Il peut sembler que les médias sociaux soient votre réseau privé d'amis et de followers où vous pourriez publier et partager ce que vous pensez vraiment à un moment donné. Cependant, cette hypothèse est trompeuse puisque vos activités privées sont là pour que tout le monde puisse les voir, y compris vos employeurs potentiels.

Des études montrent que 90 % des employeurs tiennent compte de l'activité du candidat sur les réseaux sociaux lors de l'embauche et 79 % des RH ont rejeté un candidat en raison de ce qu'ils ont trouvé sur leurs réseaux sociaux.^[1]Par conséquent, il est logique de prêter attention à notre activité actuelle et passée sur les réseaux sociaux et de ne pas laisser nos réseaux sociaux nuire à nos perspectives professionnelles.

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ou envisagez un changement de carrière à l'avenir, soyez conscient de ces 6 façons dont les médias sociaux peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

1. Avoir des publications ou des tweets offensants

Ce n'est jamais une bonne idée de publier des choses irrespectueuses, mais c'est encore plus frivole de le faire sur vos comptes de réseaux sociaux. Un employeur avisé passera en revue votre historique de publication à la recherche de signaux d'alarme tels que des tweets agressifs, des trucs illégaux, des opinions très impopulaires ou des dénigrements publics.

Alternativement, vous avez peut-être posté quelque chose en quoi vous croyiez dans le passé, ce que vous ne croyez plus. Ou, vous avez peut-être tweeté quelque chose que vous ne pensez pas dans le feu de l'action.Publicité

L'application Tweet Deleter a analysé et résumé plus de 200 millions de tweets supprimés en 2020 dans une infographie et a constaté que la plupart des tweets supprimés contenaient soit des jurons, soit des mots-clés liés à la race.^[deux]Donner une meilleure impression aux employeurs potentiels était l'une des principales raisons mentionnées par les utilisateurs interrogés par Tweet Deleter pour nettoyer leurs flux.

Pour améliorer vos chances de décrocher le poste que vous souhaitez, assurez-vous que vos erreurs passées ne sont pas encore visibles sur votre mur Facebook ou Twitter.

2. Publier des blagues controversées

Partager des blagues et des vidéos TikTok est un passe-temps favori pour de nombreuses personnes de nos jours. Si vous aussi vous aimez partager des vidéos amusantes, assurez-vous que leur contenu n'est pas douteux ou potentiellement offensant. Les sujets les plus sensibles sont généralement la religion et la politique. La chose la plus intelligente que vous puissiez faire est de garder vos opinions les plus controversées (y compris les blagues) pour vous et vos amis personnels les plus proches.

N'oubliez pas que même si vous ne vouliez pas que quelque chose soit irrespectueux, la personne qui lit votre profil pourrait ne pas comprendre votre sens de l'humour ou de la satire. Ce que vous partagez ou dites en ligne est vu par de nombreuses personnes qui ne vous connaissent pas vraiment, elles peuvent donc ne pas toujours le comprendre si quelque chose est censé être une blague.

3. Se plaindre de vos anciens employeurs en ligne

Si vous avez eu une dure journée de travail , ne vous précipitez pas sur les réseaux sociaux pour vous défouler. Si un recruteur ou votre futur patron voit que vous avez critiqué votre employeur en ligne (ou partagé des informations confidentielles sur votre lieu de travail), ils auront toutes les raisons de penser que vous feriez de même avec eux s'ils vous embauchent.Publicité

Même si vous êtes, en fait, pleinement justifié dans vos opinions et qu'un client ou un employeur méritait vraiment d'être interpellé publiquement, le manque de contexte est le problème ici. Il est très difficile de transmettre le contexte de la situation sur les réseaux sociaux comme Twitter où vous êtes limité à 280 caractères. Sans contexte, vous risquez simplement de ressembler à un employé amer.

Ainsi, la prochaine fois que vous aurez besoin de crier à propos de votre patron, d'appeler votre meilleur ami ou d'aller prendre un café avec un collègue qui vous soutient au lieu de le dénigrer sur les réseaux sociaux.

4. Présenter une image négative ou provocante de vous-même

Les médias sociaux peuvent également nuire à votre recherche d'emploi lorsque vous créez une image négative de vous-même en ligne. Les médias sociaux sont l'endroit où vous pouvez peaufiner votre marque personnelle. Votre employeur potentiel (ou même votre patron actuel !) peut parcourir vos profils sur les réseaux sociaux pour découvrir qui vous êtes en dehors de votre CV professionnel et de votre entretien d'embauche.

