Félicitations, vous commencez un nouveau travail ! Vous êtes soulagé que les entretiens et l'attente d'une décision du responsable du recrutement soient terminés et que vous ayez enfin signé l'offre.

Des sentiments de peur et d'anticipation peuvent faire surface maintenant lorsque vous pensez à commencer le travail lundi. Ou vous pouvez vous sentir vraiment confiant si vous avez beaucoup d'expérience de travail.

N'oubliez pas de ne pas supposer que votre nouvel environnement de travail sera similaire aux précédents. Il est très courant pour les professionnels chevronnés de se surestimer en raison de l'étendue de leur expérience.

Les entreprises offrent différentes profondeurs d'expériences d'intégration.^[1]En fin de compte, le succès dans votre carrière dépend de vous.

Vous trouverez ci-dessous 9 conseils pour commencer un nouvel emploi et réussir votre carrière.

1. Votre travail commence avant votre premier jour

Lorsque vous vous êtes préparé pour votre entretien, vous avez probablement fait des recherches sur l'entreprise. Il est maintenant temps d'aller plus en profondeur.

• Comment votre manager aimerait-il que vous vous prépariez pour votre premier jour ? Quelles sont ses attentes ?
• Quelles autres informations votre responsable peut-il fournir pour que vous puissiez commencer à en savoir plus sur le rôle ou l'entreprise ?
• Quelles politiques ou rapports de l'entreprise pouvez-vous consulter pour vous acclimater à votre nouvel emploi et environnement de travail ?

Vous aurez besoin d'accueillir beaucoup de nouvelles personnes et d'informations lorsque vous commencerez votre nouveau travail. Ce que vous apprenez avant votre premier jour de travail peut vous aider à vous sentir plus ancré et à préparer votre esprit à traiter de nouvelles informations.

2. Connaissez votre rôle et l'organisation

Passez en revue l'offre d'emploi et connaissez vos responsabilités. Parfois, les offres d'emploi sont des versions simplifiées de la description de poste. Demandez à votre responsable ou aux ressources humaines s'il existe une description de poste détaillée de votre rôle.

Une fois que vous avez compris vos principales responsabilités et obligations redditionnelles, posez-vous les questions suivantes :

• Quelles questions vous posez-vous sur le rôle ?
• De quelles informations avez-vous besoin pour faire votre travail efficacement ?
• Avec qui avez-vous besoin de rencontrer et de commencer à établir des relations ?

Continuez à approfondir vos connaissances et faites vos recherches sur le site Intranet de l'entreprise, les organigrammes, les médias, les profils LinkedIn, l'industrie et qui sont les concurrents de votre entreprise.Publicité

Ce n'est pas un événement ponctuel. Continuez à le faire tout au long de votre temps avec l'entreprise. Chaque équipe ou projet avec lequel vous vous engagez évoluera et changera.

Restez à jour et soyez prêt à vous adapter en utilisant vos compétences d'observation pour être au courant des changements dans votre environnement de travail et le comportement des gens.

3. Apprenez les règles non écrites au travail

Comprendre votre culture de travail est essentiel pour vous aider à réussir dans votre carrière.

Bon nombre de ces règles non écrites ne seront pas répertoriées dans les politiques de l'entreprise. Cela signifie que vous devrez utiliser tous vos sens pour observer l'environnement et les personnes qui s'y trouvent.

Que devriez-vous porter? Voyez ce que portent vos pairs et vos dirigeants. Remarquez tout, de leurs bijoux à leurs chaussures. Une fois que vous avez une bonne idée du code vestimentaire, vous pouvez alors insuffler votre propre style.

Quelles sont vos heures de travail ? Que remarquez-vous sur les heures de début, de pause et de fin ? Vos observations sont-elles différentes de ce que vous avez appris lors de l'entretien ? Quelles questions vous posez-vous sur la base de vos observations ? Demander de la clarté vous aidera à prendre des décisions éclairées et à vous épanouir dans un nouveau milieu de travail.

Quels sont les principaux canaux de communication ? ^[2]Quels supports de communication les gens utilisent-ils (téléphone, e-mail, en personne, vidéo) ? Le support change-t-il dans différentes situations de travail ? Quel est le style de communication et la préférence de votre manager ? Ces observations vous aideront à mieux naviguer dans votre environnement de travail et à vous épanouir sur le lieu de travail.

4. Soyez conscient de vos hypothèses

Vous avez obtenu le poste, vous vous sentez en confiance et êtes impatient de montrer comment vous pouvez contribuer. Vérifiez le type de langage que vous utilisez lorsque vous abordez votre travail et partagez vos expériences.

J'ai entendu de nombreux nouveaux employés dire :

• J'avais l'habitude de faire ça dans la société 'X'...
• Lorsque je travaillais dans la société X, nous avons mis en place ce processus vraiment efficace…
• Nous l'avons fait dans mon autre entreprise… comment se fait-il que vous ne l'êtes pas…
• Pourquoi fais-tu ça... nous faisions ça...

Les gens ne veulent généralement pas entendre parler de votre ancienne entreprise. Les expériences que vous avez eues dans le passé sont différentes dans ce nouvel environnement.Publicité

Se souvenir de:

• Notez vos hypothèses
• Concentrez-vous sur votre propre travail
• Posez des questions et
• Renseignez-vous sur la situation avant de proposer des suggestions.

Vous pouvez alors mieux vous positionner en tant que ressource de confiance qui prend des décisions éclairées adaptées aux besoins de l'entreprise.

5. Posez des questions et demandez des éclaircissements

Contrairement à la croyance populaire, poser des questions lorsque vous commencez un nouvel emploi n'est pas une vulnérabilité.

