10 FAÇONS D'ÉTABLIR DES RELATIONS DE TRAVAIL POSITIVES ET EFFICACES

Derrière le voile corporatif, les membres réels qui travaillent à la réalisation des objectifs de l'entreprise sont les atouts ultimes.

Il est très important pour chaque membre de l'équipe de maintenir des objectifs ciblés sur le plan professionnel, à leur niveau individuel et au niveau organisationnel. Avec la moindre discorde entre deux employés, toute l'équipe pourrait souffrir et devoir s'adapter à la réduction de la réussite organisationnelle qu'ils réalisent en fin de compte.

En tant qu'êtres humains, chaque employé a forcément une opinion différente et se sent enclin à atteindre ses objectifs personnels, tout autant qu'il atteint les objectifs de son entreprise. Par conséquent, il est essentiel que les relations de travail entre les différents employés soient amicales et cordiales. Cela aidera les autres membres de l'équipe à travailler ensemble comme une équipe efficace. Dont le résultat ultime sera une main-d'œuvre compétente, prête à récolter les fruits de la réussite organisationnelle.

Jetons un coup d'œil à quelques-unes des façons d'établir des relations de travail positives et efficaces et d'aider les employés à travailler en équipe :

1. Respectez le temps de vos pairs

Quel que soit le domaine spécifique dans lequel vous travaillez ou dans lequel votre organisation s'occupe, chaque domaine implique l'exécution de divers travaux par les employés. Au sein de cette organisation, il existe un ensemble de tâches cumulées qui doivent être exécutées à un rythme spécifique et dans une période de temps définie.

Parfois, il peut également y avoir une séquence pour l'exécution des actions et des processus, de sorte que le processus suivant de la séquence puisse être exécuté. Certaines procédures dépendent de l'exécution d'une action par un certain membre de l'équipe, afin que les autres membres puissent effectuer les étapes suivantes de la séquence. L'objectif ultime de cette planification est que les travaux doivent être terminés à temps et qu'il ne devrait y avoir aucun retard dans le respect des délais qui ont été fixés à cet effet.

Ainsi, dans les situations où vous êtes placé dans un rôle où d'autres personnes sont affectées par vos actions ou vos performances, il est essentiel que vous respectiez leur temps et leurs efforts et que vous vous assuriez que la balle n'est pas refoulée dans votre camp.

En même temps, n'oubliez pas que vous devez vous rendre disponible pour d'autres personnes, si elles ont besoin de votre aide. En fin de compte, votre objectif doit être de vous assurer que le travail n'est pas en attente et que vous le faites comme des experts qui font le travail.Publicité

2. Assurez-vous d'être prudent avec les médias sociaux

Avec la tendance actuelle dans l'espace numérique, il est facile de se sentir obligé et attiré par l'idée de se connecter avec vos pairs et collègues sur les médias sociaux. Bien qu'il n'y ait pas beaucoup de mal dans la pratique, il est essentiel d'être prudent lors de ces connexions.

La simple raison derrière cela est qu'un faux pas peut ternir votre réputation ou amener vos pairs à se faire une fausse impression à votre sujet.

Il est logique de s'assurer de la politique de médias sociaux de votre organisation avant de s'engager dans cette voie. Si de telles politiques restreignent l'association de collègues de travail, vous devez les respecter.

3. Gardez la communication transparente

La communication est essentiellement l'une des clés les plus vitales qui ont un impact sur vos relations avec vos pairs et les autres employés. On ne soulignera jamais assez le rôle d'une communication efficace. Il est essentiel d'atteindre les objectifs de travailler ensemble dans une organisation et d'accomplir les tâches qui aideront à atteindre le succès.

Cependant, il y a un très grand danger avec la communication. Dans le cadre de la nature humaine, il est facile de supposer que la personne qui nous précède a compris ce que nous avons l'intention de dire. Cela peut ne pas être vrai à tout moment.

Par conséquent, il est important de recueillir des commentaires. Cela vous aidera à comprendre si votre message a été compris de la manière prévue. Si le message n'a pas atteint la partie visée comme prévu, des mesures correctives peuvent être prises en même temps.

Une mauvaise communication a l'inconvénient d'ajouter du stress et de la méfiance parmi les collègues. Cela peut parfois entraîner l'échec de la transmission d'un message crucial, entraînant des turbulences organisationnelles, après quoi le jeu du blâme est difficile à mettre fin.

Afin d'éviter la confusion et les malentendus, communiquez via une chaîne de commandement formelle et suivez un mode de communication formel. Ainsi, la communication par courrier ou par tout autre canal de communication formel serait le moyen approprié de communiquer afin de tout garder en mémoire. Cela vous aidera à vous référer aux communications plus tard, en cas de litige.Publicité

4. Donnez des commentaires constructifs

Aussi important qu'il soit de recevoir les commentaires d'autres personnes, il est également important de donner vos commentaires. Ce n'est pas seulement vous qui avez besoin de commentaires, mais aussi vos pairs, afin de comprendre à quel point ils sont performants.

Vos commentaires aideront les autres à progresser dans leur travail autant qu'ils vous aideront à progresser dans le vôtre. Donner des commentaires constructifs à vos collègues au bon moment et dans le bon état les aidera à progresser et, en fin de compte, à conduire au succès de l'organisation.