Regardez votre flux Facebook, Twitter ou Instagram avec un œil neutre. Avez-vous publié des photos de fêtes avec de l'alcool ou d'autres photos provocantes ou inappropriées ? Des tweets ambigus, des cas de partage excessif ou même simplement être négatifs à propos de tout pourraient vous nuire. 51% des recruteurs admettent qu'ils consultent les réseaux sociaux pour voir si le candidat correspond bien à la culture de l'entreprise.^[3]Si vous vous montrez négatif envers les recruteurs, ils pourraient décider qu'ils ne veulent pas travailler avec vous.

Essayez de garder votre image sur les réseaux sociaux et le contenu de vos messages constructifs et positifs en partageant vos passe-temps et vos intérêts, en étant respectueux et en vous présentant comme une personnalité sociale et bien équilibrée. Idéalement, peaufinez vos comptes sociaux (notamment LinkedIn) pour démontrer vos connaissances dans votre domaine de travail.Publicité

5. Mentir sur vos qualifications

Une étude d'OfficeTeam a montré que 38% des cadres supérieurs ont retiré un candidat de la considération pour un poste après avoir découvert ses mensonges.^[4]Si vous avez déjà pensé à pimenter votre CV, par exemple en vous donnant un rôle plus élevé dans une entreprise donnée ou en montrant une expérience de travail plus longue que celle que vous aviez réellement, soyez prudent.

Cela peut ne pas sembler être un mensonge si vous étirez un peu la vérité sur votre CV ou votre lettre de motivation pour tenter de décrocher un emploi. Cependant, si vous êtes pris, plus que le travail à accomplir est menacé. Vous pouvez être embauché dans un premier temps et plus tard licencié avec embarras une fois que vos mensonges sont révélés, ou pire, vous pourriez nuire à votre réputation dans vos cercles professionnels.

Voici quelques façons dont vos réseaux sociaux peuvent révéler vos mensonges :

• Les dates ne s'additionnent pas - Si le recruteur a le moindre doute, il peut appeler votre ancien employeur et, oups, vous êtes fichu.
• Les messages ne correspondent pas à vos mots – Votre CV indique-t-il que vous avez été licencié il y a un mois ? Et vous voilà deux mois plus tôt en train de poster des images de bains de soleil sur une plage tropicale quelque part très loin.
• Vos profils sont trop vagues - Les recruteurs expérimentés verront si vous essayez de masquer le manque d'expérience par des phrases ambiguës telles que 'Je connais . . . ou j'ai été impliqué dans . . . Même s'il ne s'agit pas d'un mensonge pur et simple, attendez-vous à ce que l'intervieweur vous pose des questions directes sur vos responsabilités pour vous assurer que vous possédez réellement les qualifications requises.

6. Ne pas avoir de profils de médias sociaux

Vous avez peut-être choisi d'éviter les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram pour des raisons de confidentialité ou pour réduire l'utilisation de votre téléphone. Si c'est le cas, envisagez d'avoir un profil au moins sur LinkedIn car aucune présence sociale peut nuire à vos prospects.

Dans ce monde numérique, vous êtes invisible en ligne si vous n'êtes sur aucun réseau social. Certains employeurs pourraient ne pas considérer cela comme un problème tandis que d'autres pourraient le trouver suspect ou pourraient vous considérer comme obsolète.Publicité

De plus, en n'ayant aucune présence sociale, vous ratez une chance de laisser une impression positive sur votre employeur potentiel. Quelques exemples de mouvements sur les réseaux sociaux qui pourraient créer une très bonne impression sur vous :

• Vous vous êtes connecté à vos professionnels de l'industrie, à des experts de premier plan ou à des médias sur Twitter.
• Vous avez mis à jour votre profil LinkedIn avec votre historique de travail détaillé et des informations pertinentes.
• Vous partagez les actualités et les discussions de l'industrie et disposez d'un solide réseau professionnel en ligne.
• Vous avez une photo de profil d'aspect professionnel ou au moins neutre.

Transformez les médias sociaux en votre force, au lieu d'une responsabilité

Les médias sociaux peuvent nuire à votre recherche d'emploi ou devenir un obstacle sur la voie de la carrière que vous souhaitez, mais ce n'est pas obligatoire. En fait, un bon profil sur les réseaux sociaux peut augmenter vos chances d'être embauché !

En outre, même votre employeur actuel peut vérifier vos profils sociaux à maintes reprises et ne pas aimer quelque chose qu'il voit. Pour ces raisons, gardez toujours à l'esprit ce que vous publiez en ligne, ce que vous commentez et où, et même qui vous suivez.

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Crédit photo en vedette : inlytiques | Outil d'analyse LinkedIn via unsplash.com

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