Poser des questions pertinentes liées à votre travail et à l'entreprise :

• Vous aide à clarifier les attentes
• Montre que vous avez fait vos recherches
• Démontre votre initiative d'apprendre

Chercher à clarifier et à comprendre votre environnement et les personnes qui s'y trouvent vous aidera à devenir plus efficace dans votre travail.

6. Définissez des attentes claires pour développer votre marque personnelle

Commencer un nouvel emploi est le moment idéal pour définir des attentes claires avec votre responsable et vos collègues. Vos actions et comportements au travail informent les autres de votre style de travail et de la façon dont vous aimez fonctionner. Il est donc essentiel de clarifier ce qui vous semble naturel au travail et de vous assurer que vos propres valeurs sont alignées sur vos actions professionnelles.

Voici quelques questions sur lesquelles réfléchir afin que vous puissiez exprimer clairement vos intentions et mener à bien des actions cohérentes :

Où devez-vous définir les attentes ? Réfléchissez aux leçons apprises de vos expériences de travail précédentes. Quels types d'attentes devez-vous définir pour réussir ?

Pourquoi définissez-vous ces attentes ? Vous devrez probablement fournir un contexte et justifier pourquoi vous définissez ces limites. Vos attentes sont-elles raisonnables ? Quels sont les impacts sur l'entreprise ?

Quelles sont vos valeurs ? Si vous valorisez l'équilibre travail-vie , mais vous répondez aux e-mails le week-end et pendant vos vacances, les gens continueront d'attendre cela de votre part. Quelles limites devez-vous vous fixer au travail ?Publicité

Pour quoi voulez-vous être connu ? Cette question demande une réflexion approfondie. Voulez-vous être connu comme un leader qui développe et responsabilise les autres ? Peut-être que vous voulez être connu pour quelqu'un qui crée un environnement de respect où tout le monde peut ouvertement partager des idées. Ou peut-être voulez-vous être quelqu'un qui met les gens au défi de sortir de leur zone de confort ?

7. Gérer vers le haut, vers le bas et à travers

Comprendre les styles de travail de ceux qui vous entourent est la clé d'une carrière réussie. En particulier comment vous communiquez et interagissez avec votre supérieur immédiat.

Voici quelques questions clés à considérer :

• Comment faciliter le travail de votre manager ?
• Que pouvez-vous faire pour anticiper ses besoins ?
• Comment pouvez-vous les tenir informés (et préparés) afin qu'ils ne soient pas pris au dépourvu ?
• Quels sont vos points forts? Comment pouvez-vous les lui communiquer afin qu'il comprenne parfaitement vos capacités ?

Ces questions peuvent également s'appliquer si vous gérez une équipe ou si vous traitez avec plusieurs parties prenantes.

8. Établissez des relations dans toute l'entreprise

Il est important de continuer à apprendre de divers groupes et individus au sein de l'entreprise. Vous aurez différents points de vue sur l'organisation et d'autres pourront peut-être vous aider à réussir dans votre rôle.

Quels types de relations avez-vous besoin de construire? Pourquoi construisez-vous cette relation ?

Voici quelques exemples de relations de travail :

• Gestionnaire immédiat. Il contrôle vos affectations de travail. Le travail peut façonner le succès de votre carrière.
• Mentors. Ce sont des gens qui connaissent leur domaine et l'entreprise. Ils sont prêts à partager leurs expériences avec vous pour vous aider à naviguer sur le lieu de travail et même dans votre carrière.
• Rapports directs. Votre personnel peut influencer la façon dont vous réussissez à atteindre vos objectifs.
• Les mentorés. Ils sont une autre ressource pour vous aider à rester informé sur l'organisation et votre opportunité de développer les autres.

Les autres relations sur le lieu de travail incluent les membres de l'équipe, les parties prenantes ou les partenaires/sponsors stratégiques qui défendront votre travail.

En savoir plus dans cet article : 10 façons d'établir des relations de travail positives et efficaces

9. Restez en contact avec ceux de votre réseau existant

Le succès ne dépend pas de combien d'argent vous gagnez ; il s'agit de la différence que vous faites dans la vie des gens. - Michelle obama

Vous faites partie d'un écosystème qui vous a amené là où vous êtes aujourd'hui. Chaque personne et chaque moment que vous avez rencontré avec quelqu'un a façonné qui vous êtes – à la fois positif et négatif.

Voici comment réseauter pour prendre de l'avance dans votre vie professionnelle.

Assurez-vous de continuer à entretenir les relations que vous appréciez et à montrer de la gratitude à ceux qui vous ont aidé à atteindre vos objectifs.

En résumé

Il y a de nombreux aspects de votre carrière que vous contrôlez. Observez, écoutez et prenez des décisions éclairées. La réussite professionnelle dépend de vos actions.

N'oubliez pas de ne pas supposer que votre nouvel environnement de travail sera similaire aux précédents.

Voici les 9 conseils pour commencer un nouvel emploi et réussir votre carrière :

1. Votre travail commence avant votre 1er jour
2. Connaissez votre rôle et l'organisation
3. Apprenez les règles non écrites au travail
4. Soyez conscient de vos hypothèses
5. Posez des questions et demandez des éclaircissements
6. Définissez des attentes claires pour développer votre marque personnelle
7. Gérer vers le haut, vers le bas et à travers
8. Établir des relations dans toute l'entreprise
9. Restez en contact avec ceux de votre réseau existant

Célébrez, appréciez votre nouveau rôle et prenez bien soin de vous !

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Crédit photo en vedette : Frank Romero via unsplash.com

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