Vos collègues sont tenus d'apprécier votre opinion et de vous considérer sous un jour positif, si vous leur fournissez les commentaires que vous attendez d'eux.

5. Utilisez les courtoisies de la journée commune

Saluer un collègue peut sembler quelque chose de si ordinaire que vous pourriez vous demander comment il s'est retrouvé sur cette liste. Cependant, tant que nous parlons de moyens de créer un environnement de travail positif, celui-ci ne peut être ignoré.

Vous serez peut-être surpris d'offrir à vos collègues de simples courtoisies quotidiennes ! Être humble ne fait jamais de mal à personne, même si vous ne recevez pas exactement quelque chose en retour.

De plus, vous devez maintenir un contact visuel avec vos pairs si vous souhaitez gagner leur confiance. Cela fournira l'infrastructure nécessaire pour constituer une équipe compétente.

6. Prenez l'habitude de vous aider

Au travail, acceptez que vous n'allez jamais recevoir le comportement choyé que vous faites à la maison. Personne sur votre lieu de travail ne se réveille le matin et se rend disponible pour vous entendre fulminer ou répondre constamment à vos questions. Cependant, vous pouvez néanmoins vous retrouver dans des situations qui vous obligent à demander de l'aide ou des conseils.

Dans ce scénario, essayez de rassembler des informations sur votre question, par exemple dans les manuels que vous recevez lors de votre adhésion, ou sur le Web et équipez-vous d'informations concrètes sur la question que vous êtes peut-être prêt à poser à quelqu'un d'autre.Publicité

Au moins, lorsque vous approchez quelqu'un avec vos doutes, avec les informations que vous avez recueillies, ils vous apprécieront d'avoir fait l'effort de trouver la réponse.

Cela leur permettra également de se sentir important, de répondre à vos questions et de vous aider à atteindre vos objectifs ou vos tâches.

7. Traitez tout le monde sur un pied d'égalité

En tant que membre de votre équipe, ce n'est pas votre travail de souligner qui est meilleur et qui ne l'est pas. La politique organisationnelle peut être un jeu mortel à jouer et tant que vous n'êtes pas un joueur pro, il est toujours risqué de vous mettre dans une situation qui ternira votre image.

Le commérage est un non strict et la propagation de rumeurs est quelque chose que vous devez éviter à tout prix. Comportez-vous avec humilité et même si quelqu'un essaie de vous entraîner dans une conversation, évitez-le de manière respectueuse. Faites tout votre possible pour vous sortir de cette situation.

Bien que parler dans le dos des gens puisse sembler être une activité amusante et rafraîchissante au début, cela viendra certainement vous mordre dans le dos à l'avenir.

Aussi, il sera sage de se rappeler que personne dans l'organisation n'est permanent. Les gens changent et leur désignation aussi. Il sera préférable pour vous de garder votre opinion personnelle sur quelqu'un dans votre tête.

Tant que vous maintenez l'idée de traiter tout le monde sur un pied d'égalité, vous vous retrouverez dans un environnement de travail positif à tout moment.

8. Reconnaissez vos erreurs

Des erreurs se produisent et l'un des faits les plus remarquables concernant les erreurs est qu'elles peuvent être commises par n'importe qui. La chose la plus sage que vous puissiez faire est de admettre les erreurs que vous avez faites .Publicité

Jouer le jeu du blâme ne ternira pas seulement le nom de vos pairs, mais aussi le vôtre. Il est toujours bon d'éviter de se disputer avec les autres. Admettez vos erreurs et pensez à des remèdes ou à des solutions pour y remédier. Pour une relation de travail positive avec vos pairs, vous devrez adopter cette qualité.

9. Apprenez à assumer des responsabilités

La transmission de votre charge de travail peut être nécessaire lorsque vous êtes surchargé de travail. Cependant, lorsqu'on vous confie un travail, vous devez essayer de l'accepter comme votre responsabilité et éviter de le remettre à quelqu'un d'autre.

Reporter le travail tout le temps finira par créer un blocage entre vous et vos pairs, alors qu'ils commenceront peut-être à éviter de communiquer avec vous. Lorsque vous travaillez en équipe, votre devoir est de coopérer et d'établir une relation de travail positive avec vos coéquipiers.

10. S'engager dans une routine de suivi

En tant que membre d'une équipe, il est nécessaire d'exprimer le fait que vous vous souciez des membres de votre équipe et que vous êtes également prêt à atteindre les objectifs fixés par votre équipe.

Chaque fois que vous en avez l'occasion, ne vous retenez pas de demander à vos collègues de travail sur votre performance au travail et s'ils pensent que vous devriez améliorer quelque chose.

Soyez prêt à être disponible pour changer et vous améliorer. Cela contribuera grandement à vous présenter comme un employé responsable et disposé à apprendre.

La ligne de fond

Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont les membres de l'équipe peuvent établir des relations de travail positives entre eux et travailler à amener l'organisation vers de nouveaux sommets. Cette attitude est la meilleure pour atteindre le succès global de l'organisation et créer un environnement de confiance et d'honnêteté parmi les employés.