L'intégrité n'est pas le genre d'atout que vous revendiqueriez sur votre CV, mais c'est une qualité très recherchée. Un employeur potentiel ne peut jamais demander : Êtes-vous une personne avec de solides principes moraux ? Mais la plupart des employeurs et des responsables du recrutement cherchent à voir que vous l'êtes.

Plutôt qu'une compétence spécifique, l'intégrité est un ensemble de traits, y compris l'honnêteté et la capacité d'adhérer à des principes moraux et éthiques. Pris ensemble, ces traits montrent que vous êtes une personne de qualité qui mérite d'être embauchée.

Un sujet brûlant dans tous les secteurs : l'intégrité

Une fois embauché, vous devenez un représentant de l'entreprise, et votre comportement devient indissociable de sa performance et de sa réputation. Vous devez agir avec intégrité dans toutes les relations commerciales — avec vos collègues, clients, fournisseurs et membres de la communauté.

Les entreprises s'efforcent activement d'inculquer l'intégrité dans leurs pratiques commerciales. Dans un effort pour exprimer l'accent mis sur les façons de faire des affaires ethniquement et socialement responsables, près de 200 PDG ont récemment signé une déclaration d'engagement visant, entre autres engagements, à favoriser la diversité, l'inclusion, la dignité et le respect des employés.^[1]

Comment faire preuve d'intégrité sur le lieu de travail

L'intégrité commence par votre choix individuel de toujours agir conformément à de solides principes moraux, quelle que soit la situation. En faisant preuve d'intégrité dans toutes vos interactions professionnelles, vous dégagerez une confiance et un objectif inébranlables^[2]. D'autres seront inspirés par votre façon d'interagir et votre responsabilité inébranlable.

Voici 13 façons de faire preuve d'intégrité au travail. Gardez ces attributs en tête lorsque vous faites des affaires, et vous serez bientôt reconnu comme une personne intègre.Publicité

1. Dites la vérité

Il est facile d'être transparent lorsque les nouvelles sont bonnes. Vous avez remporté une nouvelle affaire, courtisé un client ou réalisé cette vente très importante. Quand la nouvelle est positive, vous la criez sur tous les toits (ou lors de la prochaine réunion du personnel, en tout cas).

Mais comment vous comportez-vous lorsque les nouvelles sont mauvaises ? Comment annoncez-vous à votre patron la nouvelle difficile selon laquelle le client n'a pas été touché par la présentation ? Ou qu'une réunion critique ne s'est pas déroulée comme prévu ? Tu dis la vérité . La plupart des patrons pardonneront quelques présentations ternes si vous dire la vérité sans fard . Au moins, votre patron sait qu'on peut vous faire confiance.

2. Ne publiez pas la négativité

Votre patron a pris un risque avec vous en vous embauchant. La dernière chose qu'il veut entendre, c'est que vous récompensez sa loyauté en cherchant un nouvel emploi. Ou que vous vous êtes plaint de l'entreprise sur Facebook ou d'autres médias sociaux.

Bien que vous souhaitiez être transparent sur vos gains et vos pertes vis-à-vis de votre patron et de vos collègues, vous devez éviter de dénigrer l'entreprise ou toute personne avec laquelle vous travaillez. Faites preuve d'intégrité sur le lieu de travail en gardant pour vous vos reproches à propos de votre patron.

3. N'abusez pas de votre position

Montrez continuellement à votre employeur que vous êtes digne de la confiance qu'il vous accorde pour faire de votre mieux. Démontrez votre intégrité en n'abusant jamais de votre liberté et de votre autonomie avec des appels téléphoniques personnels, des recherches sur Internet ou trop de socialisation avec des collègues. De plus, lorsque vous tenez toujours vos promesses, les autres auront confiance que vous êtes une femme ou un homme de parole.

4. Offrir du respect à chaque collègue

Donnez le bon exemple en respectant les limites de votre collègue, à la fois physiques et émotionnelles. Si vous travaillez dans une cabine, ne criez pas sur vos collègues à travers les murs en feutre. Au lieu de cela, envoyez-leur un e-mail ou un SMS et demandez-leur si vous pouvez passer quelques minutes. Comportez-vous comme si chaque membre du personnel avait une porte d'accès à sa cabine et ne frappez dessus qu'en cas d'urgence.Publicité

Si vous remarquez qu'un collègue a l'air stressé ou anxieux, proposez de l'aider à alléger une partie de sa charge de travail. (S'ils rejettent votre offre, respectez-le également.) De plus, vous faites preuve de respect en donnant aux autres la chance d'être entendus et en honorant leurs opinions et leurs commentaires.

5. Soyez disponible avec des informations importantes

Faire preuve d'intégrité signifie que vous vous en tenez toujours à la vérité lorsque vous représentez les produits et services de votre entreprise. Dans toute interaction commerciale, vous savez qu'il ne faut jamais déformer la vérité ou dissimuler les faits. Par exemple, informez votre client que notre produit n'a pas la capacité de faire ce que vous venez de décrire, bien qu'il puisse répondre à ces exigences.

