. Soyez prêt à améliorer vos connaissances et vos compétences

Pour chaque force, il y a un revers, et nous devons travailler sur ceux-ci pour augmenter nos opportunités.

La définition d'Einstein de la folie est :

Faire la même chose et s'attendre à un résultat différent.

Cela signifie que si nous voulons faire avancer notre carrière, nous devrons peut-être faire différentes choses et acquérir de nouvelles compétences. Nous pouvons également nous développer dans des domaines où nous ne sommes pas très forts.

Soyez prêt à poursuivre vos études pour soutenir votre avancement professionnel. Dans de nombreux cas, l'entreprise pour laquelle vous travaillez participera à l'aspect financier. Mais sinon, soyez heureux de le financer vous-même. Après tout, c'est dans votre propre intérêt.

De plus, faire du bénévolat pour des responsabilités supplémentaires qui sortent de votre zone de confort vous permet d'acquérir de nouvelles compétences. Vous pouvez parfois le faire en proposant de couvrir quelqu'un lorsqu'il est absent ou en vacances.

8. Montrez que vous voulez faire avancer votre carrière

Nous pouvons avoir les meilleures compétences au monde, mais si notre image extérieure ne reflète pas notre réussite intérieure, nous pouvons quand même être ignorés en matière de promotion.

Notre image donne aux autres une impression de notre marque personnelle. Notre marque personnelle est ce que nous défendons, ce qui inclut nos qualités, nos croyances et nos valeurs. Par conséquent, il est important de regarder la pièce.

Sally Mlikota de CBC Staff Selection dit qu'il est important de s'habiller pour réussir. Des recherches menées par diverses agences de placement ont montré que 65% des responsables du recrutement disent que les vêtements peuvent être le facteur décisif entre deux candidats similaires lors d'un entretien.^[deux]

Je pense que cela s'applique également lorsque vous travaillez déjà dans une entreprise dans laquelle vous souhaitez évoluer. La promotion, c'est vraiment comme postuler à un nouvel emploi.

Réfléchissez au nouveau rôle que vous voulez et aux responsabilités qui l'accompagnent. Tenez compte des qualités, des valeurs et des forces que le rôle pourrait exiger. Avez-vous ces attributs, et sinon, comment les développerez-vous ?

Et une fois que vous avez ces qualités, comment vous habilleriez-vous et vous présenteriez-vous ? Un styliste personnel peut également vous aider.Publicité

Il ne s'agit pas de devenir quelque chose que vous n'êtes pas. Il s'agit de développer et de construire sur qui vous êtes déjà. Ensuite, agissez et vous habillez comme si vous aviez déjà le rôle.

9. Trouvez un bon mentor pour vous aider à progresser plus rapidement

Pour tout ce que nous voulons réaliser, il y a toujours quelqu'un d'autre qui l'a déjà fait. Et si nous avons une carrière réussie, nous sommes souvent impatients de partager comment nous l'avons fait.

Réussir dans n'importe quoi implique de faire des erreurs et de surmonter de nombreux défis. Travailler avec un mentor ou un coach peut vous aider à les minimiser et à accélérer votre réussite professionnelle.

C'est pourquoi de nombreux spécialistes du marketing de réseau réussissent si bien. Ils ont toujours des mentors sur place pour leur expliquer étape par étape comment ils l'ont fait.

Vous pouvez trouver un mentor dans votre lieu de travail actuel, ou vous pouvez les rencontrer tout en réseautant.

D'après mon expérience, le réseautage dans les cercles appropriés élargit toujours les opportunités. Cela nous donne la chance de faire connaissance avec les gens. Et cela nous permet de faire les meilleurs choix.

Lorsque vous choisissez un mentor, assurez-vous que la personne obtient les résultats que vous souhaitez. Ce n'est pas parce que quelqu'un a le genre de rôle que vous voulez qu'il le fait bien. Il est essentiel de nouer des relations en premier, afin que vous puissiez apprendre à connaître la personne avant de vous décider.

Enfin, ne soyez pas timide à ce sujet. Demandez-leur simplement. Le plus souvent, vous constaterez qu'ils se sentent honorés.

Résumer

Nous passons de nombreuses heures au travail chaque semaine. Pour cette raison, il est essentiel que nous nous sentions satisfaits de nos rôles. Se sentir heureux au travail a un effet positif sur notre santé et sur toutes nos relations professionnelles et personnelles.

Il y a deux choix :

Vous pouvez soit le prendre comme il vient et changer de travail lorsque vous vous sentez malheureux. Cela signifie laisser au hasard, et vous pourriez ne jamais vous sentir épanoui à long terme.

Ou, vous pouvez choisir consciemment l'avancement de carrière et savoir où vous vous dirigez. Celui-ci a des effets positifs sur tous les aspects de votre vie, sans parler des augmentations potentielles de salaire.

Lequel choisirez-vous ?

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Crédit photo en vedette : Jud Mackrill via unsplash.com Publicité

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