COMMENT TROUVER DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE AU TRAVAIL

L'avancement de carrière est une incitation que les entreprises d'aujourd'hui utilisent pour attirer les candidats. Mais pour vraiment découvrir des opportunités de croissance au sein d'une entreprise, c'est à vous de prendre l'initiative d'évoluer.

Vous ne pouvez pas vous fier aux promesses des recruteurs que votre entreprise embauchera en grande partie de l'intérieur. Même les assurances que vous avez entendues de votre superviseur direct au cours du processus d'entretien peuvent ne pas fonctionner. Mais si vous commencez un travail en sachant que vous êtes en fin de compte responsable de vous faire remarquer, vous aurez une longueur d'avance.

L'entrepreneur accompli et cofondateur de LinkedIn, Reid Hoffman, a déclaré :

Si vous n'avancez pas, vous reculez.

Il est important de reconnaître que prendre en charge votre propre avancement de carrière, puis tracer les étapes dont vous avez besoin pour réussir, est essentiel pour avancer sur votre trajectoire.

Voici un guide étape par étape pour trouver de nouvelles opportunités de croissance au travail :

Étape 1 : Mettez un point d'honneur à vous positionner comme une étoile montante

En tant qu'employé à la recherche d'opportunités de croissance au sein de votre entreprise actuelle, vous disposez de nombreuses possibilités pour vous positionner comme une étoile montante.

En tant qu'initié, vous pouvez glaner des informations sur les stratégies de l'entreprise et appliquer votre expertise là où elle est le plus nécessaire. Identifiez les lacunes en matière de compétences, puis efforcez-vous de les acquérir et de les appliquer. Et, lorsque vous avez des idées créatives à proposer, donnez-vous comme mission de gagner l'oreille de ceux qui, au sein de l'organisation, peuvent mettre vos idées à l'épreuve.

De vaillantes démonstrations d'engagement et d'entreprise incitent les gestionnaires à se redresser et à prendre note, vous gardant une longueur d'avance sur les concurrents internes et externes.

Utilisez ces autres conseils utiles pour faire briller vos qualités d'étoile montante :Publicité

Faites la promotion de vos succès auprès de vos supérieurs

Lorsque votre patron vous demande avec désinvolture comment vous allez, profitez de ce moment précieux pour vous positionner comme indispensable : Je flotte sur les nuages parce que trois clients ont déjà commenté à quel point ils aiment ma refonte du site Web de l'entreprise.

Parlez à vos superviseurs de tous les succès. L'obtention d'un nouveau contrat ou la signature d'un nouveau client devrait être un motif de célébration. Assurez-vous d'informer vos patrons.

Cultiver d'excellentes capacités d'écoute

Écoutez bien et posez de bonnes questions. Sachez que les gens aiment parler d'eux-mêmes.

Mais si vous êtes un excellent auditeur, les autres se confieront à vous et vous apprendrez de ce qu'ils partagent. Vous pouvez même découvrir quelque chose de précieux sur vos propres perspectives dans l'entreprise.

Si les autres vous considèrent comme impartial et réfléchi, ils respecteront vos idées et, à leur tour, écouteront ce que vous avez à dire.

Découvrez ces compétences d'écoute importantes : 13 compétences d'écoute puissantes pour améliorer votre vie au travail et à la maison

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Ne sautez jamais la fête de Noël au bureau, la fête de retraite de votre collègue ou les fêtes d'anniversaire au bureau, les douches de mariage ou les fêtes de félicitations pour les collègues.

Si les autres vous voient comme un joueur d'équipe, cela vous aidera à vous élever dans votre entreprise. Ces soirées sur place vous aideront également à vous mêler à des collègues que vous n'avez peut-être pas la chance de voir normalement. Pour les points spéciaux, aidez à organiser une ou deux de ces rencontres.

Étape 2 : Faites un pas supplémentaire pour montrer votre valeur à l'entreprise

Les managers et le personnel RH savent qu'il peut être moins risqué - et beaucoup moins coûteux - de promouvoir de l'intérieur. En tant que personnel interne, vous avez probablement une bonne compréhension de la structure d'autorité et du vivier de talents de l'entreprise, et savez comment naviguer au mieux dans ces réseaux pour atteindre à la fois les objectifs de l'entreprise et les vôtres.

Le regretté économiste lauréat du prix Nobel, Gary Becker, a inventé le terme spécifique à l'entreprise, qui décrit les compétences uniques requises pour exceller dans une organisation individuelle. En tant qu'employé actuel, vous avez probablement exploité ces compétences spécifiques, tandis que les embauches externes peuvent prendre un an ou plus pour maîtriser leurs nuances.Publicité

Sachez que votre expérience au sein de l'entreprise apporte déjà de la valeur, puis trouvez des moyens d'ajouter encore plus de valeur, en utilisant ces conseils :

Montrer l'initiative

Engagez-vous dans la tâche qui vous est confiée et efforcez-vous d'aller au-delà.

Positionnez-vous de manière à être prêt à saisir toutes les opportunités de croissance qui se présentent. Si vous pensez avoir des compétences inexploitées, trouvez un manager qui vous donnera une chance de prouver votre valeur.

Acceptez n'importe quel devoir qui montre que vous êtes prêt à progresser. Restez tard et arrivez tôt. La moitié de l'obtention des meilleures missions est de rester assez longtemps pour les recevoir.