6. Donnez le crédit là où il est dû

Dans certaines entreprises, il est difficile d'obtenir le crédit que vous méritez. Cependant, vous constaterez que plus vous créditez les autres de votre aide, plus vous accumulerez de crédit en retour. Donner du crédit là où il est dû aide à favoriser la camaraderie. Je n'aurais pas pu terminer ce projet sans l'aide phénoménale de Linda, vous pouvez le dire. Mieux, remerciez Linda dans un e-mail et copiez tous ceux qui ont travaillé sur le projet.

7. Essayez la collaboration plutôt que la compétition

Certains lieux de travail encouragent la concurrence entre les équipes pour des missions privilégiées, pour de nouvelles présentations commerciales et pour le développement d'applications logicielles. Efforcez-vous de favoriser une rivalité amicale plutôt qu'acharnée. Vous vous présenterez comme un joueur d'équipe et les autres voudront travailler avec vous.

Faites savoir aux autres que vous êtes prêt à partager la direction que vous explorez et les informations que vous découvrez dans l'espoir de trouver la meilleure solution en collaboration .

8. Valoriser la diversité

Un lieu de travail diversifié permet à des collègues d'horizons et de points de vue différents de trouver de meilleures solutions. Si vous êtes dans les ressources humaines (ou non), encouragez votre équipe à apporter des esprits divers pour résoudre les défis qui vous attendent. Comme le dit le vieil adage, deux têtes (ou quatre, six, huit ou vingt) valent mieux qu'une.Publicité

9. Soyez responsable de vos actions

Seuls les lâches se renvoient la balle. Ceux qui ont de l'intégrité prendre la responsabilité , quitte à devoir admettre ses défauts. Je pense que nous n'avons pas assez étudié la compétition, vous pouvez dire à votre équipe. Mais j'ai une approche qui nous aidera tous à devenir plus intelligents, plus rapidement.

Lorsque vous êtes responsable à chaque fois, votre équipe se ralliera à vous en cas de besoin.

10. Respectez toutes les dates limites

L'intégrité sur le lieu de travail commence par le respect des délais. Personne, encore moins votre patron, ne veut entendre les nombreuses raisons pour lesquelles vous n'avez pas pu respecter un délai. Tout ce qu'elle veut entendre, c'est que le travail est prêt.

Vous prouverez que vous êtes une personne intègre si vous vous en sortez quand vous le dites. (Il peut être utile de sous-promettre la date de livraison de quelques jours pour vous donner le coussin dont vous avez besoin pour terminer le travail à temps.)

11. Pratiquez une communication ouverte

Lorsque d'autres vous rendent compte, ils veulent une communication franche sur leur rendement au travail. Si vous devez évaluer quelqu'un qui est sous-performant, vous lui devez de lui faire savoir ce qu'il fait de mal. Ensuite, décrivez les mesures qu'ils peuvent prendre pour s'améliorer. Établissez un calendrier pour le moment où vous vous reverrez tous les deux pour voir s'ils ont réussi à changer les choses.

L'intégrité au travail signifie gérer les conversations difficiles avec grâce et professionnalisme.Publicité

12. Respecter les normes morales du travail

Si vous connaissez quelqu'un au bureau qui vole de l'argent ou accepte des pots-de-vin, vous devez signaler la violation, même si cela vous met mal à l'aise de le faire. De même, si vous connaissez un collègue qui harcèle ou intimide des collègues, vous devez signaler le comportement. Renseignez-vous sur les procédures et signalez la personne. Vous pouvez vous sentir ostracisé par la personne, mais tous les autres membres de l'équipe vous respecteront d'autant plus.

13. Abordez les défis avec courage

Affichage courage dans chaque aspect de votre vie professionnelle fait preuve d'intégrité. Cela peut signifier devoir retourner vers un client avec de nouvelles informations qui prouvent que quelque chose que vous avez déclaré était faux. Ou cela peut signifier tenir tête à un patron qui veut prendre des raccourcis d'une manière qui rend le lieu de travail dangereux. (Il est préférable de le faire en privé, plutôt que de remettre en question l'intégrité du patron en public, bien que si vous n'êtes pas en mesure de changer d'avis, vous devrez peut-être enrôler un autre patron.)

Dernières pensées

L'intégrité est le dénominateur commun d'une carrière enrichissante et réussie. En faisant preuve d'intégrité sur le lieu de travail, vous êtes en mesure de trouver un équilibre entre respect et responsabilité. Non seulement vos attributs positifs vous amèneront à avoir de meilleures relations avec vos collègues, mais vous vous épanouirez davantage dans votre travail parce que vous savez que vous êtes en phase avec votre meilleur moi.

Devenez un modèle d'intégrité dans votre milieu de travail. Vous donnerez le ton pour un comportement approprié et un professionnalisme général dans l'ensemble de votre organisation. Les récompenses viendront sous forme de respect mutuel et d'avancement rapide.

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Crédit photo en vedette : Créateurs de campagnes via unsplash.com

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