Démarquez-vous en restant au courant de tout ce qu'il y a à savoir sur votre entreprise et ses concurrents

Abonnez-vous et lisez les revues spécialisées en ligne. Devenez un membre actif du réseau de professionnels de votre industrie. Assistez à des conférences sectorielles et découvrez les stratégies de vos concurrents.

Soyez les yeux et les oreilles sur le terrain pour que votre organisation reste au fait des tendances de l'industrie.

Allez à chaque réunion d'entreprise préparée et prête à apprendre

Beaucoup de travailleurs pensent que les réunions sont une perte de temps totale. Ils ne le sont pas, cependant, car ils offrent du temps en face à des cadres supérieurs et à ceux qui sont en mesure de vous offrir les opportunités de croissance dont vous avez besoin.

Partez avec l'intention d'absorber les informations et de les utiliser à votre avantage, y compris les objectifs et les styles de travail de vos supérieurs. Respectez l'ordre du jour, écoutez plus que vous ne parlez et n'insisterez jamais sur un point.

Étape 3 : Accélérez vos opportunités de croissance de carrière

Une étude récente a révélé que les cinq prédicteurs des employés ayant un potentiel de direction étaient : la bonne motivation, la curiosité, la perspicacité, l'engagement et la détermination. Ces qualités vous aident à vous démarquer, mais il est également important d'établir un palmarès de succès et de ne pas sembler aller trop loin dans votre volonté d'évoluer dans votre entreprise.

Essayez de vous voir depuis la position de votre patron et évaluez votre capacité de promotion.Publicité

Faites-vous preuve de passion et d'engagement envers l'atteinte des objectifs collectifs de l'entreprise ? Avez-vous une influence motivante auprès des membres de l'équipe et faites-vous preuve de perspicacité et d'excellence dans tout votre travail ?

Ces qualités vous placeront au premier plan lorsque des opportunités de croissance se présenteront.

Utilisez ces conseils stratégiques pour augmenter vos opportunités de croissance :

Trouver un mentor

Avec la disparition rapide des programmes de mentorat, ce n'est pas toujours facile. Mais vous devez rechercher quelqu'un dans l'entreprise qui a été promu à plusieurs reprises et qui se soucie également de vos progrès.

C'est peut-être la personne qui vous a recommandé pour le poste. Ou peut-être est-ce votre supérieur direct. Cela pourrait même être quelqu'un de l'autre côté du couloir ou dans un département complètement différent.

Parlez-lui des opportunités de croissance au sein de votre entreprise. Peut-être qu'elle ou il peut vous recommander pour une promotion.

Vous ne savez pas comment trouver le bon mentor ? Voici Comment trouver un mentor qui vous aidera à réussir.

Établissez votre propre tableau d'opportunités de croissance

Après avoir travaillé dans l'entreprise pendant quelques mois, établissez un tableau de croissance réaliste pour votre propre développement. Il doit s'agir d'un tableau raisonnable et pratique, et non d'une liste de souhaits à souhait.

Qu'est-ce qui est raisonnable ? Pensez-vous qu'être promu dans les deux ans est raisonnable ? Et les augmentations ? Essayez d'informer votre propre courbe de croissance avec ce que vous avez entendu sur les augmentations et les promotions des autres travailleurs.

Une fois que vous avez rigoureusement tracé une voie réaliste pour votre développement personnel au sein de l'entreprise, essayez d'en parler à votre mentor.Publicité

Continuez à affiner votre graphique jusqu'à ce qu'il semble fonctionner avec vos compétences et vos talents avérés. Ensuite, organisez un moment pour en discuter avec votre patron.

Vous voudrez peut-être synchroniser la discussion au moment de votre évaluation du rendement. Ensuite, votre patron peut également peser sur ce qu'il pense être raisonnable.

Placez votre barre professionnelle haut

La recherche montre que plus des deux tiers des travailleurs ne font que consacrer leur temps. Mais grâce à votre engagement actif dans l'organisation et à votre engagement à donner le meilleur de vous-même, vous pouvez contraster avec les autres qui donnent des performances médiocres.

Cultiver le compétences difficiles qui vous permettent de rester à la pointe de votre profession, tout en affinant votre compétences générales . Ce sont les attributs qui vous permettent de mieux adopter des perspectives diverses, d'engendrer la confiance et d'exploiter le pouvoir de la synergie.

Même si vous avez incontestablement une carrière de cerveau gauche - un analyste financier ou un ingénieur biotechnique, par exemple - vous êtes toujours mieux quand vous pouvez nouer des relations aimables, courtoises et de qualité avec vos collègues.

Laissez l'intégrité être la pierre angulaire de toutes vos interactions avec les clients et les collègues.

La ligne de fond

Des opportunités de croissance sont disponibles pour ceux qui souhaitent gérer délibérément et avec compétence leur propre croissance professionnelle. Comme le dit le vieil adage,

La moitié de la vie s'affiche.

L'autre moitié reste dans les parages, de sorte que lorsque votre patron recherche quelqu'un pour assumer un rôle plus important, vous êtes parmi les premiers qui lui viennent à l'esprit.

N'oubliez pas que votre carrière est votre affaire !Publicité